禁“走读”，强“工心”

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1、禁“走读”，强“工心”“干部像候鸟，频往家里跑；白天寻不见，晚上影难找；办事得赶早，晚了就白跑。”这是广大群众对部分“走读”干部的形象描述。党的群众路线教育实践活动进入收官之际，共有6484名“走读干部”在专项整治中被查处。这是中央首次大规模集中处理这一长期遭诟病的干部作风问题。（新华网10月12日）这些“走读”干部长期把工作地当成一间办公室，不但做不到密切联系群众、服务百姓民生，反而会滋生一系列“四风”问题。为此，如果不加以重拳治理，必会影响干部形象，影响鱼水之情，进而影响党的事业。对此类干部必须找准病灶、对症下药。针对“不想走”的干

2、部，思想留人。要解决好思想问题，引导牢固树立群众观念、强化责任意识，才能让党员干部自觉抵制“走读”之风。可开展主题宣讲、同志互查、榜样学习等活动，强化干部服务自觉，使其认真倾听群众呼声，解决群众难题，打通联系服务群众“最后一公里”的问题。针对“不愿走”的干部，制度拴心。督导是示范导向的重要载体，要严督查、重考核，加大明察暗访和督查通报力度，用制度来约束干部“走读”行为，管住“走读”的脚步。对执行制度和干部住岗情况加强督查，对每周、每月和全年的绩效考评全程监督，对违反制度的进行公开处理。严肃纪律，落实惩处措施，对“走偏”、“走过”、违规违

3、纪的干部严厉追责，让干部“走读”风刹出实际成效。针对“不能走”的干部，环境鼓劲。在从思想和制度入手的同时，也要注重对机关环境的提升，保障好工作和生活的条件。要加大对生活、住所、娱乐等基础设施投入，围绕吃、住、娱、学等方面创新思路、多想办法，改善住宿和饮食环境，创造良好环境，使基层干部住读生活“有滋有味”。同时正视干部“走读”的特殊原因，针对确实有困难的同志，实行人性化管理，促使大家愿住想住。（昆明市委组织部）