求职面试技巧——如何面试

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1、求职面试技巧——如何面试各位领导、老师们，你们好！今天我要进行说课的内容是求职面试技巧——如何面试。对于大学生来讲，由于缺乏社会经验，找工作的时候会出现许多波折，面试是考验大学生素质的第一个关口，所以，相对来讲也就特别重要。面试是一场演出，台上一分钟，台下十年功，面试更是一场战争，表现看是你和主考官的斗智斗勇，实际上你要不断挑战自己，超越对手！首先，是面试前的准备：（1）精心准备文件面试之前，好多同学们都在踟蹰着面试之前需要准备哪些文件，需要怎么在第一时间把自己介绍出去，并且让招聘单位眼前一亮。现在我就将面试之前我们需要准备的

2、文件为大家介绍一下。第一是简历（原件及复印件若干）。简历是面试官第一眼看到的文件，也是介绍自己的最全面的文件。所以我建议大家多带几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。多带几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。第二是求职信，也叫自荐信。很多人去面试时都会附带简历和求职信，求职信或许很多人都不是了解。在此，我为大家建议，当你有需要写求职信时，要注意避免犯一些可能会害你错失良机的错误。因此，一份恰当的求职信可以让你有更多的面试机会。（1）注意性别称

3、呼当你不知道负责阅览你求职信的人是男性还是女性时，那么你就要学会不要用错误的性别称呼，其实你可以在信中直接称呼此人的姓名头衔。如果不知道负责人，那么写上“敬启者”，这是最中性的称呼方式。（2）字数要适当虽然你希望自己的求职信不是只有一两句话那么简单，但也不要写成多页的长篇大论。结构清楚的三个段落概括出你对这个职位的兴趣以及你的资历，是求职信的理想模式。（3）学会“量身定做”如果你已准备好一个标准版本的求职信，那么当你把它套用在不同职位的申请时要格外小心，注意不要出现错误。求职信中的常见错误包括错误的职位、公司名称、日期和招聘信

4、息来源。花点时间，确认你每封求职信中的信息都正确无误。同时，不妨针对不同的职位要求量身定做自己的求职信。（4）按要求做事雇主都想知道你是否能按照要求做好事情，这一评价从你的求职信开始。请按照要求，制作成某个特定的文件格式，发给相关招聘人员。同样地，若招聘说明中要求你写出薪资要求以供参考，那么写上你期待的薪资水平。在这一阶段如果忽略了某项明确列出的要求，那么你注定要被淘汰。通过以上关于求职信的几点写作要求，希望同学们在写求职信时做到得心应手，明确自己写求职信的目的。第三，毕业生推荐表（可无）第四，社会实践证明或鉴定。社会实践已成

5、为大学生毕业之前的一个重要的事情。大学生社会实践已走过20多年的历程，春去春来，一茬又一茬青年学子经过了社会实践这个大熔炉的铸造，以更全面的素质走入社会。风华正茂的大学生们，不仅勇于投身社会实践，而且善于思考、总结。如何提高大学生社会实践的针对性和实效性，大学生的想法无疑有重要参考价值。具有扎实的专业知识和丰富工作经验的复合型人才，是多数用人单位所期望的。而对于那些非统招生来讲，绝大多数是在职人员，他们多半是边工作、边参加自学考试，因此在他们拿到毕业证书的同时，也积累了几年的工作经验。目前，多数用人单位有成熟的用人制度，他们在

6、选用新人时，除注重学历之外，还会要求求职者有一定的经验和能力，而这就是非统招生所具有的就业优势。所以社会实践和证明或鉴定至关重要。第五，学历等资格（质）证明。这是证明同学们所读的最高学校的证明。这对于同学们就业来说也非常的重要。第六，学习成绩单获奖或荣誉证书。今年，越来越多职场新人体会到证书的重要性，一张“有力”的证书是求职的加分秘笈。第七，身份证及同底照片。（1）认真了解应聘单位情况和应聘职位的要求同学们应该了解自己所应聘的单位的组织名称及类型；成立时间及规模；经营范围及内容；主要产品及特征；企业文化及理念；岗位职责及要求；

7、未来发展及前景。所谓，知己知彼，方能百战不殆。面试前，一定要查明该职位的工作范围，研究该公司的管理风格以及他们的企业文化和目标和他们竞争对手的状况。了解公司的最好的方法是找到该公司的雇员面谈。其次是通过网络等媒体了解公司，但是网络上描述的东西多数是经过加工的，不够真实。了解之后，可能发现你并不适合这家企业。（1）准备一些与应聘单位和你申请的工作岗位有关的问题准备一些应聘单位和你申请的工作岗位有关的问题对于应聘同学来说也是非常重要的，以免在应聘的过程当中遇到没有准备好的问题而出现尴尬的场面。我总结了一下几点问题：企业未来发展前景

8、个人未来发展前景继续接受教育机会实现目标的可能做好本职工作要求是否需要参加培训常见的面试问题还会有：毕业生在求职面试时，总会碰到用人单位主考官提出的一些问题，对这些问题的回答，可能将直接影响到主考官对毕业生的印象和最终录用结果。下面给毕业生设计了几个常见的面试问题及回答，供毕