rhd〈—〉献血者招募探讨

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1、RhD〈—〉献血者招募探讨1建立动态、固定的稀有血型库定期在单位局域网上对实验室所作血型结果进行查询，发现检验结果合格的RhD〈—〉者，进行联系，填写《与RhD〈—〉者联系登记表》，对其进行招募，对愿意加入稀有血型库的献血者，把献血者详细情况填写《稀有血型档案库》，逐一对其的家庭详细地址,详细的通讯方式认真核对,缺项者与献血者联系重新填写，经常与献血者保持联系,一旦其家庭地址搬迁、通讯方式发生变化、外出务工等及时掌握,使稀有血型库及时更正、更改。2在站内网络上对稀有血型的需求进行管理对稀有血型库进行了微机化管理，并且在

2、省内较早实现了与各县、市医院的联网，在电脑上动态地掌握稀有血型的需求、库存、稀有血型人员健康及采血间隔等状况，使各种数据一目了然，做到了心中有数，未雨绸缪，稀有血型档案库管理上了一个台阶，为Rh（D）阴性血源管理打下了牢固的技术基础。3树立良好的服务形象对待稀有献血者一定要态度和蔼，技术精湛，既让他们感觉到稀有血型献血与众不同的荣誉感，又让他们感觉到与普通的献血是完全一样的，对路程较远，工作较忙的献血者可派车直接接送，赠送纪念品时可按双份发放，献血后第二天进行回访，表示再次的感谢。4进行家系调查由于我市地处中原腹地，R

3、h（D）阴性血型稀少，对平常筛出的Rh（D）阴性的献血者，经复检确认后，进行了家族普查，从1998年到2010年初，从4个家族中检出20名，其中15人为兄妹，5人为2个家庭的母女关系，此项措施的实施，提高了稀有血型检出率。深入到高校，与各院校建立友好关系，在每年大中专学校开学时，配合学校对新生进行的体检，同时进行Rh（D）阴性血型的普查，此项办法的实行，使本市10多所大中专学校成了我们巨大的、固定的稀有血型献血库5拓宽与稀有稀有献血者联系渠道开通了与有稀有献血者聊天工具，血站与献血者，献血者与献血者畅所欲言，“经常见面

4、”，缩短了彼此的时间、地域空间，增加了大家间的友谊，可及时跟踪到每位的稀有血型献血者。6与稀有血型献血者进行沟通通过观察发现稀有血型献血者的献血与性别、年龄、天气、路途的远近关系不大,与对相应知识的了解有很大的关系，稀有血型知识了解不够或与献血者沟通不多，不深入是造成招募不成功的重要原因之一，在对其招募时要费很多的口舌,有的答应来但最后不来，有的找各种借口拒绝，针对这种情况我们引起高度的重视，对每位稀有血型献血者进行单位、居委会、村庄的个人回访，对其无偿献血的高尚行为表示答谢，定期在本市的主要报纸、电视频道上对紧急用血

5、时无私奉献的稀有血型献血者予以表彰，每年的元旦、春节等节日向Rh（D）阴性血型者赠送小纪念品，寄贺年卡等，在稀有血型者的生日或有特殊意义的日子发电子邮件或信函向他们表示衷心的祝福，以增进血站与稀有血型献血者的友谊、感情。每年进行一次Rh（D）阴性血型献血者型联谊会，大家欢聚一堂，畅所欲言，进行输血、稀有血型生理知识讲座、座谈，帮着他们纠正认识上的偏差、解除顾虑、补充和更新知识，以提高其坚持定期和应急献血的勇气[2]，让稀有血型献血者对血站的每个科室、每个工作环节进行参观，架起了稀有血型献血者与血站相互了解、信任的桥梁。

6、由于采取了积极、稳妥的组织管理措施，使与稀有血型献血者的沟通得到了健康、可持续性的发展。7联谊会形式多元化陈每年在站内进行一次Rh（D）阴性血型献血者型联谊会外，我们把稀有血型献血者组织到洛阳、信阳等外地进行参观、学习、交流，大家在接触中加深了感情，增强了凝聚力和召回力，纷纷表示今后一定多献血，后来事实也证明，参加此次联谊会的献血者，献血次数较库内其他献血者明显增多。请市电视台对站外联谊会进行全程跟踪采访，制作的精良电视专题片在市电视一套反复播出，反应良好，对稀有血型献血起到了积极的作用。通常临床医疗机构对Rh（D）阴

7、性血型的需求都很紧急，因此，保证此类血液的及时、足量、安全供给，一直是采供血机构探讨的课题，成功的招募对保障供给至关重要，2008～2010年我市每年临床稀有血型的需求量大概以20%多速度增长，由于采取了积极、正确的招募办法，稀有血型献血者伍基本上能随叫随到,满足了临床稀有血型的需要。