员工违规违纪管理规定

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1、员工违规违纪管理规定第一章总则第一条为确保各项规章制度的贯彻落实，加强内部管理，促进江门融和农村商业银行（以下简称“本行”）各项业务健康发展，维护本行利益，根据国家有关法律法规及《广东省农村信用社员工违规违纪行为处理暂行办法》的规定，结合本行的实际情况，制定本细则。第二条本细则所称违规违纪行为，是指本行员工违反国家金融法律法规及行政规章、其它规范性文件、经营规则、职业操守以及农商行各项规章制度、管理办法、操作规规程和劳动纪律等行为（以下简称“违规行为”）。第三三条本细则适用于本行对员工违规违纪行为的处理。涉嫌嫌违法犯罪的，除按照本细则有关规定作相应处理外，移送送司法

2、机关处理。第四条本细则适用于本行所有在编员员工。对已经离、退休（包括离岗退养）员工在本行工作作期间的违规行为，给本行造成损失的，本行保留对其处分分和追偿的权利。对已解除劳动关系的员工在本行工作期期间存在违规行为的，本行应当提出处理建议，移送其现在在工作单位处理；给本行造成损失的，本行对其保留追偿权权。第五条本细则所称负责人，是指本行（含各职能部20/20部门）、各经营单位（含各职能部门）以及辖属营业网点点的正、副职负责人员。本细则所称责任人，是指对违规规行为的产生负有直接或间接责任的各级负责人、主管人员员和经办人员。第六条对违规行为的处理原则：（一一）实事求是，依法

3、合规的原则。对违规行为的惩处，应以以事实为依据，以规章制度为准绳，且处理的轻重与工作人人员违规行为的性质和应承担的责任相适应；（二）惩处处与教育相结合的原则。对员工的处罚坚持以教育为主、惩惩处为辅；（三）客观公正、程序规范的原则。对违规行行为的处理应客观公正，不应因行为人的职位的高低有所不不同，且处理程序规范，依法保护被处理人申辩、申诉的权权利；（四）回避原则。对违规行为的处理与本人有利害害关系的，应主动申请回避。第二章处理方式及规则第七条对违规人员的处理种类有：（一）批评教育，包包括：责令限期改正、责令书面检查、诫勉谈话、通报批评评；（二）经济扣罚，包括扣发绩效工

4、资、奖金，罚款，，赔偿经济损失，没收非法所得；（三）纪律处分，包括20/20括警告、记过、记大过、降级（职）、撤职、留用察看、开开除；（四）人事处理，包括调离原岗位、停职、免职、、解聘职务、解聘专业技术职务、离岗清收、解除劳动合同同、辞退。以上处理可以单处，也可以并处。第八条员工违规情节轻微且没有造成经济损失或其它不良后果的的，可以给予批评教育或经济处罚。对应当给予纪律处分或或人事处理的，不得以经济处罚等处理方式替代。第九条条因违规行为已对本行造成经济损失的，应承担相应的赔赔偿责任。第十条因违规行为给本行的贷款或其它资产产造成风险或损失的，根据实际情况责令有关责任人

5、限期追追回，或给予离岗清收处理。离岗清收的最长期限为6个月月。离岗清收期间，只发放基本工资。离岗清收期满后，，根据清收期间的表现和清收的实际效果，按照本细则给予予相应的处理。第十一条对员工违规行为处理的特别规规定：（一）违反相关业务管理制度但本细则未有明确规规定处罚标准的，或违规行为未达到纪律处分以上处罚的，，给予批评教育，并视情节轻重处以罚款50元至500元元。（二）受到纪律处分的，同时应视情节轻重给予经济济处罚：工作人员受到警告处分的，给予罚款500元至至1000元；20/20工作人员受到记过处分的，给予罚款10000元至1500元；工作人员受到记大过处分的，给

6、给予罚款1500元至2500元；工作人员受到降级（（职）处分的，给予罚款3000元至5000元，并按照照新岗位重新核定工资标准；工作人员受到撤职处分的，，扣发三个月的绩效工资（但不得低于……（新文秘网hhttp://www.ahsrst.cn省略34955字，正式会员可完整阅读）……控检查部门或处罚决定定机构、财务部门、被处罚人各执一联。（三）经济处罚罚一般通过薪酬发放部门扣发违规人员的绩效工资、奖金或或浮动工资等收入来执行，或由责任人通过转账方式存入罚罚款专户。第三十二条纪律处分的有关规定：（一））纪律处分由纪检监察部门报请总行党委（领导班子）决定定。总行党委（领

7、导班子）可对本级及下级机构的违规人员员做出纪律处分决定。（二）对各职能部门提出的纪律处处分建议，经总行违规行为责任认定委员会认定，报总行党党委（领导班子）批准决定后，纪检监察部门执行。（三20/20三）对违规人员给予开除处分的，经总行违规行为责任认定定委员会认定，并召开职工代表大会讨论通过，报总行党委委（领导班子）批准决定后，由纪检监察部门执行。（四四）对违规人员做出纪律处分后，纪检监察部门应当将处分分决定送达被处分人；对受到开除处分的在押和逃匿人员，，应通知其成年家属。处分决定无法送达本人或家属的，应应报上级纪检监察部门备案，但不影响决定的执行。第三三十三条人