劳动人事管理制度

《劳动人事管理制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、劳动人事管理制度（试行）第一节总则一、为进一步完善劳动人事管理制度，根据国家有关劳动人事法规、政策及公司章程规定，特制定本制度。二、公司执行国家有关劳动保护法规，在人事部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。三、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。四、公司劳动人事部门，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的组织实施，并负责员工的录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、开除等各项手续。第二节员工

2、的聘（雇）用一、公司各职能部门、各生产单位，实行定岗定员，由人事部门依据实际工作需要，制定方案及标准。二、聘（雇）用员工应本着精简原则，真正做到按需录用，择才录用。具体用工条件：1.身体健康，上岗前，必须做常规健康检查；2.初中以上文化程度，有工作经验者优先，行管人员、特殊岗位按应聘岗位性质招用，特种作业人员必须持有特种作业证；；3.年龄要求：年龄要求：年满22-45周岁的适龄男女青年。续聘时，男性职工年龄不得超过50周岁，女性职工年龄不得超过45周岁。（特聘人员及特殊岗位除外）4.与原单位未解除劳动关系的，公司不予录

3、用；5.无犯罪记录，具有合法公民身份。6.其它影响工作的因素，公司不予录用。一、各级员工的聘任程序：1.副总经理、总理经助理、总会计师等高级职员，部门主任（部长）及各生产单位主管，由总经理聘任，以聘任文件为准；2.基层管理干部由部门负责人提名，由总经理批准聘任，以聘任文件为准；3.公司所有员工由人事部门提出招聘建议名单，经总经理签字批准后，方可签订聘(雇)用合同，并安排上岗。上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。二、各部门、各生产单位确需增加员工的，先在本部门、本生产单位内部调整；或用人单位提出计划，由人事部门在公司内

4、部统一调整，需要对外招聘新员工的，报总经理批准后，由人事部门负责落实。三、员工试用期间，由用人单位考察其现实表现和工作能力。试用期间的工资，按岗位工资下调10%发放。四、员工试用期满前一个星期，由用人单位做出鉴定，提出是否录用的意见，经主管经理审核后，报总经理审批。批准录用者，完善各项手续；决定不录者，在试用期满前3个工作日以书面形式通知员工，给予辞退。第三节职工工资及待遇一、公司依据劳动法、及其它相关规定，依照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限等情况综合商定所属员工的工

5、资、待遇。二、员工的工资，根据公司岗位工资标准，由人事部审核后，交于财务部门审发。三、公司按照国家有关规定为员工办理各项社会保险。公司员工因特殊情况（如在外单位参保、断保等），公司不予以现金形象发放社保金。一、员工的奖金由公司、各部门根据实际效益按公司规定核算、发放。第四节辞职、辞退、开除一、员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。但公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。均须按本制度规定履行手续。二、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有严重违反规章制度，对公司造成不良影响的员工，公司有权按

6、劳动合同及相关规章制度予以辞退或开除。三、公司对辞退员工持慎重态度。确需辞退的，必须提前1个月以书面形式通知被辞退者，所在单位提出辞退理由，经人事部核实，通知被辞退的员工到人事部办理辞退手续。填报“离职员工审批表”，未经人事部核实，不得辞退任何员工。四、员工提出辞职，必须提前30日以书面形式通知所在部门，做好工作的交接。辞职前到人事部填报“离职员工审批表”，由用人单位签署意见，由人事部给予办理辞职手续。五、试用期内的员工提出辞职，提前3日通知所在部门，不限书面形式。六、员工无特殊情况(天灾人祸、婚丧嫁娶等)事假不得超过

7、20天。全年累计事假超过30天的，予以辞退。七、员工或用人部门认为其现工种不适合的，可向所在单位提出申请，进行内部调整，调换另一种工作。变更工种后，必须到人事部备案，并根据其工作及时调整工资待遇。在调换新工作两个月后仍不能胜任工作的，公司有权按劳动合同及相关规章制度予以辞退。八、聘（雇）用期满，合同即告终止。经协商一致不续签聘（雇）用合同的，到人事部办理终止合同手续。一、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料。否则，人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负

8、赔偿责任。第五节附则一、公司下属各部门、各生产单位的人事管理，均适用本制度。二、本制度由劳动人事部门负责解释和执行。三、本制度自下发之日起生效，原有制度同时作废，其他制度如有与本制度有冲突部分，以此制度为准。栾川县永通矿业有限公司二○一一年五月十九日