员工手册(刘嘉)new

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1、前言亲爱的员工：您好!欢迎您加入大家庭，成为奥格的一员，愿在的工作成为您事业新的起点。同时“看得见的管理与决策”将陪同您共同进步。这是您的手册，也是我们公司对员工管理的基本准则，它的目的是帮助您尽快投入新的工作中，并且告诉您一些必须了解的信息，请您仔细阅读。经常重温本手册会有助于您在充分发挥自己的才能。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家并使大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助您做到这一点。您的直属上司是您工作的主要指导人

2、，他/她将负责您的训练、工作安排及您的个人发展。当您在工作上有疑问或遇到因难时，请首先与您的直属上司沟通。当他/她无法帮您解决问题时，请咨询公司行政人事部，他/她会指导您并帮您找出问题的症结，或寻求公司最高管理层的帮助。祝您在的工作顺心，事业顺利！测绘技术公司二007年4月1日公司简介测绘科技公司是一家以数字化测绘技术为基础，以地理数据处理为核心的专业服务性队伍。测绘科技公司于2004年8月成立，目前公司拥有一群年轻、战斗力很强的专业素质人员，公司内部强调坦诚的沟通，团队的协同精神，高质量、低成本地服务。测绘科技公司

3、是专为商务智能（BusinessIntelligence）与数字城市（DigitalCity）的广泛应用提供解决及创新方案的专业化测绘单位。经营理念质量　服务质量与保证工期是公司发展的生命线。客户　客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺。　　员工　是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。　　品牌　是公司产品及服务的一面明镜。　　市场　寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率。管理　一切经营活动的基本方针，高科技、专业化。服务第

4、一条本公司各级员工应遵守本公司一切规章及公告。第二条本公司员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违抗，如有意见应于事前述明核办。第三条本公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。第四条本公司员工应尽忠职守，并保守业务上的一切机密。第五条本公司员工执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿或无故稽延。第六条本公司员工处理业务，应有成本观念，对一切公物应加爱护，公物非经许可，不得私自携出。第七条本公司员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲满

5、足以损害本公司名誉的行为。第八条本公司员工应彼此通力合作，同舟共济，不得妄生意见、吵闹、斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序，妨碍风纪情事。第九条本公司员工出勤管理应依员工出勤管理办法的规定办理。第十条本公司员工因业务需要加班者，应依考勤制度规定办理。薪资本司按照员工本人的教育背景、工作经验、工作能力、业绩成果和司龄等由总经办决定薪资。现公布如下：第一条薪资结构1、完全承包制2、底薪+提成制：底薪+提成第二条工资发放：每月8日支付1、完全承包制：公司每月预支不超过500元/月的生活费，其余在项目完成验收通过后统一发放。2、底

6、薪+提成制：公司每月支付固定底薪及福利，提成则在项目完成验收通过后，按完成的质量支付。若在项目未通过验收前离职的人员，则不予发放提成。项目质量标准为100%，但允许浮动范围为9%—11%。当完成项目质量低于91%时，则从相关人员的底薪中扣取一定金额，以示警戒；当完成项目质量高于111%时，公司则酌情给予相关人员一定奖励。第三条本司员工年终奖金之发给依下列规定办理1、服务满三个月者，依工作质量经公司评核后计发年终奖金。2、服务未满三个月者，不发给年终奖金。3、服务年资之计算以截至上年十二月三十一日止为准。第四条薪资计算

7、日期规定。新进人员之薪资自到职日起开始计薪，升薪或减薪的员工之薪，自人事令生效日起按日计算，离职人员自离职之日起停薪并按日计算。第五条公司对员工工资实行保密制度。所有有机会接触到有关工资档案和其他情况的员工均有保密义务，任何员工不得泄露自己或探问他人的工资情况，否则，一经发现，公司可以视情节采取相应处分措施。考勤制度第二条公司每日作息时间：　　上午：7：30-----11：30　　下午：14：00-----18：00第三条全体员工不得迟到、早退、旷工，如有以上情况，依下列规定处理：（1）签到：有上班或下班未签到者（一

8、个月内允许有三次,事后要补回签到），超过三次作旷工处理。因公外出或特殊原因未能及时签到者，最迟于次日内填写“签到申请表”并简单注明原因，由部门经理签名，再交给行政人事部补签。（2）迟到：签到表及行政人事部抽查以早上7点35分开始记迟到。（3）迟到5分钟以内（包括5分钟）扣5元，迟到10分钟以内（包括10分钟）扣10元，迟到20分钟以内（包括20