安全绩效考核办法(暂行)

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1、安全绩效考核办法（暂行)一、编制目的为顺利完成公司年度安全管理目标，客观公正地分析和评价相关部门履行职责情况及实际工作效果,并依据考核结论正确地指导分配、实施奖惩,以充分激发员工的工作积极性和团队协作精神，保障公司的可持续发展,特制定本办法评。二、适用范围公司各部门及专（兼)职安全员三、考核细则安全绩效考核内容分为日常安全考核(每月检查一次）和年终安全考核（安全生产责任书完成情况)两部分。１、日常安全考核满分1０0分,占安全绩效考核总分的60%，年终安全考核满分１0０分，占安全绩效考核总分的40%。2、考核分

2、值实行扣分制,视情况按照考核标准扣分。３、每年的12月15至2０日进行安全绩效考核并公布安全绩效考核结果。如对结果有疑问可在22日前提交书面材料到安全管理委员会办公室（安全监察部)，过期不予受理,考核结果生效。注：如与《安全生产风险抵押金管理办法》有重复，按责任大的处罚，不重复处罚。四、分值计算方式１、日常安全考核计算方法：年度内12个月得分叠加12×60%=日常安全考核得分2、年终安全考核计算方法：年终安全考核得分×40%=年终安全考核得分3、日常安全考核得分+年终安全考核得分=安全绩效考核得分五、考核方法

3、部门1０0分1、５９(含)分以下不及格，无资格参加评比先进部门，扣除部门负责人年终安全奖金的5０%．2、60—69分为一般，扣除部门负责人年终安全奖金的2０%。3、70—79分为较好，扣除部门负责人年终安全奖金的10%。4、8０—８9分良好，部门负责人年终安全奖金全额发放。5、90分以上为优秀，奖励5００元。专(兼）职安全员1０0分1、5９(含）分以下不及格,无资格参加评比先进个人，扣除年终安全奖金的5０%.２、60—6９分为一般,扣除年终安全奖金的20%。３、７0－７9分为较好,扣除年终安全奖金的10%。4

4、、80－89分良好,年终安全奖金全额发放。5、９0分以上为优秀,奖励300元。六、评比通过安全绩效考核,每年评比一个先进部门和先进个人1、先进部门(分值最高）奖励100０元2、先进个人(分值最高)奖励500元１、部门日常安全考核(１00分)考核部门生产运营部综合项检查（50分）序号内容考核标准考核结果11。公司的安全发文1)是否认真贯彻落实（5分)２。隐患整改与治理2)按文件要求落实整改(5分)3。整改信息反馈.3)是否按文件要求反馈信息(5分）4、安全检查４)是否有各项检查记录(5分)５、员工安全教育培训5

5、)是否建立培训档案及台账（5分)6、安全职责6）明确安全职责.（５分）７、危险源辨识7)危险源辨识台账是否建立.（5分）８、责任区划分管理情况8）是否明确责任人、责任区.(5分）9、安全规章制度９)是否明确安全规章制度并学习。(5分）1０、安全档案及台账10）是否建立档案及台账信息。(５分）专项检查（50分)2１。定期召开安全生产会议１）是否有会议记录(２分)２。岗位职责、工种操作规程2）是否制定岗位职责及操作规程。(２分)3）工种操作规程是否上墙。（2分)３.维抢修设备、工具管理4)是否制定相应管理制度.（

6、2分）5)是否制定设备、工具管理台账.(2分）6)是否定期进行维护保养。(2分)４。危险源管理7)建立危险源辨识台账(2分）8)建立重大危险源档案(２分）９）建立危险设备设施档案。(2分）5。事故统计、报告与处理１0）是否建立记录台账（2分)11)是否及时报告与处理。（2分)１２）事故处理登记记录。（2分)６。应急处置预案与应急处理１３）应急处置等相关制度、流程。(２分)1４）是否制定预案并演练。（2分）７.安全生产值班、巡查１5)是否制定值班、巡查制度。(2分)16)值班、巡查记录。(2分)１7)外来人员进

7、入工艺区登记记录。（2分）8.安全生产检查18)是否有检查记录(2分）19）检查内容是否具体细化（2分）20)是否定期开展自检自查。(２分）９。责任区划分情况21）责任人是否明确。(２分）22）责任区管理情况是否正常.(2分）１０。消防器材管理2１）是否明确责任人(2分)22)是否定期检查(2分）23）消防器材完好有效。(2分）11．日常管网巡查情况24）是否有管网巡查记录(2分）25）是否及时处理存在的问题。(２分)得分情况说明(可添加附件）考核部门综合管理部综合项检查（５0分)序号内容考核标准考核结果1１

8、。公司的安全发文１)是否认真贯彻落实（５分)2。隐患整改与治理2)按文件要求落实整改（5分)3。整改信息反馈。3)是否按文件要求反馈信息(５分）4、安全检查4）是否有各项检查记录(５分）５、员工安全教育培训５)是否建立培训档案及台账（5分）6、安全职责6）明确安全职责。(5分)7、危险源辨识7)危险源辨识台账是否建立。(5分)８、责任区划分管理情况8）是否明确责任人、责任区.(５分）9、安全规章制度