苏州皇海电子科技有限公司员工手册

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1、苏州皇海电子科技有限公司员工手册16目录第一章前言……………………………………3第二章员工守则……………………………………4－5第三章人事管理……………………………………6－8第四章薪酬与奖励…………………………………9第五章员工福利…………………………….………10—11第六章表彰与奖惩……………………………………12－13第七章行政规范…………………………………………14－15第八章增修………………………………………1516第一章前言编制目的：欢迎您加入苏州皇海大家庭！为了帮助您全面了解本公司，我们准备了这本《员工手册》，仔细阅读它，您可以了解到您需要遵守的规

2、章制度，您享有的权利和应尽的义务等多方面的内容。提高工作效率，严格执行规程，特别提醒您注意的是：由于篇幅有限，我们只选择了新员工应先知晓的部分内容。请您除阅读此手册外，请查阅更为详尽的规章制度或管理办法，并请您随时注意公司的最新通知，并以公司最新通知内容为准。适用范围：本手册适用正式员工，短期合同工，见习工和借聘工人修订原则：本手册依据中华人民共和国法律及有关规定，并结合本公司实际情况制定，成为劳动合同的一部分，并因当地法律和有关规定及本公司的政策的变更而不定期的加以修改和增减。公司的质量方针：客户满意，重视员工，持续改善公司的环境政策：生产绿色环保产品，开发选用

3、环保材料。合理利用能源资源，持续改进环境绩效16第二章员工守则员工识别证员工识别证是公司用于鉴别员工身份和打卡，应随身携带，并正确佩戴,人事将进行随时抽查若未带者将予以罚款5元/次。以贴有一寸彩色证件照为有效，大头贴为无效。员工识别证属公司财产，仅限在职人员特有，应妥善保管。持证人员离职或经要求时，应将此证退还管理部。遗失或损坏此证，应立即报请管理部另行制作，并应赔偿其费用。吸烟公司提倡员工不吸烟，并严禁在非指定吸烟区吸烟（公司在办公楼外各设有2个吸烟点），吸烟时间不应超过15分钟。不得乱扔烟头。应将烟头熄灭后放入烟灰缸中。电话非紧急情况，上班时间不得因私事使用公

4、司电话，不得在电话上长时间聊天。使用电话时应注意电话礼仪和语气，维护公司形象，不得使用不文明术语。资讯保密严守公司机密，不得对无关员工或外界泄漏公司保密资料。若因泄漏公司机密给公司带来损失的，除赔偿损失外，公司将依照有关程序进行处分或追究法律责任。公司治安公司员工应遵守公司的保安规定，积极配合公司保安人员作好保卫工作。进出公司大门均应主动出示员工证。物品运出公司时必须有公司认可的相关人员签字的出门条，门卫有权对运出公司的物品进行检查。如发现可疑人物、治安事件或其他异常情况，应尽快报告门卫值班室和部门主管。成本意识所有员工都应牢固树立成本控制和杜绝铺张浪费的观念，想

5、方设法减少损耗，降低成本，节省各种费用（如：水、电、原材料、纸张等）；对于浪费现象公司将给予处分。公德和礼貌不准带醉上班，更不能在工作时间内饮酒，违者属于严重违纪行为。爱护一切公共设施、建筑、绿化带、设备、仪器、家具和其它财产，保持办公区、生产区、岗位和厂区环境的清洁卫生，不准在厂区内随地吐痰和乱扔垃圾，禁止在下水道内倒废弃的茶叶渣。应将工业垃圾和生活垃圾倒入相应的垃圾存放点。保持仪表整洁，衣衫不整者不得进入公司。车间工人应按要求着工作服；行政人员应着装大方、庄重和得体；有接待任务时男士应着西装、衬杉16禁止在厂区和办公楼内大声喧哗和嬉闹。所有员工（包括司机和保安

6、）都应养成良好的文明礼貌习惯对待客户和同事。制服规定全体员工均需按规定穿着公司提供的制服，在平时履行工作职责的过程中均应穿着制服。公司要求全体员工保持工作服的有关清洁卫生方面的规定.制服发放管理办法A制服由公司统一量制、发给。B上班时间直接人员请着制服。C特定活动与场合由管理部另行公告周知。D新进直接同仁,将于报到日满一周发给制服。E同仁可依需要,再加购制服。F满一年再加发一件。制服费用分摊原则:同仁穿着制服未满一年离职者，需全额负担.（RMB：30元/件）同仁因破损、遗失……等原因，再加作之制服费用需自行负担。制服因公破损或污损…….等原因,需再请领新制服时,必

7、须有主管签名及更换原因的请购需求单。需要再加购者，需全额负担。(限购二件)16第三章人事管理聘用公司聘用员工以适应本公司业务需要为原则，多种渠道招聘。经资历审查、考核合格后由管理部依公司人事程序办理手续。公司规定下列情况之一者不予聘用：曾被公司开除或未经批准擅自离职者有刑事犯罪行为者体检不合格者未满十六周岁者雇佣形式：公司针对实际情况采取多种聘用形式。如固定期限聘用、无固定期限聘用、以完成一项任务形式。劳动合同：本公司正式员工一律实行劳动合同制，劳动合同是指公司与员工所订立的明确劳动关系的法律文书。由双方签署并经当地劳动部门鉴证生效，具法律效力。双方必须严格遵守，

8、认真执行。