南宁书城参观学习总结

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1、南宁书城参观学习总结南宁书城参观学习总结南宁书城参观学习有感10月28日我公司一行19人，在总经理室的安排和分管领导的带领下，奔赴广西南宁书城参观学习。一路风尘跋涉，我们来到南宁书城之前，首先印入眼帘的是一座拔地而起的高楼，楼的顶端是颇有风骨的四个大字“南宁书城”。我们一行19人受到了南宁市店领导班子热情接待，南宁市店刘总亲自介绍了南宁市店自201年股份制改制过程的艰辛以及改制后给南宁市店带来的巨大成果。我们听了刘总的介绍，对我们的触动是非常巨大的，南宁市店通过股份制改制创建南宁市人民心中的文化中心南宁书城。并以此为契机通过理念、信誉、服务营造南宁书城这个独特的

2、品牌，使南宁书城成为市民的休闲阅读的首选。201年南宁市店销售码洋1.4亿元，其中课本销售3000万元，文化用品等非主业销售近1000万元，主要是一般图书的销售。南宁市店刘总介绍完情况后，领导指示我们和南宁市店的各职能部门展开分组讨论，进一步熟悉情况，我和南宁市店新华书城的杨经理分在了一组进行交流学习。新华书城坐落在南宁市老城区营业面积5000平米，定岗人员正式员工110人，临时季节工30人；主要营业方式为零售，年图书销售码洋6500万元（主要是一般图书零售）。通过和新华书城的杨经理的交流我们感觉收益良多，也使我们来年的工作获得了很大的启发。新华书城经营优于我们

3、门店的主要是两个方面；其一、新华书城岗位职责更加分明清晰，卖场按区域分担职责，对分类并不清晰的图书由微机部门做好资料，辟如：现在加强学生素质教育的文学读物类别是I类，而卖场根据销售的需要却只能放在文教部，新华书城通过微机部门重新做资料为H类，这样避免图书卖场出现分辨不清归属的图书。就使卖场的职责清晰不会出现相互扯皮的现象，销售任务的也完全可以根据bos机的销售进行统计，数据准确而有效。这样就可以充分激励员工的积极性。其二、新华书城的分配机制更加合理，员工的年工资总额由财务部门根据定岗人员140人的总数下拨给部门，而部门划分员工的工资标准是销售业绩占48%、销售进

4、度占12%、去年同比占15%、规范制度的执行占25%。部门人员的去留由部门决定，财务部门并不因为定岗人员的减少而减少年工资总额的下发，也就是说工资总额多出的部分由部门合理的支配。正是由于分配机制的灵活性、合理性，促使员工每天拥有饱满的激情投入到工作中去。南宁书城的学习使我们感到了其间的差距，但是，我们更加相信我们将在图书公司以张总领导下的总经理室的带领下，把握机遇去创造属于我们图书公司的辉煌事业。扩展阅读：南宁电厂参观总结张伟南宁电厂参观学习总结借此次去南宁电厂考试的机会，终于见到由总公司承建的南宁电厂的庐山真面目，在邓长勇队长认真讲解下，才知道修建电厂真的是很

5、艰辛和精细的施工，受益匪浅，感触很深，现在总结如下：南宁火电厂简介：南宁电厂一期（为2×600MW）工程建设规模为2×660MW超临界凝汽式发电机组。厂址位于广西自治区南宁市东面约50km的横县良圻镇南局村西面，本工程燃用的煤质为无烟煤以及无烟煤和烟煤的混合物。无烟煤的供应点为贵州省兴仁县地方煤矿。燃煤采用铁路运输方式。工程用水取自郁江。冷却方式采用直流供水方式，在冬季枯水季节为降低排水温升的影响，部分冷却排水进入机力冷却塔进行冷却降温，并采用明渠排放方式。南宁火电厂组成：(1)锅炉及附属设备确保燃料的化学能转化为热能。(2)汽轮机及附属设备确保热能变为机械能。

6、(3)发电机及励磁机确保机械能变为电能。(4)主变压器把电能提升为高压电输送给输电线路。火电厂工作能量转换：将燃料的化学能→热能→机械能→电能。南宁火电厂施工区域分为项目部办公区、生活区、建设施工区。我们的考试地方是项目办公区进行。进入项目部办公区，整个区域干净整洁，协调有致，办公室文件排列有序，所有在场职工统一着装，精神面貌良好。电厂施工作业现场，材料堆放整齐，每种材料处都设有标识。虽不知道那些材料是做什么用的，但是只要讲名称和型号，外行应该能很清楚知道取。对南宁电厂参观的认识：1、我们电建公司的工人特别能吃苦，特别能学习，特别能在工作的岗位默默的在奉献；2、

7、3、对工作一定要细心，兢兢业业，不能有半点马虎；服从公司的领导，在工作中学会创新，学会如何灵活的把自己本职工作更加的做好；4、不怕困难，要去挑战困难，解决问题，充分发挥自己的实践能力。通过此次参观，结合自己在输变电线路施工中情况，严格要求自己，发扬电建“铁军精神”，充分发挥自己的个人优势，能更好的为公司服务，端正自己的态度，保持清晰的头脑，更好投入工作中去。友情提示：本文中关于《南宁书城参观学习总结》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，南宁书城参观学习总结：该篇文章建议您自主创作。