2022年建筑行业劳务员模拟考试库试卷一

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1、(判断题)劳务分包合同可使用分公司、项目经理部印章。()参考答案：错误2、(判断题)分析劳务培训需求就是判断劳务管理人员和劳务作业人员是否需要培训以及分析培训内容的一种活动或者过程。()参考答案：正确3、(判断题)仲裁裁决作出后，当事人不满意，就同一纠纷可以向人民法院起诉。()参考答案：错误4、(判断题)当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份包括承包价格的承包合同的副本或复印件。()参考答案：错误5、(判断题)《建筑施工特种作业人员管理规定》()建质《2008》75号）中规定，市级以上人民政府建设主管部门可根据本地区实际情况，增设特种作业种类。()参考答案：错误6、(判断题)普通硅酸盐水泥的初凝时间应不早于45分钟。()参考答案：正确7、(判断题)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需事先告知用人单位。()参考答案：错误8、(判断题)劳务作业人员的考勤主要由劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管。()参考答案：正确9、(判断题)劳务费中包含人工工资，人工工资包含于劳务费中。()参考答案：正确

110、(判断题)劳务分包生活区是建设工程劳务施工人员集中居住、生活的场所，在安全的情况下可以在施工现场内独立封闭设立和管理。()参考答案：错误11、(判断题)2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。2004年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提出领走3月至10月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王某出勤记录与王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某自己的考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年底一次付清"为由拒绝付清王某工资；以“3天加班已经安排了相同时间进行补休”为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退还的做法是正确的。()（判断题）参考答案：错误12、(判断题)基坑（槽）挖好后，应停留一段时间再进行基础工程施工。()参考答案：错误13、(判断题)完整的培训评估分为两个阶段：培训前评估、培训后评估。()参考答案：错误14、(判断题)卵石混凝土比同条件配合比拌制的碎石混凝土的流动性好，但强度则低一些。()参考答案：正确15、(判断题)劳动合同违约责任，是指劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行劳动合同的义务应承担的法律责任。()参考答案：错误

216、(判断题)如果务工人员遭遇用人单位的欠薪，应通过合法手段来讨要欠薪，不要采取过激行为威胁用人单位。()参考答案：正确17、(判断题)绩效沟通可以是正式的与员工进行交流，也可以是非正式的，与员工随时交流。()参考答案：正确18、(判断题)建设单位是政府部门的，如建设资金不落实，有关部门应配合政府部门的工作，给予核发施工许可证，批准开工报告。()参考答案：错误19、(判断题)劳务分包企业和不具备用工主体资格的组织或个人，拖欠劳务工资时，可以启用预留户资金按时足额支付劳务工人工资。()参考答案：错误20、(判断题)劳动争议经调解委员会调解后，调解协议具有强制执行力。()参考答案：错误21、(判断题)由邮政储蓄银行直接转账至劳务分包企业所属农民工实名制卡中的，月建筑民工工资发放清单须张贴在建筑民工工资公示牌的月建筑民工工资发放清单张贴栏内。劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，须提前张贴“建筑民工工资发放日期告知牌"。()参考答案：正确22、(判断题)公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1号、2号、3号楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除l.5％的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12

3月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516兀，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元。工伤或伤亡职工的治疗与抚恤包括：因工伤亡赔偿、护理费、非法用工伤亡赔偿。()（判断题）参考答案：正确23、(判断题)劳务管理资料应按照“一案一卷"的档案资料管理原则进行规范管理。()参考答案：正确24、(判断题)建筑立面图主要表达建筑物的体型和外貌，以及外墙面各部分构件的形状、位和相互关系。()参考答案：正确25、(判断题)按照国家法律、法规规定劳动者在休假期间应得到工资支付。()参考答案：正确26、(判断题)书面形式合同除了当事人当面文书签订也可以通过信件订立，即书信形式。书信有平信、挂号信、邮政快件、特快专递等。()参考答案：正确27、(判断题)统计人员进行统计调查时，应当出示县级以上人民政府统计机构或者有关部门颁发的工作证件；未出示的，统计调查对象有权拒绝调查。()参考答案：正确28、(判断题)预留户应在银行单独开户，每个劳务分包企业单独建账，由承包人统一管理。()参考答案：错误

