工资核算员岗位职责

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1、工资核算员岗位职责一、每月对人事培训部提供的工资核算原始资料进行审核，包括加班工资和员工公伤、探亲、婚、丧、病、事假的按比例扣款计算是否准确。新员工的现金工资计算、离职员工的工资消除、员工各时期的工资增减变动是否准确无误。二、负责代扣员工房租、水、电费（数据由总务部提供），核算个人所得税及其他应扣款项。三、将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后输入电脑，编制员工工资通知单、工资汇总表。按时将工资输入软盘送交主管，并开具现金支票，经领导审阅后送交银行，以便保证工资的按时发放。四、根据工资汇总表填制、发放工资，结转部门工资及代扣款项

2、的记账凭证。根据上级规定的提取比例，以工资总额为基数，正确计算，按列支科目填制记账凭证。五、配合人事部门做好人工费用的统计工作，提供奖金计算依据。六、定期核对各部门实发奖金数，并妥善保管当年工资、奖金发放资料。七、掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格支付手续。八、打印工资转账数据、报表（一式两份），一份送财务部，一份送人事部存档。第5页九、每月月底按时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提费用。十、每月负责整理、装订、发送财务报表及填制经济活动资料手册。工资核算员岗位职责范文二：1、熟悉《劳动法》、《职工养老保险基金管理规定》、《失

3、业保险条例》、《个人所得税法》、《关于工资总额组成的规定》等与工资相关的财经法规政策，以及单位制定的劳动、工资方面的规章。2、协助会计（番禺会计）主管人员建立健全与工资相关的内部会计控制制度；参与制定单位劳动、工资方面的规章。3、掌握员工人数及其工种、工资等级、工资标准等与工资相关的情况。4、检查、监督和指导工资提取、支付行为；提出合理支付工资、奖金的建议。5、复核或受权审核考勤表和工资表、奖金表；办理代扣款项，计算实发工资额；组织工资、奖金的发放。6、依法计提（计交）养老、失业和医疗保险金，计提（计拨）福利费、教育经费和工会经费

4、等与工资相关的税费和基金。7、填制或复核与工资相关的记账凭证；负责工资、福利费的明细核算。8、服从财务经理（番禺财务经理）的工作分配。第5页工资核算员岗位职责范文三：1．负责核算企业工资基金的使用情况，每月对人事培训部提供的工资核算原始资料进行审核，包括加班工资和员工公伤、探亲、事假的按比例扣款计算是否准确负责督促；负责督促新员工的现金工资计算、离店员工的工资消除、员工各时期的工资增减变动等是否准确无误。2．将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后输人电脑，编制员工工资通知单、工资汇总表，；按时将工资输人软盘送交主管，并开具现金支

5、票，经领导审阅后送交银行，以保证工资的及时发放。3．根据工资汇总表填制、发放工资，结转部门工资及代扣款项的记账凭证；根据上级规定的提取比例，以工资总额为基数，正确计算工会经费、娱乐活动经费、员工福利基金，按列支科目填制记账凭证。4．负责代扣员工房租、水、电费（数据由综合办公室提供），核算个人所得税及其他应扣款项。5．配合人事培训部做好人工费用的统计工作，提供奖金计算依据。6．定期核对各部门实发奖金数，还应核对发入数和发出数是否一致，善保管当年工资、奖金发放资料。7．掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格按支付手续支出。8．每月月底按

6、时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提费用。第5页9．每月负责整理、装订、发送财务报表及填制经济活动资料手册；认真保管好计算工资的各种会计凭证、报表、工资晋级表等。10．打印工资转账数据、报表（一式两份），一份送财务部，一份送人事培训部存档。工资核算员岗位职责范文四：（一）熟悉国家有关的工资政策，掌握工资标准和各种补贴、津贴的标准和范围，保证国家工资政策的正确执行。（二）根据批准的工资基金计划，会同劳动人事部门，严格按照规定掌握工资基金和奖金的支付，分析工资基金计划的执行情况。对于违反工资政策、超过工资基金计划、，滥发津贴、奖金的

7、，要予以制止，并报告有关领导。（三）根据职工人数和工资标准，正确计算工资，代扣代缴有关款项，审核工资计算表。会同有关人员提取现金，组织发放。做到及时、准确。（四）发放的工资，须由领款人签名或盖章，及时收回工资表，装订成册，并向审核人员提供工资汇总表填制记账凭证。（五）人员的调入、调出、停发、扣发、增资、校内调动等变动，要有劳资部门的手续。并登记人员工资名册。定期不定期地同人事部门核对职工人数，为有关资料或报表提供可靠数字。（六）负责职工扣款的核算工作。（七）完成领导交办的其他工作。第5页工资核算员岗位职责范文五：一、加强政策观念、

8、坚持原则、正确贯彻执行党和国家的有关劳动工资政策法令。二、依照国家劳资政策及矿规定，收集汇总造册各单位职工工资表。三、编制和贯彻执行月、（季）度工资基金使用计划，处理工资支付发生的一般问题。四、根据上级规定，做好全矿职工晋级方案（包括摸底、测算指标