就业需敬业敬业有事业

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1、就业需敬业，敬业有事业同学们：早上好！一个星期的岗前培训即将结束了，今天公司将对同学们进行分配，明天大家将奔赴电务公司的各个工程项目，在这里我送上良好的祝愿！同学们，从学校到社会，从学生到员工，从课堂到工地，可以说是我们人生的一大转折。我想大家对新的生活，新的实践都充满着热切的期盼，也充满着美好的设计和想法，这是再正常不过的。但是，我想告诉大家，现实是残酷的，并不是大家想象的诗情画意般浪漫。对大家来讲，入职后首先要作的事情就是调整好自己的心态，树立“忠诚、敬业、责任、服从”的基本理念，树立积极进取的职业意识和正确的发展目标，重新认识自我、定位自我、展示自我、提升自我，在思想上、作

2、风上、纪律上、工作上、生活上、学习上实现从学生到社会人、企业人、电务人的角色转变，力争使自己的职业生涯起点实、路子正、步伐稳、前景好。相信在我们电务公司，你们将有更广阔的奋斗天地。今天同学们分派到各单位后，我想很难再这么聚到一起，所以，我想以过来人的亲身经历和大家聊聊，但愿大家能从中获得一些感悟。1、主动融合企业，尽快适应新环境大家既然选择了工程单位、选择了中铁一局、选择了做一名电务人，相信大家对我们公司是有一定了解的，因此，大家应积极主动的融合企业和适应新的环境，越快越好。这几天，同学们都很兴奋，因为找到工作了、就业了。过几天大家可能会有些失望，因为工程项目上的条件没有想象的那

3、么好。再过一段时间大家可能还会觉得失落，因为人生地不熟，好像什么也不会……。这都是很正常的现象，我们也都是这么过来的，我把它总结为“三期”（兴奋期、失望期、失落期）。只要大家摆正心态，主动去融合，一切都会改变。同学们，能否适应新的环境是能力问题，能不能融合公司是态度问题，如果你进入公司很长时间你还不能做到融合，说明你真的不适合我们公司、不适合工程单位，对公司和你自身来说都会是一种损失，那么我们双方就有可能要重新作出选择。当然，我们希望大家“一个都不能少”。2、认同企业文化，建立共同理念“诚信创新，永争一流”是中铁一局集团的企业精神，“工作是一种态度，唯美当为追求”是员工工作理念。

4、作为中铁一局的一名员工，就应该认同这样的企业文化和理念。做到我们在价值观上一致，理念上一致，大家跟公司、跟同事之间就不会产生冲突，磨合就会很短、很顺畅。如果大家入职后在磨合的过程中出现问题，希望大家认真思考自己是否真正认同企业的价值观和文化，在跟同事合作的时候同样如此。只要大家认同企业文化，树立共同目标、共同理念、共同价值，充分的沟通，彼此的信任，为共同的目标努力，相信大家最终能够取得成功。3、树立团队意识，共同创造价值近几年来，我们电务公司的人力资源结构发生了非常大的变化，开班典礼上集团公司路部长讲过电务公司人力资源的情况，我想再加深一下影响。截止2009年6月底，公司在册员工

5、1674人，其中在册劳动合同制员工1577人、招聘制学生97人。从管理身份看，干部800人（在岗770人），工人774人（在岗540人）；从年龄结构看，30岁以下占26.1%，30-40岁占36.1%，40-55岁占37.8%；从学历结构看，中专以上学历845人（加上你们在座的将达到935人），占在册员工的50.4%，占在岗员工的64.2%。其中本科321人，大专244人，中专182人，招聘制学生97人；从技术职称结构看，有技术职称的员工612人，占在册员工的38.9%，占在岗员工的46.7%。其中教授级高工2人，高级工程师39人，高级经济师5人，高级统计师1人，高级会计师5人，

6、中级187人，助理级292人，员级87人。包括今年参评的各类技术职称人员102人，我们公司专业技术人员的总量将达到715人；从技能等级看，公司拥有高级技师27人，技师157人，技师以上高技能人才共计184人，占在册技术工人的23.8%，占在岗技术工人的34.1%。以上的这一组数据表明，我们公司高学历、高技术、高技能人才济济，是一个有着共同价值观、非常年轻、充满竞争力的优秀团队。大家只有树立团队意识，把个人的能力融合到这个团队里，并与公司的发展结合起来，共同去创造价值，你的能力才能发挥作用，自己的价值才能真正得以体现。4、珍惜机会，感恩企业金融危机给全球的企业造成了很大的困境，当然

7、我们中国的企业也不例外，但我们中国中铁作为建筑安装施工企业，受金融危机的影响相对较小，说真的，与我们历年招生情况相比较，金融危机对大中专毕业生就业还是造成了非常大的冲击。温家宝总理今年在考察大中专毕业生就业工作时指出“就业是天大的事”，我们电务公司响应国家号召，今年提供了近90个岗位供大家就业，这在电务公司的历史上还是第一次。希望大家好好珍惜这个就业机会。在你们就业困难的时候公司录用了你们，希望大家以感恩的心努力去工作，回报公司。说点我个人的体会，我91年参加工作，一直非常珍惜单