2017年宣传思想工作要点(共3篇)

2017年宣传思想工作要点(共3篇)

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1、2017年宣传思想工作要点(共3篇)第一篇各党总支(支部)、机关各科室、基层各站所:20**年是学习宣传贯彻党的十七届四中全会精神的重要之年,是全面完成“十一五”规划目标任务的决战之年,也是开创水利系统宣传思想工作新局面的关键之年。总体要求是:按照高举旗帜、围绕大局、服务发展、改革创新的要求以及市第十一次党代会二次会议部署,紧紧围绕“创新、发展、提高”主旋律,坚持以团结、稳定、鼓劲为目标,着力推进学习型党组织建设,着力加强社会主义核心价值体系建设,着力培养干部职工能力素质,着力提高舆论引导能力,凝心聚力促发展,鼓

2、足干劲创一流,争先进位上台阶,为推动我市水利事业新跨越提供强有力的思想文化保证。现根据市委宣传部20**年度全市宣传思想工作要点和全市宣传工作会议精神,结合本系统实际,就20**年宣传思想工作提出如下意见:一、大力开展“理论慧民”工程,进一步增强加快发展的动力第13页以“理论慧民”工程为抓手,继续打造面向领导干部的理论解读平台、面向广大党员的理论传播平台和面向全体干部职工的理论宣传平台。进一步完善党委中心组学习、领导班子调研会制度,充分利用好党员干部冬训(春训)、双月全民“学习日”、公务员“周末课堂”、“金沙大讲

3、坛”、“职工书屋”、“世界水日”、“中国水周”等载体,按照“高度、深度、广度”的要求,加大述学、评学、考学和调研、研讨力度,组织开展好领导干部学习会、中青年干部或党外知识分子理论研讨等活动,将做到理论宣传与水利精神传播、与实践成果展示、与干群疑问解答有机结合,把理论素养和学习能力作为选拨任用干部的重要依据,大力营造重视学习、崇尚学习、自觉学习的风气,积极打造学习型党组织和学习型领导班子,全面提高水利员工思想道德、文化素质和政策法律水平。二、大力开展“舆论引领工程”,进一步营造加快发展的氛围(一)紧扣中心加强主题宣

4、传。做到“四个围绕”,推进“四大宣传”,即:围绕全市的“三大板块建设、三大攻坚年行动、三大提升工程”工作重点,围绕水利系统开展的能力作风建设提升年、制度建设年、干部培训年“三个年活动”,围绕重点工程建设、水资源管理、抗灾救灾、水行政执法“四大中心工作”,围绕领导班子建设、干部队伍建设、党风廉政建设、精神文明建设、水利文化建设“五大建设”,大力宣传党和国家领导人关于加强水利建设的方针、政策、指示和重要论述,进一步激发政府更加重视水利、领导更加支持水利、社会更加关注水利、群众更加参与水利的热情;大力宣传水利法律法规,

5、进一步增强依法治水的社会意识,不断推进水利法制化进程;大力宣传水利建设取得的巨大成就和最新成果,进一步增强水利改革与发展的信心和决心;大力宣传水利建设事业中涌现出来的先进事迹和典型人物,进一步掀起争先创优的热潮。通过宣传,能经常听到水利人的声音,看到水利人的形象,扩大水利人的影响,努力提升水利行业的社会知名度和社会政治地位。第13页(二)健全网络建好阵地提供保障。要建立起党委主要领导亲自负责的宣传工作机制,建立上下联通的宣传工作体系。积极开展与主流媒体的交流、互动,畅通宣传渠道;广覆盖地利用好各类内刊、简报等平台

6、,认真办好《水利》,充分发挥网络、展板、电子屏幕等载体的作用,大手笔策划报道选题,大跨度推出报道内容,大力度开展报道活动。(三)加强考核开展竞争激励。在机关科室和基层站所层层落实目标责任制,任务分解到科室、站所;加大宣传报道工作考核力度,实行宣传报道工作与年度考核挂钩;建立宣传报道工作激励制度,实行用稿就有奖,充分调动广大干部职工和新闻爱好者宣传水利的积极性,不断提升舆论引导效能。三、大力开展“人才培育工程”,进一步打牢加快发展的根基第13页发现能人、培养名人、用好传人是宣传思想工作的重要职责,要注重人才的发现、

7、培养、使用和引进。紧紧围绕能力素质建设,创新构建人才培育“三大平台”:一是创新构建干部教育培训平台。要按照“重点干部重点培训、优秀干部加强培训、年轻干部经常培训、紧缺人才加紧培训”的要求,积极开展“水利系统干部培训年”活动,采取政治理论培训与业务知识培训相结合,党委集中培训与各级党组织分头培训相结合,普遍培训与骨干轮训相结合,短期集训与长期培训相结合、送出去培训与岗位培训相结合,从不同层面有针对性、系统性地进行不同层次的教育培训,年内,要重点组织举办好基层站所长培训班、水利工程员培训班、会计业务培训班、水政监察员

8、培训班、防汛抢险培训班等,达到月月都有培训,每一个分管领导每季度都组织一次有影响的培训。通过系列培训,努力提高水利干部职工政策理论水平、岗位业务技能、依法行政能力、服务社会本领。二是创新构建水利干部任用实践平台。积极推行基层干部、机关中层干部竞争上岗、轮岗交流制度,鼓励那些“重实干、勇创新、敢担当、能奉献”的优秀人才脱颖而出。在水利系统打造一种引得进、留得住、用得好的人才

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