“改进作风年”活动实施方案

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1、“改进作风年”活动实施方案为深入贯彻落实党的十八大精神和中央关于改进工作作风要求，按照通知要求，动员和激励全局干部职工以满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新的良好精神状态扎实工作、勤勉履职，结合单位实际，特制定“改进作风年”活动实施方案如下。一、指导思想、基本原则及活动目标（一）指导思想以科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八大精神，严格执行中央和行业各级关于改进工作作风、密切联系群众相关文件精神，紧密结合单位实际，下大力气开展针对性强、务实有效的教育整改，进一步改进工作作风，增强责任意识和服务意识，提升履职能力和工作效能。（二）基本原则1、与在全党开展的群众路线集

2、中教育活动相结合。2、与加强规范、提升效率相结合。3、与党员干部率先垂范、带头改进作风相结合。4、与各项业务工作和管理工作相结合。（三）活动目标强化全员大局观念、增强能力素质、改进工作作风、密切联系群众、高效廉洁履职。二、组织保障成立“改进作风年”活动领导小组，负责活动的组织领导、实施，综合协调和督促检查工作。领导小组下设办公室，办公室设在工会，具体负责活动的日常组织协调工作。三、活动步骤“改进作风年”活动时间从2013年5月开始至12月，具体分4个阶段进行。（一）动员学习阶段（2013年5月—6月上旬）1、全面动员（5月中旬）结合实际，研究制订活动方案。召开“改进作

3、风年”动员大会，对“改进作风年”活动进行动员和部署。各部门进行再动员、再部署。2、学习讨论（5月下旬—6月上旬）一是认真学习领会文件精神。深入学习党的十八大精神和新党章，学习习近平总书记关于改进工作作风、密切联系群众的重要讲话和中央、省委省政府、国家局、省局的各项规定；不断加强和改进党组中心组理论学习，进一步明确学习目标，细化学习措施，推进学习制度化、规范化、常态化；深入推进学习型组织建设，建立并优化持续、高效、科学的学习系统，充分运用业务培训、理论学习、主题实践等形式，充分调动全员参与学习的主动性，端正学风，学以致用、用以促学、学用结合，提升学习能力、创新能力和破解

4、难题能力。二是广泛开展座谈讨论活动。围绕“改进作风、提升效能、凝聚力量、共促成长”，分层面开展部门之间和员工之间的讨论交流，讲认识、讲工作、讲问题、讲办法。通过座谈交流，在思想境界、制度执行力和作风建设的自觉性上相互启发，集思广益，达成共识。要求每位干部职工结合学习心得和工作实际，撰写心得体会文章。（二）分析查摆阶段（6月下旬—8月底）1、集中征求意见（6月下旬）充分发挥民主监督作用，采取设置意见箱、走访服务对象、开展问卷调查、网上征求意见等方式，集中征求社会各界对单位职工工作作风、服务意识的意见建议。2、改进调查研究（6月下旬—7月底）建立领导基层走访调研制度，明确

5、调研主题，制定调研计划，分解调研任务，落实调研责任，领导带队，重点解决有代表性、复杂性、有难度的突出问题、遗留问题；高度重视未列入年度调研计划的临时性、非常规性的调查研究，及时、有针对性地开展跟进式调研，有效解决突发性问题。调研结束后，形成有实践价值的调研报告，指导实际工作，构建科学化、常态化的调研工作长效机制。3、开展主题活动（6月-8月）一是开展亲情帮扶主题活动。以“送政策、访民情、促增收、共发展”为目标，通过生活关爱、志愿服务、定向帮扶等形式，针对老、弱、病、残、灾、贫等弱势群体进行帮扶。二是开展基层调研主题活动。继续施行办公桌前移、工作重心下移，领导班子带头深

6、入基层调研走访，机关人员实行市场跟班走访，察实情、办实事，帮助解决实际问题，并总结形成有实践价值的调研报告，指导各项业务工作更加高效开展。三是开展“百家单位服务千户企业”主题活动。按照市政府要求，主动深入对口服务的企业，建立定期走访机制，主动交流、积极沟通，开展调查研究，充分了解服务企业的具体情况、存在困难以及服务需求，结合实际，确定并全力落实共建帮扶措施，及时做好跟踪服务，树立良好的社会形象。4、召开专题民主生活会和组织生活会（7月—8月）在深入调查讨论的基础上，党组及各党支部召开以“五问五查”为主要内容的专题民主生活会和组织生活会。“五问五查”即：一问理想信念是否

7、坚定，查找大局观念有待加强的问题；二问岗位履职是否胜任，查找能力素质有待增强的问题；三问“五种意识”是否懈怠，查找工作作风有待改进的问题；四问“三个始终”是否做到，查找密切联系群众方面存在的问题；五问勤政廉政是否到位，查找高效廉洁履职有待提升的问题。（三）整改落实阶段（9月—10月）1、切实解决问题。重点针对各层面讨论、基层调研，尤其是“五问五查”民主生活会和组织生活会中发现的问题，建立整改台账，落实责任制，在规定的时限内，及时有效解决作风建设方面的实际问题。2、制定整改方案。在查清找准并深入剖析作风方面存在问题的基础上，研究制定结合实际的切实可行的