毕业论文（设计）中小企业员工关系管理问题和对策-行政管理管理专业

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1、毕业论文（设计）　题　目中小企业员工关系管理问题与对策14目录一、前言1二、人际关系在中小企业间的重要性...................................................................................................................21、人际关系的含义22、良好的员工关系创造最佳财富3三、中小企业员工关系管理现状.............................................................................

2、.................................................31、企业文化不够完善................................................................................................................................................42、员工关系管理没有引起重视..................................................................

3、.......................................................43、淡薄的沟通意识.....................................................................................................................................................54、没有签订明确的劳动合同.........................................................

4、.......................................................................55、奖惩机制不完善......................................................................................................................................................6四：员工关系管理误区...........................................

5、..........................................................................................................61.误区之一----包论..........................................................................................................................................................62.误区之二----平

6、均主义、大锅饭制度..............................................................................................................6五：良好员工关系的构建...............................................................................................................................................71、提倡“以人为本”

7、.................................................................................................................................................72、教育、引导员工认同企业愿景及其共同价值观..............................................................................73、积极的员工关系是企业人才管理最有效的手段................

8、.....