企业文化建设中的人本思想研究

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1、企业文化建设中的人本思想研究----企业文化论文-->第1章绪论1.1研究的背景新中国成立初期至改革开放前，我国企业缺乏生机与动力，政企不分，计划经济体制下，行政引导成为影响企业管理和企业发展的重要手段。受经济和政治环境影响，当时我国没有形成系统的企业文化理念，为增强企业员工凝聚力和能动性，进一步尊重员工的个人价值，企业管理者开始逐渐引入“以人为本”的管理理念，从而实现企业的生产经营目标，实现社会主义初级阶段的改造。改革开放后，伴随着经济发展、社会进步，政府逐渐减少对企业的行政干预，企业自主经营权得到更大解放，企业即将走上一条自主经营、独立核算，还要实现利益最大化的道路。因此，企业在改革开放

2、后为了自身发展，使用一套与之前截然不同的生产经营模式来发展企业，在此背景下，企业逐步变为以盈利为生产目标的模式。但是市场经济的竞争机制下，企业想得到更快发展、追求更大利益，企业经营管理者开始逐渐被利益腐化，背离原有的生产发展目标，传统的生产理念被逐渐颠覆；企业只追求利润的同时出现很多问题，忽视人的主体地位，做出一些违背道德，违法的不正当竞争。1.2研究的意义企业文化虽为外来文化，但在西方资本主义经济高度发展时服务于企业，企业为了能够保持强劲的竞争力，加强人的管理是企业是否走向成功的关键所在。虽然企业文化出自资本主义社会，但在市场自由竞争中，企业文化对员工教育方面起到了至关重要的作用。在社会财

3、富增加的同时，人们的幸福感降低了，主要是因为市场经济环境下人的精神需求与个性心理常常被忽视，人被看成了生产的工具，此时的人已被工具化。面对这样的现状，研究马克思主义人本思想，强调以人为本的科学性，就为解决这些问题提供了理论依据，使马克思主义人本思想能够更好地服务于中国企业的思想建设工作，使国有企业的活动围绕人本的宗旨而展开，使其服从和服务于每个个体发展需要，最终为实现人的全面发展提供理论依据。研究马克思主义人本思想，有利于为我国企业文化建设提供理论指导，同时使企业与员工能够和谐的发展；在构建和谐社会中，实现企业与社会组织的协调与互动，进而实现每个人的中国梦。研究马克思主义人本思想在企业文化建

4、设中的作用，是我国企业文化建设中必不可少的重要一环，是企业前进发展的不竭动力，是企业创新的需要。马克思主义人本思想的深刻思想内涵，影响了我国企业改革与建设。在社会主义和谐社会的大环境下，企业扮演着重要的角色，企业在文化建设中时刻关注员工体贴与爱护员工、以实现员工的个人价值与梦想，达到以人为本的目的，最终实现我国企业的协调发展。可见，当前正确认识和理解马克思主义人本思想在我国企业中的重要作用、对企业的发展具有重大意义。1.3国内外研究现状1.3.1国内研究现状我国的企业文化建设相对于国外企业文化建设滞后，在最近几十年才有所发展，随着我国改革开放的不断深化，外国企业的先进理念进入中国，封闭滞后的

5、中国企业通过纷纷效仿外国企业，引进外国的先进设备、技术及先进的管理方式来提高自身的竞争力，为了建立更适合我国企业发展的企业文化，逐渐针对企业文化建设进行研究。企业文化建设中要注重员工的个人发展。李士坤认为：“人不能偏颇地理解为个人，但也不应简单地反对或否定为个人。人都具有社会性属性，个体的发展是社会发展的一个重要方面，员工群众是企业文化的创造者，现代企业文化的主体是企业全体员工。”要把人作为企业文化的中心和精髓。王秀珍认为：“企业文化的发展可以简略地归结为三个因素：科学技术的发展，市场竞争和对人的认识的深化。企业文化的中心是人的问题。这是企业一切行动的指南针。企业文化的精髓可以说就是重视人的

6、个人价值与社会价值，尊重人、信任人、关心人，充分发挥企业中每一个人的积极性和创造性。”2上述我国学者的理论见解和对策，极大地丰富了我国以人本思想为核心的企业文化建设的理论内容，但目前我国对企业文化建设的理论研究还处于初级阶段，需要在针对企业文化建设当中出现的各种问题进行行之有效的对策研究，从而使企业获得更大的发展，在全球市场竞争中保持竞争力。第2章企业文化与马克思主义人本思想概述2.1企业文化概述2.1.1企业文化的内涵从上世纪七八十年代开始，企业文化的的理念被逐渐提出和推广，每一个企业的生产都是一个较为长期的制造过程，每一个企业的形成和发展都要像其他组织一样，具有与之对应的、特有的思想。员

7、工所拥有的意识与企业的思想不同，企业生产的信念体系就会因受到负面影响而降低效率，企业生产也难以有更长久的发展。考察的视角不同，企业文化的含义也不尽相同。广义上说，在企业生产过程中创造出的本企业所特有的物质产品和精神信念都是企业文化，狭义上说，企业文化是企业生产过程中逐渐形成的、被大部分员工认同的价值取向和行为准则。企业文化反映了员工对企业发展和自身利益的主观倾向，这些倾向在企业的生产活动中得到显示体现，企业文