房地产开发公司员工手册

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1、（内部通启）员工手册有效期：2012年3月1日—2013年2月29日签发人：李兴平员工手册一、总经理致辞客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺；员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现；不断创新的产品是公司发展的轨迹，产品及服务质量是公司发展的生命线；品牌是公司产品及服务的一面明镜，寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率；一切经营活动的基本方针，高科技、专业化、集团化、国际化。二、公司简介山西惠恒房地产开发有限公司是一家正在蓬勃

2、发展的，以房地产综合开发为主的地产企业。公司成立于2009年。各类专业职称的中高级管理人员占公司员工总数的70%以上，公司技术力量雄厚，具备开发各类大型房地产项目的综合实力。公司坚持“惠及民生，持之以恒”的经营理念，以“诚信为本、用户至上、创建精品、服务大众”为经营原则；以“管理创品牌，品牌促发展，诚信赢顾客”的工作思路，进而达到“开发一个楼盘，造福一方人民，树立一座丰碑”的理想目标。公司先后启动了紧邻万亩生态园具有天然氧吧功能的太原裕峰花园项目，具有城市高品质社区功能的新兰明珠项目，满足高端人士需求的托斯卡纳·温泉艺墅，

3、还有真正适合老百姓安居乐业的太原长风西街，毗邻万亩生态园的万嘉名园项目，位于古交河口镇三岔口小峪沟村的高层建筑银河湾项目，以及位于小店区西温庄乡后所营村的保障性住房紫光华府项目等八个现代建筑组群。与此同时，公司新近又在定襄县筹建养殖基地，在静乐县组织实施制衣厂加工项目，公司正以强健的步伐迈向美好的明天。三、公司的经营理念惠及民生，持之以恒。四、公司的组织结构13董事长职能部门部长工程项目经理总经理外围关系协调管理干部考核副董事长党群组织建设纪检监察管理法律监督审计监督干部监察党支部书记五、员工合同管理1、公司员工以合同制员

4、工为主。合同制员工是指与公司签订《劳动合同书》的人员，包括本市户籍员工和符合本市引进人才条件的外省市员工，由公司按本市颁发的有关政策办理养老保险、医疗保险和失业保险。2、劳动合同和劳务合同。公司与每位符合录用为合同制员工条件的员工签订《劳动合同书》，劳动合同严格按《劳动法》及本市有关政策，明确双方责、权、利。合同的签订由公司综合办公室负责。3、合同期限。1）公司规定劳动合同期限分为无固定期限与有固定期限两种；2）公司规定新进员工的试用期一般为1-2个月，特殊情况例外；3）员工（含新进员工）在公司服务期限不满二年，合同订立期

5、限一般不超过一年；在公司服务期限三年以上，合同订立期限一般不超过三年；4）公司在招聘录用时为员工支付给原单位赔偿费的或在公司工作期间接受由公司出资培训、学习考察的，需另签订延长服务期的补充合同，劳动合同期限与服务期限一致；5）公司引进的特殊人员的合同期限，按双方达成的约定期限订立；4、劳动争议解决。13有关合同期间发生的劳动纠纷或争议，由公司人事部门专职人员出面调解，妥善解决。六、员工日常行为规范1、员工服装须整洁，举止端庄大方。2、员工应仪态端正，待人和蔼，文明礼让。3、员工应使用文明语言，杜绝粗话、脏话。4、交谈时应吐

6、字清晰，条理清楚，措辞精当。5、保持办公场所整洁有序，下班离开前应整理好办公桌上的物品。6、保持办公环境的安静。在办公室打电话、商量事情都应放低声音，不影响他人办公，不在办公楼里高声呼叫或喧哗打闹。7、工作中上下级之间应礼貌相待，同事间应相互尊重协助。8、工作态度须严谨、认真。9、参加会议时应认真听讲，必要时做好记录，不可互相交头接耳。10、公司员工对外来宾客须以礼相待，微笑致意，不在宾客面前说长道短或窃窃私语。对客人的迎送应热情谦虚，不得做傲慢无礼或冷漠疏忽。七、考勤制度1、原则上公司实行每天6.5个小时工作制；标准工作

7、日为周一至周五，周六工作5.5个小时；每周工作共计38个小时。2、作息时间为：上午:8:30--12:00；下午:14:30--17:30（周六下午14:30—16:30）。3、法定假日依国家规定，按公司具体办法执行。4、考勤制度公司实行上下班考勤制度。员工必须准时上下班。员工在上午8：30之后到达本公司为迟到，下午17：30之前擅自离开本公司为早退。因公外出时，应经部门主管批准并登记后方可离开。5、公司综合办公室每月1日至3日统计上月的考勤情况，各部门须在每月1日前将部门考勤确认情况上报，同时附上请假条和加班表。员工可在

8、每月2日前查阅本人考勤情况。6、所有员工请病、事假，均应填写请假单（请事假须事先填写），经批准后方可休假。病假需事后附医院（区级以上）开具的证明说明病情和病假天数，经部门经理认可并报人综合办公室备案，以作为月底统计缺勤原因的依据。员工申请年休假、出差、婚丧假、探亲假及产假等假期均应事先打签报，13领导同