构建和谐劳动关系促进民企健康发展(调研报告)

构建和谐劳动关系促进民企健康发展(调研报告)

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1、构建和谐劳动关系促进民企健康发展(调研报告)构建和谐劳动关系促进民企健康发展近年来,随着我县招商引资战略的实施以及全民创业工程各项措施的落实,全县民营经济发展势头强劲。据统计资料显示,截止2010年3月末,全县共有个体工商户16643户,私营企业3733家,从业人员达到16万多人。民营经济已经成为我县经济发展最有生机和活力的重要力量,国家税收的重要,增加就业的重要渠道,对外贸易的生力军。民营经济的快速发展,同时带来了企业劳动关系的变化。调查得知,目前我县民营经济的发展,不仅仅是传统意义上的原材料、市场、产品等要素的竞争,已经转

2、化为企业用工的竞争。企业员工的素质以及其与企业和谐稳定的劳动关系,已经成为企业持续稳定发展的关键。据全国工商联与国家统计局联合调查,目前,我国中小企业的平均寿命只有2.9年。究其原因,劳动关系不和谐,职工队伍不稳定是重要因素之一。因此,为了强劲推进大项目,强势发动大创业,巩固招商引资和全民创业的成果,推动民营企业建立互利双赢,和谐稳定的社会主义新型劳动关系显得尤为重要,尤为紧迫。根据“宿迁更大突破之我见”大调研大讨论大实践主题活动要求,就“构建和谐劳动关系促进民企健康发展”课题,我们将全县民营企业按区域、行业、规模、投资主体进

3、行分类,排出有针对性和代表性的33个民营企业,然后组织人员,深入这些企业进行调研。重点了解企业经营情况,人力资源管理情况,劳动法规执行情况,安全生产情况,企业员工生产、劳动、学习、培训情况,工会组织建立情况以及企业员工爱岗敬业情况等等。从调查了解的情况看,我县民营企业在构建和谐劳动关系,调动员工积极性、创造性,保障员工权益,让员工充分享有企业发展成果方面,以及员工爱岗敬业,积极维护企业稳定和团结,支持企业依法经营管理,遵守劳动纪律和职业道德等方面做了大量卓有成效的工作,取得了一定的成绩,但离有关法律法规的要求还有很大的差距,还

4、有许多不尽如人意的地方。我们调研得出的结论是:我县现在乃至今后相当长的一个时期内,都应该把构建和谐劳动关系,提高劳动者素质当作工业突破,招商引资和民营经济持续稳定健康发展的重要抓手,切实抓紧抓好。一、我县民营企业构建和谐劳动关系取得的成绩(一)民营企业构建和谐劳动关系的责任意识不断增强从走访调查的33家民营企业看,大多数民营企业已经意识到了企业的发展离不开员工,关爱员工是企业应尽的社会责任。调查中,被认为是协调劳动关系较好办法的依次是“随着企业效益提高而提高员工工资福利待遇”、“善待员工,尊重员工人格”、“通过企业文化建设,增

5、强企业凝聚力”。这表明民营企业对劳动关系的和谐问题已经有了较深的认识,并懂得如何通过劳动关系的改善来增强企业的凝聚力。(二)民营企业构建和谐劳动关系迈出了可喜的步伐近年来,通过政府推动、部门联动、政策拉动、典型带动等一系列措施的落实,我县民营企业和谐劳动关系建设迈出了可喜的步伐。具体表现为:一是职工参保率逐年提高。从走访调查的33家民营企业职工参加保险的情况看,不同程度地呈现出逐年上升趋势,尤其是工业园区外的企业参保率较高。二是职工薪酬普遍增加。走访调查的33家企业的职工平均工资已由三年前的每人每月1020元递增到1560元。

6、通过提高职工薪酬,增强企业与员工间的和谐度和凝聚力,推动企业持续快速发展已经成为企业留住人才的主要手段。三是企业文化建设得到重视。一些民营企业开始注重开展形式多样、丰富多采的企业文化活动,如建设职工娱乐活动场所、组织外出学习考察旅游等,不但丰富了职工的业余生活,而且激发了员工的生产和生活热情,拉近了企业与职工之间、职工与职工之间的距离,为构建和谐企业、和谐劳动关系注入了强心剂。四是以人为本意识不断增强。越来越多的民营企业在生产、经营和管理上开始接受并践行“以人为本”的思想,在满足员工物质需求和期望的同时,开始注重员工能力的提高

7、、价值的实现和思想的进步。一些民营企业逢年过节,企业负责人都要看望慰问一批特困职工;一些民营企业每年都要投入大量的资金对员工进行技术培训;一些民营企业越来越欢迎和鼓励职工提合理化建议,并对“金点子”进行评比和奖励,赢得职工的一致好评。职工得到企业的关爱,生产技能和自身素质得到了进一步提高,无疑能够进一步融洽企业与员工的关系,奏出更为和谐的乐章。(三)民营企业构建和谐劳动关系为促进全县经济社会发展作出了积极贡献(二)社会保险参保率较低。养老、失业、医疗、工伤、生育五项社会保险是维护职工切身利益的重要保障。但从走访调查的33个民营

8、企业看,参加社会保险的比例普遍较低,尤其是近年来招商引资的入园企业,即使是管理相对规范的企业也没有完全参加“五险”。大部分民营企业只给管理层人员缴纳社会保险,其它职工一律不予参保,严重损害了职工的合法权益,使职工缺乏生存安全感和企业归属感,同时也给我县今后的社会保障正常运转和

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