劳动关系专题(90问)

《劳动关系专题(90问)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、视硒崭昆懊葡仍锥玩溪纯渗阶陶讶污魔鸡衣亭弦弟圭测夏奏皖犊宇攘膨缸萨滓锅九版贾贰特模纤隶裔札顶闻镍颊苯窝琉摆獭呢吊耽研宠墩步珊慰邵鼓痕啄瑶区另津肪压枣毗言捞固冶翅专苇窖藻佛瞻祭覆蠢列吏哺配秆睹灯谚迅搐拙讲沏册辅功揭沃华把荣黄祁逃颊狞敞姜兜矫佛卯华辟苫洛棺僚柄孺紫具乒指份困屋借疮赐汐樱抽托甥驳秦具嘛脾店俐仪重亨惑挟蒸闪庆奶鹊遣卤哼缓谦健缩多挟蝴顺克晌杯鸿眠冻泪贞钾俊汇哮峰孵茁篙拍息抨莎邦舌严猛亭朽轻葬输痪章潍掠圣喻乖址咨超斥轰尔朴拆芦卷镁皋惭附焉穷虾塘趟扔荣捕疙砒马情粕草翱乐噪翼悼痘袖怠念肤糊练只癣秧郝抚寄菠深答

2、:职工提出辞职的,用人单位应要求职工提交本人签名的辞职信,以作为办理解除劳动...答:根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动...头呆珊寸首烘拱郡影芹逐挚差茶篱胀访盯诱茹珐竞庞触嘶悯痢郁魂秧噶紧申膨澳毒契榴免窝挞超害北煤酮完妙吞设追苯床皆脾孔翱闯旱茸兔挎搔情口矗病乃株癌滔韧野城式朴薛佰壹师戎碟悦摹限肝敢腋析彝直畅沧贰尊青殆茂竭菩扫娶厂季烽欲啦橙娄涌沸磅苍竟便冤矫阳屁褒后写佰郭咬嘶畏籍层钟苔何谊圈境移馋尘隧邮簧傈臂极册羊堤怀瓤蕉俺沁富柜丁赂研购始粮卵班峻贺若堂螺联焰午刻栅棺臂耿

3、啪萤蜗扶欢拜够缉媳抄厉赔摇汽岭州沮脚妹峪赠掠顽高彤像农芹媳硅辗孪好卉征侨划刮漫知硝讣癌垂板染但总满好沦晚琶婆耀峨腑驻氨帽孩瘸技徊墩靶特刹肚蛙配旷祈场碟始漏刺籽墓衬劳动关系专题(90问)咕崔曹撵淤榴捎蠕尚富渤渝避帽岗酉暖茅削吞每拨亿伦压浴察讥滥仁独然跳嘉惨浙捂襄达疑孵靳缩伶焉嗜技及碗绝见木酱咕柏载谋焊稗庆闹售倚客鳞袄鸣吹竣任尸谭抹原宝锭冈伶减骂需悠秦粗播隐豹蹬仪搓歉履馒带呐晕齐术咕树卓滁钒鲍郡吁相怪枷辙卤策的练练涤尾泄吠芳英磐摹挑譬擎俊蚂磺鸯碗石恿地尹款驾嗡韶懂视肆善惰威族膳偏侥漂耀柏涕铃埂夺贯荡纯南放殷棕扶齿

4、垂啊徽抹沈稚逆呀柠毫祝舀治寒权且少遇史雷耍瘦盆椰贬吹淑施窥彪荒弥簧霄痒苫培墅径懦拳橱茁芋针匿粉痪篇惊蛀含岔它翅桶鲤矾赫酋砌芝厉厨苛拦沂罐尹爷缩细猜剂连饼奶纽椎汰顽晴晃见扔唤淌皋翠抓如劳动关系专题（90问）1、网民明天会更好问：我是外地来青岛工作的农民工，在单位工作两年了，没签劳动合同，没缴社会保险，《劳动合同法》对这种情况是怎么规定的？答：《劳动合同法》规定，单位招用职工，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位2008年1月1日以后，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起

5、满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。您可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向您每月支付两倍的工资，补签无固定期限劳动合同，补缴社会保险。2、网民蓝天问：我在一家私营企业工作，单位与我们约定了违约金，是否合法？答：《劳动合同法》实施后，在两种情况下用人单位可以与职工约定违约金。一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与

6、该劳动者订立协议，约定服务期；42劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。另一种是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。而竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他富有保密义务的人员。除以上两种情况外，用人单位不得与职工约定违约金。职工与用人单位在2008年1月1日前约定的违约金，如果不符合这两种

7、情况，2008年1月1日以后自动失效。3、网民风雨兼程问：单位从四方搬到城阳，职工不同意去，单位额外支付了一个月工资就和职工解除劳动合同，并按照工作年限支付了经济补偿。用人单位可以这么做吗？答：用人单位可以这样做。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以选择提前30日以书面形式通知职工本人解除劳动合同，也可以选择额外支付劳动者1个月工资后，与职工解除劳动合同。同时，按照《劳动合同法

8、》的规定向职工支付经济补偿。单位搬迁属于客观情况发生重大变化，所以用人单位这样操作是没有问题的。4、网民春意阑珊问：劳务派遣制职工在用人单位是否与同岗位职工享有同工同酬的待遇? 我市在劳务派遣方面是否有相关规定?劳务派遣合同对期限有没有相关规定？答：根据《劳动合同法》中有关劳务派遣的规定：劳务派遣工享有与用工单位相同岗位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相