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1、人资专员２012年工作总结我很荣幸加入这个大家庭，不知不觉在公司已近半年,在领导和其他同事的热心帮助下，我边学习,边工作，有进步也有不足,自入职以来我主要负责公司简单的人事,社保缴纳、劳动关系方面的工作。下面就我这半年以来工作,做出如下总结：一、上半年工作总结(一)工作回顾公司现有人员状况:公司现有人员9６人。其中集经营管理办公室１０人，人资综合部3人；计划财务部4人;智能事业部10人，产品中心18人、销售中心1０人,运营中心7人，运维中心９人,设备中心９人,研发中心1１人,电子商务5人.近年来随着公司的发展,新加入成员的增多，公司人员结构年轻化的趋势日渐明显,为公司
2、增添了许多朝气.但也给公司在管理方面提出了更高的要求，所以作为人资部门需要人性化的管理和创新的管理方法。(二)人事档案管理-—做好内部资料保管工作根据公司每月的人事变动情况,整理人事档案管理工作，做好内部资料的保管,保障每位入职员工个人信息不泄露、不丢失。按月更正员工花名册,保障数据准确无误以便随时调配与查找,做好人力保障工作。工作内容总结如下：1、上半年我公司入职新员工2０人,为新入职员及时办理相关入职手续并进行了oa功能及使用的讲解，帮助新员工尽快熟悉公司进入工作状态。２、办理了8名员工的转正、薪酬调整手续及信息的录入，保障数据的准确无误。3、办理离职人员的工资核
3、算,收集反馈离职员工离职原因，做好离职前沟通和离职手续的及时完整办理避免公司任何法律风险.上半年共计离职员工18人４、对员工档案进行整理,严格与各部门实际在职人员核对，建立和完善公司员工花名册.5、收集整理员工资料,并归类存档备查.逐步使公司人资档案体系建立健全。(三)劳动关系—-保障公司及个人的合法权益根据劳动法要求按时为新入职员工办理劳动合同等协议的签订工作,保障公司及个人的合法权益，保障数据准确无误,具体工作汇总如下：1、依据内蒙古人事社保局相关要求印制出《呼和浩特市劳动合同书》标准格式40份之多。2、及时所有转正员工办理劳动合同的签订、存档。3、填写《呼和浩特
4、市劳动合同书》、《用人单位用工备案花名册》《劳动合同签订、备案花名册》30多份，现已在劳动局备案劳动合同28份。4、为离职员工办理解除劳动关系手续并报送劳动局。5、办理公司员工劳动合同的年审工作。(四)社会保险管理:1、根据人员变动信息,及时填报各类参保人员增减变动情况表，办理变更登记、帐户转移等手续，根据各人员增减变动情况，对公司的社保数据进行维护,保证数据更新及时、准确。2、为海芯电子的18名员工办理停保手续，其中13名员工的社保关系已办理转入内蒙古润和信息技术有限公司。３、润和公司由原来只有3名员工缴纳社保，现已增加至３0名,其中从海芯电子转入1３名,新参加社保
5、人员有1４名并已办理了入保的所有相关手续及资料准备。４、为未到账社保书写《社保未到账证明》交于地税局并及时核查和督促。5、201１年海芯电子和润和信息社保账已核对清楚并全部划完．6、为一名员工办理了生育保险报销现已到账,清楚了关于社保报销流程、准备资料和报销计算方法。７、2０1２年海芯电子和润和信息社保年审工作已全部完成,通过年审工作的完成我已清楚社保报盘的操作流程和功能,年审所需准备资料、办理流程。８、每月10日前依据参保情况如实去赛罕地税局和毫沁营地税完成社保申报和缴纳.9、每月１５日前去社保局为离职员工办理停保手续、社保缴费核定、划账及对账。１0、每月５号前核对
6、红海人力公司为我公司员工张鹏翔代缴费用单据(如：缴费基数、缴费金额和发票金额）并把核对准确无误的相关资料发于财务由财务10号前打款给代缴公司。1１、及时办理各类社会保险的报销和赔付工作,维护公司和员工的权益.12、提供各类社会保险的相关资料,做好社会保障年审工作。1３、截止20１２年７月31日参保员工共4３人。(五）考勤管理——规范公司的考勤管理行为1、请假条的审查并做好相关记录，统计月请假及年请假是否按公司制度执行有无超假，月底和报送部门的考勤进行核对。２、统计每月员工未签到、签退的公文说明并记录．３、汇总各部门报送的考勤并审查有无错误,每月根据oa数据和公文考勤说
7、明对每位员工每天考勤的核对、统计并报送全体员工的考勤次月5日之前报送上一个月的考勤表于财务部。(六）其它工作1.协助人资经理处理日常人事招聘、培训、考核、入职、离职、转岗、升职等各项事务性工作。2、完成上级领导交办的临时性工作。二、下半年工作安排:（一)充实工作方面的知识1、做好日常工作的同时加强对人事工作的学习,如:招聘、面试、培训严格要求自己，希望每天都有进步.２、加强对工作的严谨争取下半年工作中减少无必要的失误以致没有错误。（一）积极组织形式多样的员工活动,营造积极向上的企业文化氛围.(二)与员工签劳动合同,办理社保关系，做好员工关系管理,维护
