围观我的华为面试的失败经验

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1、围观我的华为面试的失败经验面试过程通知今天10点半进行面试，结果等到下午2点左右才开始面试。(先鄙视一下华为的工作，找点安慰)12个人，分成两组，进行群殴。群殴流程是这样的： 　　1)个人介绍：主要讲讲个人经历、优缺点、发展方向和兴趣爱好吧。这里要注意其他人的自我介绍 2)面试官提问：针对刚才的自我介绍，面试官抽人提问，问问印象最深的人啊、某一个人的自我介绍啊 　　3)小组讨论：每个组发一个问题，组内先进行15分钟的讨论，然后进行总结陈述。这里要注意组内其他人的发言，并选好自己的角色，比如总结人、推动者等等。所以坐在中间的人会比较有优势，基本上都是中间的人进行记录。 　　4)

2、面试官提问：会随机提问某一个人，谈谈自己的贡献、其他人的贡献等等 　　5)休息5分钟 　　6)面试官提问：针对个人随机提问，提问比较繁琐，直到逼得你无语为止。或许面试官对自己压力测试的能力非常自信。 　　最后，面试官会通知大家在外面大厅等着(再次鄙视华为的工作，大厅挤那多人，也不分成几个区域进行通知。再次找点安慰)。过一会，面试官会直接刷掉一批人，像我们是只留下7个人，然后再继续等。当时我们都以为进下一轮了，太单纯了!过了半个多小时，工作人员再次过来，这次轮到我不幸被刷了，留下了6个人。 　　现在想想，华为的群面应该是先刷掉一批，然后再综合几次群面的结果，再来刷人。所以不到最

3、后一刻，你永远不知道你是不是可以进入下一轮! 经验教训1)因为是第一次群面，表现还是太紧张了，自我介绍重点没有突出　　2)小组讨论自认为是担任推动者，比如提醒时间，纠正讨论方向，虽然自认为表现不错，但可能并没有表现足够的让面试官认可的能力　　3)面试官居然在后两轮的提问中都没有对我发问，让我失去充分表达自我的机会，只能待宰了。所以面试官如果对你压力测试，千万不要懊恼，说不定那是面试官对你感兴趣呢，另外华为会对英语相关的人员进行测试，测试的内容大概是笔试和口语测试，事后我才知道，华为跟美联英语合作的，美联英语提供测试题：http://www.met365.com/landing

4、/l301?utm_from=koubei01（注册测试）这个绝对是正确的，因为我们做了15道单项和多项选择题后，有个听力和口语的测试，分享给去华为面试跟英语相关的工作的人。　　4)该说的一定要说，但不该说的千万不要说。这个怎么权衡，要看面试官的态度。总之言多必失。成功经验分两组1)组内自我介绍S8r2)向对方介绍自己组的同学3)每个小组分别对一批条件进行排序4)如果两小组排序不同的话，辩论(都是一些没有是非的好辩论题材，基本不可能　偶就不说具体表现了，提一些忠告:1)永远不要批评自己的队友，紧张的时候你可能会想埋怨，但要管住自己2)讨论的时候要避免冲突3)辩论的时候不要跑题

5、，如果对手跑题了，有礼貌地请他回来?4)不要攻击对手，论事不论人5)逻辑要清晰，你的推理似乎和论证方式重过你的论证结果6)不要试图成为领袖，但在需要你的时候要勇敢记得在参加公司笔试之前，看了一些”前人”的经历，稍稍作了点准备.不过接到笔试通知之后，才发现我们是首先尝试公司招聘改革的人.这次笔试一共4个小时，前三个小时都是智力测试和英语测试，类似公务员的题目，最后一个小时是技术笔试。技术题目不难，都很基础，但是我还是不怎么会，都忘得差不多了。网络基础，计算机基础，语言基础。。。。反正都考感觉了，还是有点晕的，尤其是最后的编程题目真是“难为”我啊：)，我没办法就画了个示意图，呵呵

6、。笔试之后，我想这下完了，答得可真不怎么样哦。没想到，晚上就接到电话通知第二天参加面试，呵呵，竟然就这样把笔试懵过去了：)群面第二面是群面，这也是华为招聘改革的一个最特殊的地方。工作人员把我们8位同学带进了群面房间，哇塞，有点恐怖，面试官就有5，6个人。然后把我们分成2组对面坐着。在正式开始之前，让我们自己做名签，还让认识的同学分开坐。我们准备就绪，面试正式开始。面试官简单介绍了面试的过程：首先，我们自我介绍，互相认识;然后给我们一个题目，每组分别讨论;接下来分别发表讨论的结果;最后，面试官提问。程序很多，我们就跟着一项一项的来。我们讨论的题目是“超女现象”.我们小组学什么专

7、业的都有，大家看我学管理的，就让我来起个头，主持一下。那我也不客气了，我们小组开始的热烈的讨论，讨论期间面试官都在我们旁边坐着还参加讨论。时间过得很快，开始小组间发表意见的环节，基本上每人说几句，也很容易的。这样2，3个小时过去了，到了面试官提问的阶段了。我们和他们面对面两排，呵呵，很有意思的。他们随便提问某人，有时候问题很集中某个人，我就光看啦，问我的问题很少的，不知道把我忘记了还是没什么问得，最后才想起来问我。还问了一个很难回答的问题：“你觉得你们小组谁表现的最好，最不好。”最好的很容易说，但是最不