429、(判断题)立面图中外墙上突出凹进的部位如窗台、壁柱、阳台等轮廓线用粗实线表示。()参考答案：错误30、(判断题)由项目预算部门提供《分包单位工程月度申请单》，由分包单位人员携此单到项目经理部有关领导和部门签署意见，签好后交至预算部门备查。()参考答案：正确31、(判断题)劳务分包人的履约能力关系到工程项目最终成果的体现，要审查劳务分包人拥有符合本项目施工的劳务工人的数量、分别在施工的每个阶段可以在现场操作的高级、中级等技术工人的比例或姓名，劳务分包人在业内的评价和信誉并不是主要的。()参考答案：错误32、(判断题)凡是智力正常的人都是人力资源。()参考答案：正确33、(判断题)某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有点懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。20巧年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1500万人民币，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了巨大的损失。之后公司查明是由于赵某严重失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。在试用期内，孙某因自己已能够完全胜任目前的工作，要求领导给予”提前转正，同工同酬“的做法正确。()（判断题）

5参考答案：错误34、(判断题)劳务作业工人是指劳务普工。()参考答案：错误35、(判断题)某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15旧，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。工伤保险是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者及其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。()（判断题）参考答案：正确36、(判断题)已知某高层住宅第二层楼板普通混凝土设计配合比为：水泥：中砂：碎石：水=1：2.4：4.15：0.54，1m3混凝土湿重2420kg，中砂含水率5％，碎石含水率1％。请依据上述背景资料完成下列选项。1立方米此混凝土按施工配合比确定的中砂设计用量为754kg。()（判断题）参考答案：正确37、(判断题)劳务实名制管理就是指劳务队伍进场人员的各种证件、劳务合同、工资表和考勤表等与实际作业人员一一对应的管理。()参考答案：错误38、(判断题)劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间没有权利取得工资。()参考答案：错误39、(判断题)薪资是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。()参考答案：正确

640、(判断题)某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有点懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。20巧年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1500万人民币，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了巨大的损失。之后公司查明是由于赵某严重失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。该公可开除怀孕赵某的做法正确。()（判断题）参考答案：错误41、(判断题)对有投诉要求的信访事项，信访人对办理意见不服的，可以寻求复查、复核等申请救济。()参考答案：正确42、(判断题)劳动力使用不均衡，不仅会给劳动力调配带来困难，还会出现过多、过大的需求高峰，同时也增加了劳动力的管理成本，还会带来住宿、交通、饮食、工具等方面的问题。()参考答案：正确43、(判断题)劳务管理资料档案最低保存年限，统计报表类为5年。()参考答案：正确44、(判断题)劳务分包合同总体分析的结果，要简单直观地表达出来，由项目经理和项目部其他职能部门分析和掌握，作为履行劳务分包合同的参考。()参考答案：正确

745、(判断题)工程成本分为直接费和间接费。()参考答案：正确46、(判断题)应成立各级应急指挥领导小组，领导小组下设应急指挥领导小组办公室，各级领导小组包括集团公司、（子）级公司和项目部。()参考答案：正确47、(判断题)劳动者在事假期间，用人单位支付其期间的工资应不低于当地最低工资标准。()参考答案：错误48、(判断题)承包人提供的材料在进场时应由劳务分包人负责验收，如材料的品种、规格、型号、质量、数量不符合要求，劳务分包人应在验收时提出，由此增加的费用和()或）延误的期限均由承包人承担。()参考答案：正确49、(判断题)对于工程所在地对劳务作业人员的考勤方法没有规定的，可实行总包单位关于劳务作业人员的考勤方法。()参考答案：正确50、(判断题)劳务分包队进场后必须及时明确和制定现场考勤制度。()参考答案：正确51、(判断题)某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有点懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程

