关于职工工资结构调整的规定

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1、关于职工工资结构调整的规定为弘扬全体职工爱岗敬业、勇于奉献的工作精神，树立忠于企业、团结协作的良好企业风气，对每一位任劳任怨、努力完成生产任务的员工，工厂工资组成结构设基础工资、岗位技能工资、计件工资、工龄工资、计时工资、满勤工资，具体执行标准如下：一、基础工资：1.一线生产人员：1.1月基础工资600.00元/人（含夜餐补助）；1.2车间主任根据每月生产任务完成情况，给予每人每月2天病事假，病事假期间每天扣除20.00元基础工资，超出2天病事假，每天扣除基础工资40.00元，旷工一天扣除50.00元，职工因公负伤的，依照医院开具的医嘱休息，不

2、计入病事假天数（每天扣除基础工资20.00元）；1.3业绩综合评定：由厂长主持、全体车间主任、质检对每一位员工进行月工作表现打分评比，具体如下：1.3.1产品进入油田在1-3个月内出现断杆等严重质量事故，取消全厂员工月基础工资，并对相应责任工序做处罚；1.3.2车间一次质量抽检不合格每人扣2分，月生产产品质量全部合格每人加5分；1.3.3一次设备保养不到位扣2分，月设备无故障的加5分（不占机台的不参加此项评比）；1.3.4一次卫生打扫不彻底扣2分，月卫生打扫全部达标的加5分；1.3.56违反劳动管理制度的每项扣2分，积极参加集体活动、积极协作勇

3、于承担责任、工作不分份内份外的加5分；以上评定基分100分，加减评定分数后除以100即为综合评定系数。1.4月基础工资扣除病事假扣款后，乘以全厂月生产任务完成率，再乘以综合评定系数，即为月基础工资。2.电工、维修人员：2.1月基础工资600.00元/人（含夜餐补助）；2.2生产厂长根据每月生产任务完成情况，给予每人每月2天病事假，病事假期间每天扣除20.00元基础工资，超出2天病事假，每天扣除基础工资40.00元，旷工一天扣除50.00元，职工因公负伤的，依照医院开具的医嘱休息，不计入病事假天数（每天扣除基础工资20.00元）；2.3业绩评定：

4、2.3.1设备完好率=（设备月工作总小时-故障小时数）/月设备实际工作小时X100%2.3.2设备维修合格率，由车间主任在设备维修申请、完工单中的结果一栏对维修情况结果进行评定打分，月末平均所有维修任务的平均得分即为设备维修合格率。2.3.3月基础工资扣除病事假扣款后，乘以全厂月设备完好率，再乘以设备维修合格率，即为月基础工资。3.质检人员、仓储人员、司机：3.1月基础工资600.00元/人（含夜餐补助）；3.2生产厂长根据每月生产任务完成情况，给予每人每月2天病事假，病事假期间每天扣除20.00元基础工资，超出2天病事假，每天扣除基础工资40

5、.00元，旷工一天扣除50.00元，职工因公负伤的，依照医院开具的医嘱休息，不计入病事假天数（每天扣除基础工资20.00元）；3.3业绩评定：3.3.1质检：每周由质检部对质检人员检验完成的产品进行两次抽检，每月8次抽检合格率的平均值即为质检人员检验合格率；3.3.2违反劳动管理制度的每项扣2分，积极参加集体活动、积极协作勇于承担责任、工作不分份内份外的加5分；以上评定基分100分，加减评定分数后除以100即为综合评定系数。1.4月基础工资扣除病事假扣款后，乘以全厂月生产任务完成率、乘以检验合格率再乘以综合评定系数，即为月基础工资。二、计件工资

6、：按照2011-11-6计件工资标准执行。三、岗位技能工资：根据岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件、操作技术水平等评定要素制定本工资标准：车间主任：300.00元/月电工：1200.00元/月维修工：1200.00元/月转序司机：900.00元/月门卫：800.00元/月四、工龄工资：4.1在本厂连续工作满一年的员工年工龄工资120.00元；4.2在此基础上，每连续工作增加一年的员工，年工龄工资增加24.00元；4.3累计10年封顶；4.4员工一年内矿工一天、连续请假超过10天、年内累计请假超过30天之一者，取消当年工龄按新员工待遇执行并重新计算

7、工龄（厂长特批的除外）；4.5员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄；4.6试用期间不计算工龄。五、满勤工资：5.1满勤工资足额为100.00元/月，5.2员工当月内无任何请假、迟到、早退、矿工、或其他违纪违规行为，可足额领取满勤工资，反之，则不予计发；5.3员工当月病假2天以内（含2天，须县级以上医院或卫生院证明），或事假一天以内，满勤工资按80%发放；5.4员工病事假超出5.2标准，取消当月满勤工资。六、计时工资：在员工从事没有工资计件标准的工作，按照每小时5.00元的计时标准。七、质检人员计件工资按照一线工人计件平均工资

8、的75%执行；库管人员计件工资按照一线工人计件平均工资的65%执行；希望全体员工，以集体利益为重，弘扬“我在菁华、我很重要”的企业文化，勇于承担责任，