非正式用工治理方法

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1、湖北省盐业总公司恩施分公司非正式用工治理方法第一章总那么第一条为增强本系统非正式用工治理，保障非正式用工人员和公司的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，结合我州盐业系统实际，制定本方法。第二条非正式用工人员指除由省总公司批准，并授权州公司与其签定劳动合同的在册职工外，且不包括非全日制用工。第三条非正式用工人员用工应坚持“因岗定员，操纵数量，择优聘用，依规审批，合同治理”的原那么。全州各基层单位原那么上不得聘用非正式用工人员，各单位依照公司内部三项制度改革实施方案的定岗定员规定，确因工作需要显现职位空缺时

2、，一样由州公司在全系统正式用工人员范围内调度，无人员调整时，必需经州公司批准方可聘用，而且一概由用工单位与非正式用工人员签定州公司统一标准的劳动合同。第二章售用条件第四条非正式用工人员应具有以下条件方可聘用:（一）遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度无违法、违规行为和不良记录;（二）爱岗敬业，乐于奉献；（三）原那么上应具有高中以上文化程度，技术职位应具有职位所需的专业技术资格证书；（四）熟悉本职位工作内容，具有完本钱职位工作的大体知识和技术；（五）躯体健康，男45周岁以下，女40周岁以下。第三章审批程序第五条凡需

3、利用非正式用工人员的单位，由用工单位向州公司提出申请。由人力资源部编制申报审核，报公司党政办公会议审定。第六条因非正式用工人员在合同期限内主动解除或终止劳动合同致使用工单位非正式用工职位人员不足的，用工单位必需向州公司提出新聘非正式用工人员请示，经公司党政办公会议审批、人力资源部备案后，才能利用。第四章劳动报酬第七条非正式用工人员的劳动报酬对照本地劳动力市场价钱确信，但最低不得低于本地的最低工资标准，并按月发放。第八条对非劳务调派公司聘用的非正式用工人员，用工单位应按规定在本地社保部门为其成立社会大体养老保险。第九条从

4、劳务调派公司聘用的非正式用工人员，用工单位将工资划拨给劳务调派公司，由劳务调派公司按规定发放。其社会大体养老保险由所在劳务调派公司为其成立，养老保险费用由劳务调派公司缴纳或代扣。第五章劳动合同第十条用工单位须与非劳务调派公司的非正式用工人员签定以完成必然工作任务为期限的劳动合同（从劳务调派公司聘用的，凭劳务调派公司与调派人员签定的劳动合同，由用工单位与劳务调派人员签定上岗协议），由州公司人力资源部存档备案。劳动合同的耍紧内容包括：（-）用人单位的名称、地址和法定代表人或要紧负责人;（-）劳动者的姓名、住址和居民身份证或

5、其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地址；（五）工作时刻和休息休假；（六）职位职责要求；（七）劳动报酬，社会保险；（八）劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护；（九）违背劳动合同者应当承担的责任，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。（十）两边以为需要规定的其它事项。第十一条用工单位因政策调整及其它情形转变，经两边协商同意，能够变更劳动合同的相关内容。第十二条聘用的非正式用工人员经体检合格后，应与用工单位签定以完成必然工作任务为期限的劳动合同。第十三条用工单位与非正式用工人员签定的劳动合同（上岗

6、协议）期限为一年的工作任务，期满后两边即可终止劳动合同（上岗协议）。在劳动合同（上岗协议）到期前一个月，经用人单位考核，并经两边协商同意，可进行续签，续签的劳动合同（上岗协议）期限为一年的工作任务。第十四条在劳动合同（上岗协议）期限内，非正式用工人员有以下情形之一的，用工单位可解除劳动合同（上岗协议）：（-）在聘用期内被证明不符合职位聘用条件的；（二）工作不负责任、违背工作规定或操作规程，造成经济损失和严峻后果的；（三）严峻扰乱工作秩序，致利用工单位不能正常工作的；（四）不能完成劳动合同（上岗协议）所规定的工作任务的;

7、（五）因机构撤销或人员精减，致使非正式用工职位被取消的；（六）在聘用期内被用工单位员工投诉三次及以上且经查实的；（七）参与黄、赌、毒或贪污、盗窃，违法乱纪和利用其职位之便为自己和他人谋取私利的;（八）非正式用工人员因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；（九）劳动合同（上岗协议）约定的其他条款。第十五条在劳动合同（上岗协议）期限内，用人单位有以下情形之一的，非正式用工人员可解除劳动合同（上岗协议）：（-）用工单位不能提供相应工作条件和保障的；（二）用工单位不能支付劳动报酬的；（三）非正式用工人员应征入伍、招工或考

8、入学校学习的；（四）劳动合同（上岗协议）约定的其他条款。第十六条在劳动合同（上岗协议）期限内，任何一方要求解除劳动合同（上岗协议），均需提早30日通知对方，并按规定办明白得除手续。第十七条劳动合同（上岗协议）的解除和终止，用工单位应向非正式用工人员出具解除或终止的相关证明。第六章非正式用工人员治理第十八条从非劳务调派公司聘用的非正