8中，赵某把双方合同约定的工程款由巧00万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。在试用期内，孙某因自己已能够完全胜任目前的工作，要求领导给予“提前转正，同工同酬”的做法是正确的。()（判断题）参考答案：错误52、(判断题)建设行政主管部门或者其他有关部门对建设工程是否有安全施工措施进行审查时，不得收取费用。()参考答案：正确53、(判断题)建筑业企业资质申请和审批包括施工总承包企业资质、专业承包企业资质、施工劳务企业资质的申请和审批。()参考答案：正确54、(判断题)分包单位索赔、签证事件发生后，分包单位应及时向项目经理部预算部门申报。逾期（或项目经理部根据项目不同情况确定时间）未报，则视为分包单位放弃索赔权利。()参考答案：正确55、(判断题)合同的口头形式是指当事人以语言的方式交流、协商达成一致意见的合同形式但不包括通过电话等语音通信设备交谈。()参考答案：错误56、(判断题)对纠纷事件不上报，或瞒报，报告不及时的单位，视情节处以一定数额的罚款、通报批评并追究行政责任。()参考答案：正确57、(判断题)在每月25日前，由劳务分包企业根据所记录的农民工务工情况编制出工资表（纸质版发薪数据文件）报劳务发包企业项目部审核，项目部依据℃智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对。()参考答案：正确

958、(判断题)劳务分包的项目负责人应常驻劳务作业现场，每月在劳务作业现场时间不得少于专用合同条款约定的天数。()参考答案：正确59、(判断题)广义的人力资源是指以人为载体的物质资源。()参考答案：错误60、(判断题)农民合同制工人本人不需要缴纳失业保险费。()参考答案：正确61、(判断题)行政复议申请期限从申请人知道行政复议或者行政复议申请期限之日起计算，但最长不得超过1年。()参考答案：错误62、(判断题)公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5％的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516兀，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382，05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。()（判断题）参考答案：正确

1063、(判断题)当事人不可以自愿约定违约责任，一旦发生争议，不可以自愿选择解决争议的方法。()参考答案：错误64、(判断题)对使用的劳动力和劳务组织应该经常性地加以调整，使人员得以优化。()参考答案：错误65、(判断题)信访调查的过程应当注意保守秘密、不能公开。()参考答案：错误66、(判断题)承包人要加强劳务费结算管理工作，做到总分包双方底数清晰，避免发生争议和因此引发恶意讨要工资事件。()参考答案：正确67、(判断题)欠火砖和过火砖均属于不合格产品。()参考答案：正确68、(判断题)劳务分包条件下，分包人可自行管理，而且只对与其签订劳务合同的工程承包人负责，工程承包人对发包人负责，劳务分包人对工程发包人不直接承担责任。()参考答案：正确69、(判断题)钢结构预埋件安装时，我们应采取防止损坏，锈蚀和污染的措施。()参考答案：正确70、(判断题)不得安排女职工在哺乳未满I周岁的婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。()参考答案：正确71、(单选题)调解委员会调解争议的期限为()日。A3

11B10C15D30参考答案：D72、(单选题)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内作出工伤认定的决定。A10B15C30D60参考答案：D73、(单选题)某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有点懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。20巧年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1500万人民币，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了巨大的损失。之后公司查明是由于赵某严重失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。建筑公司与孙某和赵某签订为期3年的劳动合同，其试用期不得超过()。（单选题）A1个月

12B2个月C3个月D6个月参考答案：D74、(单选题)按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额，综合定额，下表为砖基础彻体劳动定额（计量单位：m3）。根据上表，厚度1.5砖的综合产量定额为()。（单选题）A2.34m3B0.86m3C1.2m3D1.16m3参考答案：D75、(单选题)《流动人口计划生育工作条例规定》，流动人口未办理婚育证明或逾期仍不补办的，由流动人口现居住地的乡（镇）人民政府或者街道办事处予以()。A批评教育B警告C罚款D处分参考答案：A76、(单选题)不管承包人和劳务分包人的关系如何，劳务分包合同都必须采取()的形式订立。A口头合同B书面合同

13C电子邮件合同D录音合同参考答案：B77、(单选题)用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，()。A由劳动行政部门责令停业，加倍罚款B由工商行政管理部门吊销营业执照C由工商行政管理部门责令停业，加倍罚款D由业务主管部门责令停业，加倍罚款参考答案：B78、(单选题)某项目基础底板施工，合同约定工期45天，项目经理部根据业主提供的电子版图纸编制了施工进度（如图），底板施工暂未考虑流水施工。因业主未按时提供正式图纸，致使工序E在6月6日才开始。基于安全考虑，建设单位要求仍按原合同约定的时间完成底板施工，为此施工单位采取调整劳动力计划，增加劳动力等措施，在15天内完成了2700t钢筋制作（工效为4.5t/人·工作日）。劳动力总需求计划的编制方法不包括()。（单项选择题）A经验比较法B分项综合系数法C概算定额法D技术测定法参考答案：D79、(单选题)编制劳务用工需求量计划应该在()阶段。A决策B施工前准备

