里松卫生院公共卫生科人员绩效考核办法

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1、----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------2012年里松卫生院公共卫生科人员绩效考核评分标准一，考核目的：提高公卫科各成员责任心，提升工作质量，圆满完成2012年工作任务，切实服务于群众.二，考核办法：1，参与里松卫生院干部职工公共考核部分.2，根据八步区卫生局公共卫生专项（11项）考核评分为依据。每小项以15所社区服务中心、卫生院考核平均分为参照，各小项低于平均分按照比例扣分。详见附件1。3，考核满分100分，公共考核部分30分包括工作纪律15分

2、、医德医风15分。个人专项考核70分，包括工作数量30分，工作质量40分。三，考核依据:按八步区卫生局每季度对乡镇卫生院考核评分结果为依据。四,考核结果：每季度按照要求公平公正对各公卫科人员进行考核，考核评分结果与绩效工资挂钩。五,补充说明：1，因个人原因导致各项报表迟报、漏报、错报，致使卫生局或其它上级单位倒扣公共卫生科总分数，将每次倒扣分加至相关个人绩效考核扣分中.2，效果性指标完成情况与各公卫科成员相关。----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------

3、-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------3,2012里松卫生院公共卫生科各成员已经分工明确，详见公共卫生服务项目分工表.附件1:（十一)公共卫生服务（70分）农村居民健康档案按照八步区卫生局文件要

4、求为辖区的人口建立居民健康档案,及时更新健康档案，逐步实行计算机管理。1，≥平均分以上不扣分。2，低于八步区平均分1-2.0分个人绩效扣1分。3，低于平均分2.1-3分扣2分。4，低于平均分3.1-4分扣3分.5,低于平均分4.1-5分扣4分。6,低于平均分5。1—9分扣8分。7,低于平均分9。1分以上扣20分。健康教育积极推广参与式健康教育方法，通过开设健康教育宣传栏、健康知识讲座、健康教育咨询服务等方式向农民传授健康素养、优生优育等基本知识和技能，不断提高农民健康知识知晓率。免疫规划为适龄儿童提供免费的国家免疫规划疫苗接种服务，及时发现、报告并协助处理疑似预防接种反应。传染病防治

5、保障传染病疫情网络直报系统正常运行,及时发现、登记、报告辖区内传染病疫情，传染病疫情的报告率、及时率、准确率均达95%以上。配合县级以上疾控机构，参与现场疫点处理,对非住院结核病人、艾滋病病人进行治疗管理。妇幼保健建立孕产妇、0—6岁儿童保健手册,规范开展孕产妇、儿童保健工作。规范报送妇幼卫生信息。老年人保健定期为65岁以上的老年人进行一般体格检查，开展健康危险因素调查，并向老年人提供自我保健、伤害预防和自救等健康指导。老年人的健康登记管理率2012年达60％以上.慢性病管理对确诊的高血压、糖尿病患者进行登记管理，定期进行体格检查，指导村卫生室人员定期开展随访，询问病情，并对用药、饮

6、食等进行健康指导.重性精神疾病患者管理对辖区内明确诊断的重性精神病患者进行登记管理；在专业机构指导下，对在家居住的重性精神疾病患者进行治疗随访和康复指导。效果性指标）按照重大公共卫生服务项目实施方案,认真做好服务项目的有关工作。----------------------------精品word文档值得下载值得拥有-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

7、--------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------应急处理、卫生监督等)有较强的应急处理能力，做好食品、公共场所、学校、职业等卫生指导与管理工作。----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------