员工思想动态分析报告

《员工思想动态分析报告》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、员工思想动态分析报告根据集团公司《关于开展员工思想动态分析的通知》，结合今年开展的创先争优六比六看、形势任务和规范运作大讨论、庆祝建党90周年、学习胡锦涛总书记七一讲话精神等活动，XX公司党委党支部采取走访、电话、网络聊天、座谈等多种形式，针对公司目前的管理现状、各项活动开展状况、薪酬福利待遇、员工满意度和期望值等与广大员工利益密切相关的问题对领导班子、管理人员、技术人员、生产队伍等不同人员思想状况进行了解，现将有关情况报告如下:通过对员工的思想动态进行了解，从总体上看，员工能够积极参与、认真对待、真挚诚恳

2、、实事求是地反映自己真实想法，对公司管理、发展，自身价值的实现、职业生涯的规划，对公司现存的问题等均谈了自己的所见、所想、所为，呈现出了健康向上、积极进取的态势。一、员工思想状况（一）员工的自我评价绝大数员工表示，在XX这一工作面前，他们获得的是实践性的体验，工作除了获取劳务报酬外，起决定推动力的另一个因素是对他们能力价值的肯定，基于这样的信任和企业环境的影响，在施工过程中，他们首先牢固树立安全意识，认真严格对待工作，并对公司的发展和自身的职业生涯规划充满信心。（二）员工对领导班子的评价今年5月中旬，XX公

3、司进行了领导班子的调整，员工对上一届领导班子的工作给予了充分的肯定，对新班子领导工作的开展也给予了高度评价，特别是领导层多次亲临一线，有时还是带病坚持对现场工作进行指导，极大的激发了员工的工作热情和干劲儿。（三）员工对团队的评价XX公司作为工程单位，员工常年在外，一个项目就像一个小家庭，工作生活在一起，因此，大部分员工对同事之间的关系比较看重，在这个年轻的队伍里，他们都是以兄弟相称，充分体现了他们之间的信任，也表明了和谐的工作氛围是众心所向。（四）员工对开展活动的评价在今年开展的系列活动中，大部分员工都能积

4、极响应。他们表示，活动的开展能促进他们多方面的发展，虽然他们工作在全国各地，但是这些活动有利于他们凝聚在一个主题下，凝聚在一个团队下，同时有利于加强他们相互之间的交流，有利于他们自身专业以外能力的体现和提高。二、存在的问题（一）小部分员工对公司和自己所在部门的工作目标和职能责任不明确，因此，在实际工作中也表现的散漫、集体意识淡薄。（二）员工队伍年轻，对事情的判断力和辨别力还有待加强，容易思想波动和感情用事。（三）大部分员工为应届或毕业时间在5年以内，专业技能素质不高。（四）小部分员工存在执行力不强、履职意识

5、差、工作相互推诿的现象。（五）在艰苦的施工条件下，员工思想容易波动，滋生奇怪的想法。三、加强员工思想建设的思路（一）思想教育加强员工政治思想的教育工作，及时集团公司和我公司的政策方针、指导精神进行宣传和引导，进一步转变员工思想观念，消除部分员工的消极思想。引导员工树立集体思想和主人翁意识，激发员工的爱岗敬业精神，调动他们的工作积极性。（二）技能提高强化员工的业务技能培训，通过参加培训班、组织自学等形式，加强员工对专业技能知识的学习，提高员工队伍素质。（三）制度约束建立健全公司岗位责任制和绩效考核制度，加强内

6、部管理，让员工各司其职，杜绝工作相互推诿情况的发生。（四）骨干培养根据员工在实际工作中的表现，依据个人特长，进行重点培养，使工作开展从点到面，到力争面面俱到，充分发挥骨干人员的中坚力量。（五）加强沟通XX公司受工作性质影响，沟通工作显得尤为重要，职能部门与管理层、部门之间、部门内部、员工之间均需做好沟通工作，以保工作的顺利开展，后期也将加强沟通平台的建立。机关党支部2011年8月4日