14C施工D投标参考答案：B80、(单选题)对怀孕()个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A4B5C6D7参考答案：D81、(单选题)如果是劳动者在()人以上并具有共同申请理由的劳务纠纷案件，劳动者当事人一方应当推举代表参加调解活动。A2B3C4D5参考答案：B82、(单选题)劳务队伍中特殊、关键岗位作业人员和主要技术工种人员必须()上岗。A培训后B考试合格后C持证D实习后参考答案：C

1583、(单选题)任何暂定价、暂估价、概算价等都不能作为合同价款，()价格不能作为合同价。A当事人协商的B约而不定的C业主签订的D工程师签订的参考答案：B84、(单选题)劳务队伍管理人员请假()。A只需经劳务分包项目经理批准B只需经项目部劳务员的批准C必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准D必须经劳务分包项目经理或项目部劳务员的批准参考答案：C85、(单选题)《劳动合同法》四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前()日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案上报劳动行政部门。A10B20C30D40参考答案：C86、(单选题)相对标高的零点正确的注写方式为()。

16A±0.000B0C0D无特殊要求参考答案：A87、(单选题)一般来讲劳务招标文件的条款不包括()。A投标人资格预审情况B投标报价要求C劳务费的结算与支付D工程适用的标准和规范参考答案：D88、(单选题)施工总承包企业未按照合同约定与劳务分包企业结算清工程款，致使劳务分包企业拖欠农民工工资的，由()先行垫付农民工工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程价款为限。A劳务分包企业B施工总承包企业C建设单位D政府主管部门参考答案：B89、(单选题)在有地下水、流砂、淤泥的情况下，灌注桩施工一般选择()方法比较合适。A钻孔灌注桩B沉管灌注桩

17C人工挖孔灌注桩D挤扩灌注桩参考答案：B90、(单选题)劳务费是支付()的来源，相关单位要按月结算。A工人工资B劳务工人工资C劳务队长工资D劳务员工资参考答案：B91、(单选题)下列不属于劳务纠纷调解的基本原则有()。A合法原则B公正原则C协商原则D及时处理原则参考答案：C92、(单选题)下列选项不属于施工准备阶段质量控制的是()。A施工组织设计B测量控制C采购质量控制D质量教育与培训参考答案：B

1893、(单选题)食堂应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方，与污染源应不小于()m，与宿舍区的间距应不小于()m，并保持食堂内外环境整洁。A20，5B30，6C40，8D50，0参考答案：B94、(单选题)劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项()措施。A行政监督B保障C保证D法律参考答案：A95、(单选题)关于事故应急救援预案，以下表述错误的是()。A县级以上地方各级人民政府应当组织有关部门制定本行政区域内生产安全事故应急救援预案B危险性较小的生产经营单位可以不制定生产安全事故应急救援预案C生产经营单位制定的生产安全事故应急救援预案应当与所在地县级以上地方人民政府组织制定的生产安全事故应急预案相衔接D生产经营单位应当定期组织应急救援预案演练参考答案：B96、(单选题)下列()不是工资纠纷应急处理的原则。

19A先行垫付原则B优先支付原则C违法分包承担连带责任原则D及时裁决和建议执行原则参考答案：D97、(单选题)解决争议的方法是指合同一旦产生纠纷和争议时，当事人采用()对合同条款的解释以及法律适用来解决争议。A协商方法B何种途径C仲裁方法D调解方法参考答案：B98、(单选题)工作日延长劳动时间的，用人单位按照不低于本人工资的()支付加点工资。A1.5B2C3D可补休参考答案：A99、(单选题)伤残的一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的()倍。A12B16

20C18D20参考答案：B100、(单选题)在职业资格准人审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在()内提交相关资料进行复审。A10日B10个工作日C15个工作日D28日参考答案：C练习结果种类：建筑行业工种：劳务员方向：九大员练习得分：0分练习用时：0答题正确率：0%