浅谈煤炭企业的人力资源管理

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1、太原理工大学继续教育学院毕业设计(论文)浅谈煤炭企业的人力资源管理姓名_________专业班级_________指导老师_________年月日5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem

2、,thusprotectingtheregionalpositionandachieve浅谈煤炭企业的人力资源管理【论文摘要】人力资源是企业的第一资源。现代企业竞争的理论证明:谁具有了人才优势,谁就具有了开展的主动权。在现代企业管理制度中,人力资源管理的作用越来越显得突出,已成为企业管理的重点和开展的关键。近年来,国内外煤炭形势看好,煤炭行业存在很大的发展空间和前所未有的发展机遇,但同时也提出了严峻的挑战。主要是现代煤炭企业受传统计划经济管理体制的影响根深蒂固,对人力资源的管理基本上还停留在经验管

3、理为主的传统管理模式,缺乏对人力资本的认识,也没有形成完整的人力资源管理概念,与现代企业人力资源管理模式相差甚远,极不适应现代煤炭企业的生存与发展。要使煤炭企业在竞争中寻求发展,就必须重视对人力资源的开发与管理。【关键词】国内外煤炭形势现代企业人力资源管理发展5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrai

4、ltransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositionandachieve[Abstract]Humanresourceisthefirstresourceoftheenterprise.Thecompetitionofmodernenterprisetheory:whohadtalentadvantage,whohaddevelopmentinitiative.Inth

5、emodernenterprisemanagementsystem,humanresourcemanagementbecomesmoreandmoreprominent,hasbecomethebusinessmanagementfocusanddevelopmentkey.Inrecentyears,domesticandforeigncoalsituationisvalued,coalindustryhasverybigdevelopmentspaceandahithertounknownde

6、velopmentopportunity,butatthesametime,alsoposedgrimchallenge.Themainmoderncoalenterprisebytraditionalplannedeconomymanagementsysteminfluenceingrained,thehumanresourcesmanagementbasicallystillstaysintheexperiencemanagementthetraditionalmanagementmode,t

7、helackofhumancapitalawareness,alsodidnotformacompletehumanresourcesmanagementconcepts,andthemodernenterprisehumanresourcesmanagementpatterndiffersveryfar,extremelyincommensuratemoderncoalenterprises'survivalanddevelopment.Tomakethecoalenterprisesincom

8、petitioninseekingdevelopment,wemustattachimportancetohumanresourcesdevelopmentandmanagement.[Keywords]Domesticandforeigncoalsituationofmodernenterprisehumanresourcesmanagementdevelopment5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengthenin

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