求职心得，求职经验分享！

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1、求职心得，求职经验分享！终于下了决心来写这篇求职总结。在找工作的时候，就想象一切结束后，写一篇文章，然而真正到了这个时候，却不想再回顾这段历程。并非不堪回首惨不忍睹，而是历经几多风雨后似是看破，无心再提。发简历也要选取一个较好的渠道，通常内推要比走正常流程可靠得多。这就取决于你是否有可靠的人脉了。但内推并不是决定性的，它最多只能保证简历被HR看见而赢得一次笔试和面试机会，当然这已经不错了，殊不知有相当多的人投了简历苦苦等待却杳无音信。对于英语面试的素材准备也很重要，特别是应聘外企。英文自我介绍是必须的，自己的优势和亮点一定要

2、在介绍中突出，这样才能吸引面试官就这些点展开交流。还有一些通用的问题比如“优缺点阐述”、“职业规划”、“应聘的理由”，这些问题都应该事先想好，不然临场发挥很难达到好的效果。我对这些问题都作了精心准备，并记录在Word文档中作为英语面试的素材，有了这些素材，基本上能应付大多数公司。当然，这些素材只能算作抱抱佛脚，毕竟英语能力的提高并非一朝一夕之事，所以自己要掂量清楚自己的分量，如果英语口语挫，就别应聘宝洁等对英语要求巨高的公司，不然的话不是自虐是什么？对于面经笔经的储备，有必要但不是必需。毕竟看看前人分享的经验，把握自己感兴趣

3、公司的面试笔试套路，还是很有帮助的。网上搜索大把的，根据自己情况酌情考虑，此处不表。唯一提醒的一点是，面经笔经只能作为参考，而不能迷信，不然一有变化很可能不适应而乱了阵脚。第二阶段：火并阶段（10月中旬至11月中旬）这个阶段是历年来校招的高峰期，各高校的礼堂每天至少会有一场宣讲会，笔试和面试通知也会逐渐发出。这个阶段是最累人的，而且主要是心累，压力大。该阶段又分前期和后期，前期整天忙得跟陀螺一样连轴转，天天刷BBS和邮箱刷得手抽筋，还要常常东奔西跑参加宣讲会、笔试和面试。而到了后期，虽然没有前期那么忙，但压力会越来越大，常常

4、处于整天心烦意乱的等待中，等笔试通知，等面试通知。心情低落是必然的，没有谁找工作不郁闷，尤其是在08年这个经济危机的笼罩下，大家都焦头烂额哀鸿遍野。如果能有其他爱好调节情绪，是个不错的选择，比如打打球、写写blog什么的。反正等着也是等着，还不如做些其他事情分散注意力。《在夹缝中生存着》这篇文章就是我在这一阶段心情低落时所写，当时焦躁烦闷之情景还历历在目。善于调节自己心态，才能保持旺盛的精力和乐观的态度坚持下去。在这个过程中，决定胜负的因素有：专业储备、综合素质、体力和运气。专业储备：对于专业储备，毋庸置疑，是最重要也是最基

5、本的因素，没有公司愿意招进一个白痴。术业有专攻，每个人擅长的方向不同，如果在竞争中处于劣势，常常就是因为追求的方向跟自己的优势不匹配。这跟打架一样，要用自己擅长的拳法，而不是将自己的软肋示人。专业储备的优劣取决于一直以来学习和工作中的积累程度，如果一个人GPA3.5以上，专业知识扎实，又有狂多的项目经历，必然会在一群人中脱颖而出。所以现在正在上学弟学妹们哪，从现在就开始储备吧，尽量多的找项目做，积攒项目经历；如果找不到项目，那就要学会如何把成绩单的分数都弄得高一些；如果分数平平，那就真正好好地把书本知识学扎实吧，活学活用提高

6、自己的编程能力；如果项目经历也没，分数也不高，编程也不强，那就赶紧抱抱佛脚，笔面之前总得攒些知识点吧。当然，这是针对计算机专业走技术路线的人来说的，如果想考公务员之类不在此范畴。综合素质：专业储备很重要，但是，大家都上了这么几十年学，大家都读了这么多书，有相当一批人的专业储备其实相差无几。这时决定身负的因素就取决于综合素质了。这是个很虚的范畴，但常常能在面试中体现出来。面试中一个人的谈吐、言行、气质、性格、思维等能够轻易被面试官洞察，在面试之前看看面经，看看面试礼节什么的是比较有帮助的。平常看的书多了，阅历多了，在面试时候也

7、可能获得奇效。比如我在百度二面的时候，面试官就问我看过什么书，还问对于博弈论的理解，博弈论方面的书我正好有过浅阅，当时就跟面试官谈论了我看过之后的理解和感受，博得他相当的认可。另外，还需要有一些技巧和智慧，这也属于综合素质的范畴，比如面试之前对公司背景的了解有助于理解这个公司的文化和理念，这样在面试过程中才可能跟面试官“相谈甚欢”，再比如针对公司的情况设计几个问题，以备向面试官提问，通常面试最后会问求职者还有什么问题，此时如果提出的问题很有深度，或者正好对面试官的胃口，会使面试官印象深刻而过关。面试中情绪的控制也很重要，面试

8、官没有素质智商低下也很正常，如果你十分在意这家公司的话，碰上这种让你愤怒或者尴尬的情况就要巧妙回避，至少应该忍让。我在面腾讯的时候就遇到一个面试官，在面试过程中他某些话存在明显挑衅，我跟他言语冲突了两句，结果最后这家公司连据信也懒得发给我。对于综合素质，不同的人有不同的理解，不同的人用不同