DB5305_T 19.44-2019 保山市信息惠民工程综合标准 第44部分：信息惠民工程项目绩效考核标准(保山市)

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1、ICS35.640L67DB5305市ET由巳、万保山目，标准DB5305/T19.44一-2019替代DG5305/T19.44-2017保山市信息惠民工程综合标准第44部分:信息惠民工程项目绩效考核标准2019-10-30发布2019-11-01实施保山市市场监督管理局发布D85305月19.44--2019目IJ1=1本标准按照GB/T1.1--2009<<标准化工作导则第1部分:标准的结构和编写》给出的规则起草。本标准由保山市大数据管理局提出O本标准由保山市工业和信息化委员会归口。本标准起草单位:保山市大数据管理局。本标准主要起草人:刘志胡、王

2、明超、李祖燕、丁威、袁建雄、李家晓。本标准替代DG5305/T19.44--20170D85305月19.44--2019保山市信息惠民工程综合标准第44部分信息惠民工程项目绩效考核标准1范围4绩效考核宗旨为了切实推进保山市信息惠民国家试点城市建设工作，实现以信息化带动和促进民生领域跨越发展，优化社会资源配置、创新公共服务供给模式、提升基本公共服务水平、加强和创新社会管理等信息惠民目标，同时为保障绩效考核工作的规范性、科学性、有效性，制定本绩效考核规范。5绩效考核原则保山市信息惠民工程建设工作应严格按照"全面客观、公开透明、科学量化"基本原则实施绩效考

3、核。通过绩效考核强化对信息惠民工程建设工作进度和质量的跟踪指导和监督检查，引导和督促建设工作以解决当前体制机制和传统环境下民生服务的突出难题为核心，以推动跨层级、跨部门信息共享开放和业务协同为抓于，改变以往技术导向、项目驱动的建设模式，更加注重体制机制和政策制度创新，逐步构建方便快捷、公平普惠、优质高效的公共服务信息、体系，以考核促建设、以考核促成效，切实保障信息惠民工程建设工作取得实效。6绩效考核机构D85305/T19.44--2019绩效考核机构包括但不限于:一一创建工作领导小组下设的绩效考评组负责信息惠民工程绩效考核工作的落实到位，并将绩效考核

4、工作列入市政府年度绩效考核体系。各市(县、区)和市直有关部门应将信息息民工程建设的关键绩效考核指标纳入本单位的绩效考核和目标管理。7绩效考核对象9.2特色指标2D85305月19.44--2019特包指标包括但不限于:一一在每年的信息息民试点创建工作自评价考核中分值是满分。在信息惠民工程建设工作中积极建言献策。信息忠民工程建设工作分解的相关项目获得省级及以上试点或示范。一一按照信息惠民工程建设规范，积极将部门应用系统迁移到保山市综合服务云平台，进行统一的管理、维护。3