2017年民主生活会领导班子对照检查材料pdf版

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1、2017年民主生活会领导班子对照检查材料目前，按照全面贯彻落实科学发展观的要求，加强财政局领导班子和干部队伍建设，全面提高财政干部整体素质，解决干部队伍中存在的突出问题，是新时期作风建设工作的迫切要求。存在问题一是学习上静不下心。在政治理论学习方面，部分党员干部缺乏主动性，满足于一般了解和应付上面的考核。由于平时政治理论不扎实，对上面的政策理解不透彻，与工作联系结合不紧密，上级政策很难在群众中得到有效地宣传和贯彻。有时在做群众工作中甚至出现了理屈词穷的局面，工作中很难说服群众，让群众理解上级意图，支持和配合市里的中心工作。在业务学习方面，不少同志满足于日常工作任务

2、的完成，习惯于按常规办事，习惯于按经验办事，缺乏钻研精神，缺乏创新意识，工作难以打开新局面。二是工作上沉不下身。一些党员干部习惯于在办公室开展工作，习惯于用电话指挥工作，特别是一些镇(街道)干部，缺乏深入基层、深入群众的工作意识。有时下村只在面上走一走，到村干部那里谈一谈，而直接到农户，访贫问苦就更少，对基层群众提出的问题，也是能推则推，不能一抓到底。部分党员领导干部，对上级布置的任务和自己分管的工作，习惯于用会议去贯彻，用会议去落实，而直接到一线了解督查的比较少。有些工作上的会议自己觉得不是很重要，请人代会现象也比较多。有的干部把许多精力化在了接待、应酬上了。三

3、是原则面前拉不下脸。有许多领导干部习惯于听好话，看好脸，喜欢报喜不报忧，自己在原则问题上比较圆滑。对部下存在的问题该提醒该批评也没有严肃地提出来，怕得罪人，怕在民主测评中失选票。对上面的规定，自己遵守还可以，但去大胆批评别人就觉得比较为难。在有的问题上不讲规矩，讲人情，不讲原则，讲感情。在同事之间、在民主生活会上自我批评很有一套，批评别人不痛不痒，表现出一种洁身自好，事不关已，对事业对同志不负责任的处事态度。四是名利面前吃不了“亏”。有的干部对名利看得很重，职位上、待遇上，不比成绩，比资历，不比贡献，比级别。平时工作不用心，认为年头到了就该提拔，同事提职，他就应该

4、有份，否则，组织上就亏待他了。从政府部门到党群部门工作就认为不重用，从街道调到镇里工作就感到没有面子，不提拔就不想去，在任职上与组织讨价还价，斤斤计较。解决对策(1)严明工作纪律，突出解决作风散漫的问题。进一步完善和严格执行干部监督、管理的各项纪律，着力解决干部队伍中存在的思想松懈、作风散漫、状态不佳等问题。领导干部要带头进入冲锋和奋进的工作状态，自觉摈弃“两好”现象，坚决遏制“南郭先生”作风，对存在的问题敢管、敢纠，促进干部队伍始终保持良好的精神状态和工作作风。(2)深化效能建设，突出解决效率不高的问题。深入推进“两集中两到位”，不断优化办事流程，改进服务方式，

5、提升服务质量，提高办事效率，着力解决办事拖拉、推诿扯皮、不作为、乱作为等问题，全面推进规范化服务型政府(机关)建设。(3)严格行政问责，突出解决责任意识不强的问题。进一步建立主体明确、层级清晰、具体量化的岗位责任制，着力整治在岗不敬业、执行力不力、工作不落实等问题。对村级基层领导干部不按规定决策，政府职能部门监督管理不力，对市委、市政府和镇党委、政府重大决策部署贯彻落实不力，影响我镇灾后重建和成都世界现代田园城市示范区建设的，实施严格的行政问责。(4)进一步解放思想，突出解决干部进取心不强的问题。进一步加强干部队伍教育，倡导用心想事、用心谋事、用心干事的良好作风。

6、强化监督检查，优化奖惩机制，着力解决安于现状、不思进取、不负责任等问题。对勇于实践、敢为人先、干事创业的党员干部做到政治上、政策上和纪律上坚决支持，严格区分一般错误和违纪违法的界线，为想干事、敢干事、能干事的人保驾护航。