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1、1目的为培养高素质的员工队伍，树立良好的企业形象；进一步规范管理行为，帮助员工建立与公司相一致的价值观，与公司在思想上、品德上、行为上保持高度一致；特制定本制度。2主题内容和适用范围2.1本制度规定了公司员工的行为规定和要求；2.2适用于公司所有员工；3职责3.1人力资源部3.1.1制定、修订、解释行为规范；3.1.2监督、抽查公司员工行为规范情况；3.2行政部：监督、抽查公司员工行为规范情况；3.3各部门负责人：督促、检查本部门员工行为规范情况；4工作标准4.1.1员工应守法、诚实地履行自己的职责,任何私人理由都不应成为其职务不良行为的动机；4.1
2、.2维护公司利益是员工的义务，员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为，发现公司利益受到损害，员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒；4.1.3在未经授权的情况下，员工不得超越本职业务和职权范围从事经营活动；4.1.4除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工不得从事下列活动：Ø以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标等；Ø以公司名义提供担保、证明；Ø以公司名义对新闻媒体发表意见、消息；Ø代表公司出席社会公众、公益活动；4.1.5员工须严格执行公司颁布的各项管理制度，员工认为公司制度明显不适用，应及时向上司或制定和解释该制度的部门反映，公司
3、鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议；4.1.6遵循组织机构管理流程接受上级的领导是员工的职责，员工应服从上级的指示，员工如认为上级的指示违反法律及商业道德或危害公司利益，有权越级汇报。4.1.7遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成，在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工不明为由推诿；4.1.8严禁员工超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺，在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现；4.1.9员工有贪污、受赌或作假欺骗公司的行
4、为，无论给公司造成损失与否，公司均可无条件与之解除劳动合同；4.2.1员工未经批准，不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其它单位或个人；4.2.2员工对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产，不得违反使用规定，做任何不适应的用途；4.2.3公司的一切书面和电子教材、培训资料等，均有知识产权，员工未经授权，不得对外传播；4.2.4员工因职务取得的商业和技术信息、发明创造和研究成果等，权益归公司所有；4.2.5员工对任何公司财产，包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、文件柜，及至储存在公司设备内的电子资料，不具有隐私权，公司有权进行检查
5、或调配；4.3.1公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、技术文件、企划营销方案、管理文件、会议内容，均属企业秘密，员工有保守该秘密的义务。当不确定某些具体内容是否为企业秘密时，应由公司鉴定其性质；4.3.2员工接受外部邀请进行演讲、交流或授课，应事先征得上级批准，并就可能涉及的有关公司业务的重要内容征求上级意见；4.3.3员工应对各种工作密码BaoMi，不对外提供和泄露。严禁盗用他人密码；4.4.1员工须谨慎处理内外部的各种宴请和交际应酬活动。应谢绝参加的活动包括：⑴材料供应商的宴请和娱乐活动；⑵设有彩金
6、的牌局或其它具有赌博性质的活动；⑶涉及违法及不良行为的活动；4.4.2公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不应铺张浪费。公司内部的接待工作，应务实简朴。金、酬金，提供招待、馈赠等，应坚持下列原则：⑴不违反相关法律法规；⑵符合一般标准和商业惯例；4.4.4尊重客户、业务关联单位和同事是基本的职业规范，员工不得在任何场合诋毁任何单位和个人；4.4.5员工未经公司安排或批准，不得在外兼任获取报酬的工作；4.4.6公司鼓励员工在业余时间参加社会公益活动，但如利用公司资源或影响到工作，员工应事先获得公司批准；着装、仪容和举止着装统一、整洁、
7、得体；服装正规、整洁、完好、协调、无污渍，扣子齐全,不漏扣、错扣；统一佩戴好编号的员工证；衬衣下摆束入裤腰和裙腰内,袖口扣好,内衣不外露；着西装时,打好领带,扣好领扣。上衣袋少装东西,裤袋不装东西,并做到不挽袖口和裤脚；鞋、袜保持干净、卫生,鞋面洁净,在工作场所不打赤脚,不穿拖鞋，不穿短裤；仪容自然、大方、端庄头发梳理整齐,不染绚丽色彩头发,不戴夸张的饰物；男职工修饰得当,头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领,嘴上不留胡须；女职工淡妆上岗,修饰文雅,且与年龄、身份相符。工作时间不能当众化妆；颜面和手臂保持清洁,不染彩色指甲；保持口腔清洁,工作前忌食葱、蒜
8、等具有刺激性气味的食品；举止文雅、礼貌、精神精神饱满、注意力集中、无疲劳状、忧郁状和不满状；4.5.3.2保
