财务薪资待遇

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1、财务人员薪酬制度第一条为了规范水晶故事造型连锁机构薪酬管理工作，结合公司的组织机构调整工作和新的部门职能变化，特制订本制度，并通过本制度保证薪酬管理工作顺利进行。第一条本规定所指各种报酬待遇适用于公司会计（出纳）职位员工，会计（出纳）职位报酬分等级制定，会计（出纳）级别定级由财务总监按其管理能力审核后，再由总经理审核，会计（出纳）级别最终审定属公司总经理，任何人和部门都无权决定，其基本程序是按其会计（出纳）与公司签定的合同约定调整定级时期，总经理审核核准后按新的级别实施。第二条会计（出纳）薪酬按等级可

2、享受3种报酬待遇：基本工资类、绩效薪资、福利津贴类。1、基本工资类包括：只限基本工资(按等级基本工资)。2、绩效考评奖金：(按公司制定的绩效考评奖金实行)。3、津贴类包括。固定补贴、休假津贴、服装津贴等(按公司津贴规定实行)。第四条补贴：包括工装补贴、带薪休假、带薪学习、驻外补贴（1）按公司管理部人员着装要求上班的，每月可享受30元的工装补贴。（2）会计（出纳）每月有3-4天的带薪休假。（3）会计（出纳）结婚可享受5天的带薪休假（请附上结婚证的复印件）。（4）生日的当月可多1天的带薪休假（按身份证出生

3、日期执行）。（5）会计（出纳）在职期间由公司统一安排的培训学习所占用的上班时间一律带薪学习。第五条福利：包括社保、传统节日礼品或现金福利（1）新入职(纳入公司人力资源档案)半年内的经理不享受社保补贴，半年后的次月开始享受。（2）可纳入公司依据市级城市的缴费标准缴纳社保，公司承担220元费用，也可直接享受180元的社保现金补贴。（3）当月工作不满15天（包括培训学习、公司月会时间）的会计（出纳）不享受本月社保补贴。（4）会计（出纳）（女）产假正常为3个月，已纳入公司缴纳社保的社保费用自行缴纳，回公司上班

4、后，按在职时缴纳比例报销。未纳入公司缴纳社保的会计（出纳），产假完毕，回公司上班后，可一次性享受3个月180元的社保现金补贴。（请附上生育证的复印件）（5）传统节日礼品或现金福利根据公司规定执行第六条会计（出纳）位分为等级制定：1.实习会计（出纳）：岗位时限、30天以内；1.一级会计（出纳）：岗位时限、30天以上；2.二级会计（出纳）岗位时限5个月以上；3.三级会计（出纳）：岗位时限、10个月至12个月；第七条薪酬按等级分为等级制定：(月薪资)1.实习会计（出纳）：38.5元/天，基本工资占总工资的6

5、5%，绩效工资占总工资的35%；2.一级会计（出纳）：1100-1300元，基本工资占总工资的65%，绩效工资占总工资的35%；3.二级会计（出纳）：1400-1700元，基本工资占总工资的65%，绩效工资占总工资的35%；4.三级会计（出纳）：1700-2100元，基本工资占总工资的65%，绩效工资占总工资的35%；注：以此类推按考核晋级财务绩效考核晋级得分的3个等级：岗薪酬薪资基本工资绩效薪资补福晋级参照比例位财务等级贴利杰出优秀合格实习38.5元/天薪资（65%）薪资（35%）20%15%12%

6、一级1100-1300元有有18%14%11%二级1400-1700元有有17%13%10%三级1700-2100元有有16%12%9%岗位等级薪·资基本薪资绩效薪资补贴福利财务实习高中/大专应届毕业生38.5元/天薪资65%薪资35%一级有实际经验1年或半年以上1100-1300元有有二级有实际经验1年或2年以下1400-1700元有有三级有实际经验2年或3年以下1700-2100元有有注：晋级考核以60分—75分合格75分—90分优秀90分—100分杰出财务人员绩效考核财务人员：_________

7、_考核项目考核内容打分标准配分得分评分部门工作职责账目准时性即时准确的确认销售及营业收入，正确计算销售额、营业额没做扣10分迟做扣5分40财务总监与店面账目核对的及时性、准确性迟做扣5分、每错一处扣5分公司的损益表制作的及时性、准确性迟做扣5分、每错一处扣5分员工的工资核算准确性及时性迟做扣5分、每错一处扣5分档案管理各个店面的资料整理是否齐全少一项扣1分（最高扣10分）30财务总监财务资料的妥善保管是否正规有序（财务资料随时保留半年的账务资料）较乱扣1-5分无保留扣10分财务的印章、票据、现金管理是

8、否妥善、清晰、准确较乱扣1-5每做扣10分科目明确性各个会计科目是否清楚明细不明细但可以查寻扣1-5没做扣10分15对所有科目是否有分类装订并标注无完善0有完善1-5分工作态度出勤正常，能加班加点共3分15财务总监工作认真，责任感强共3分做事敏捷、效率高、不拖拉共2分财务总监忠诚公司，服从上级，完成交办工作共2分遇事正确地向上级报告，并提出建议共2分在平时工作中有计划、有步骤、少差错共3分加分+减分-考评人签字：绩效得分：