工伤赔偿标准解读

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1、工伤赔偿标准解读　　现在有很多企业决定为工人购买保险，但很多朋友并不是很了解工伤赔偿标准。工伤赔偿标准又叫工伤保险待遇标准，它是工人受伤后应得到的保险待遇一项赔付标准，下面本文就为大家详细解读工伤赔偿标准的相关内容。“信运无忧”返还型意外险，交费10年、保障20年；无理赔，110%返还保费　　工伤赔偿标准定义　　工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。　　工伤保险赔偿标准一：医疗费；工伤保险赔偿标准二：交通食宿费；工

2、伤保险赔偿标准三：康复治疗费；工伤保险赔偿标准四：辅助器具费；工伤保险赔偿标准五：停工留薪；工伤保险赔偿标准六：护理费；工伤保险赔偿标准七：伤残补助金；　　工伤赔偿项目　　1、造成一般伤害（未达到残疾）的工伤赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。　　2、造成伤残的工伤赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。　　3、造成死亡的工伤赔偿：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。　　4、职工下落不明情况的工伤赔偿：

3、职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。　　工伤赔偿标准的解读　　工伤赔偿标准规定哪些情况下可进行理赔？工伤保险赔偿衡量标准是怎样的？　　首先，因工受伤的赔偿标准。当工人因为工作原因而造成身体伤害时，如果是一般工伤，也就是受伤情况不是很严重时，工人可以依据《工伤保险条例》向所在单位要求赔偿医疗费用。如果受伤比较重，需要一段时间恢复的话，工人也可以依据保险条例向

4、单位申请康复治疗的费用。如果工人恢复期比较长，又想保留工作时，这时工人就可以依据相应的保险条例合向所在单位提请停职留薪的要求，一般而言，停职留薪期不得超过12个月。　　其次，因工致残的赔偿标准。当工人因为工作原因而导致残疾时，工人可以按照相关的保险标准，向所在单位要求赔偿伤残补助金。一般而言，伤残的情况不同，获得的赔偿也不同，伤残补助分为十个等级。依据2013年工伤赔偿标准，工人如果是一级伤残，可以一次性领取27个月本人的工资，十级伤残为7个月的本人工资，这都是依据具体情况而合理地规定的工伤赔偿标准。　　第三，因工死亡的赔偿标准。如果员工不幸因工作原因导致死亡，这时去世人家属可

5、以依据相应的法律法规向雇佣单位要求合理的赔偿。雇佣单位给去世人家属的赔偿主要有丧葬补助金，抚恤金，工亡补助金等。　　工伤赔偿标准是旧标准的基础上进行优化了的，它能解决原有条款中没有覆盖到的问题。因此它也更加完善。但不管怎样，工人在工作期间首先要保障自己的安全，一旦因工造成无法挽回的意外，就算得到再多的保险补助金也是毫无意义。　　企业给工人买保险的必要性　　法律上有规定如果工人受伤了，而所在单位并没有给工人买工伤保险的话，那么所在单位就要自己承担这个责任，需要自己支付工伤人员的赔偿金。　　杨小姐是一位制衣厂的普通工人，一天她在工作时不小心被割断了小指，造成残疾。而杨小姐所在单位并

6、没有给她购买工伤保险。于是杨小姐依据2013年工伤赔偿标准，向厂里提出伤残补助金申请。没办法，制衣厂只得依法给予杨小姐补偿。　　企业应该注重给工人买保险的必要性，在员工因工受伤时，通过保险可以为他们减轻经济压力，而且这也是一个赢取人心的好机会，购买一份工伤保险，可以激发工人的积极性，增强了企业的凝聚力，对于企业的长远发展也是很有利的。明星产品“守护未来分红教育金”，连续8年领钱、每年分红、更有4倍保额的重大疾病保障