新趋势 网聘新趋势

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2、不仅能为企业HR经理人供应职位发布、简历下载等功能，还另行供应HR工具箱、薪酬数据库及薪酬查询、人才在线测评及测评报告、法规政策数据库及法规政策查询、视频培训课程等HR增值服务，全面满意HR经理人构建完善HR管理系统的工作需求。同时，“智联易聘”拥有日均1000万的浩大个人用户访问量、超过1000万份简历库，并全面放开，用户可不限次数、城市、行业和职类，查询全部行业职位说明和薪酬信息，有效考量应聘者与职位的匹配度。“智联易聘”还特殊推出了实战培训，以更好地提升中小型企业HR管理实力。聘请VIP：实现无界沟通为了更好地解决目前网络聘请市场

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4、“采访者印象”更是深化企业实地采访猎取的第一手资料，让求职者更感性地认知企业，求职更加理性，简历质量也得到提高。二是通过真实的图文、立体的展现，让雇主在求职者面前尽显企业亲和力，着力于提高企业聘请效率以及提升、传播雇主品牌形象。三是优先的VIP搜寻排名帮企业打造人才吸引高地，VIP专属频道还供应了别具特色的广告形式，强力吸引求职人才的眼球。现在网络聘请服务市场的竞争日益白热化，同时各类企业的聘请需求日益个性化，人才争夺战更加激烈，人力资源外包也渐渐成为主流工作方式，以产品细化服务为依托、以全方位智能化人力资源管理为理念必将成为网络聘请服

5、务市场将来新的进展方向。