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时间:2018-10-15
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1、分类号:F840.3单位代码:10636密级:公开学号:20151491014专业硕士学位论文中文论文题目:TP寿险公司全面预算管理制度优化设计英文论文题目:OptimizationModelonComprehensiveBudgetManagementPolicyforTPLifeInsuranceCompany论文作者:唐敏指导教师:黄善明教授专业学位类别:工商管理专业硕士专业领域:财务管理论文形式:专题研究所在学院:MBA教育中心论文提交日期:2018年3月9日论文答辩日期:2018年5月19日TP寿险公司全面
2、预算管理制度优化设计工商管理硕士专业摘要:本文按照“提出问题-分析问题-解决问题”的逻辑思路,采取理论研究和案例分析相结合的办法,从全面预算管理的相关理论出发,选择TP寿险公司作为案例,分析TP寿险公司全面预算管理制度的情况。通过研究发现,TP寿险公司全面预算管理制度存在以下问题:一是非人力费用编制问题,二是信息系统支持问题,三是人员能力匹配问题,四是绩效考核问题。分析问题产生根源,并从问题源头入手制定解决方法。笔者认为全面预算管理制度优化应该从非人力费用编制优化、企业信息系统优化、企业员工培养优化、企业绩效考评优化四个方面入手。通过转变思想、体现公司战略目标、采用科学的预算编制方法优化非人力
3、费用编制;通过系统开发过程标准化、系统整合使信息系统构建更贴合企业发展需求;通过完善员工培训制度、培养与留任高级人才提高员工能力匹配度;通过完善绩效考核指标与薪酬福利制度,来优化绩效考核效果。关键词:寿险公司全面预算管理制度改进优化IAbstractThepaperfollowsthelogicasputtingoutproblems,analyzingthemandsolvingthem”,byadoptingthemethodofcombiningtheoreticalresearchwithcaseanalysis.Thepaperstartsfromintroducingthetheo
4、ryofcomprehensivebudgetmanagement,choosingTPLifeInsuranceCompanyasacasestudytoanalyzehowthecomprehensivebudgetmanagementsystemworksinthecompany.SeveralissueshavebeenidentifiedforTPLifeInsuranceCompanycomprehensivebudgetmanagementsystem:firstly,thetargetsetting;secondlytheinformationconstruction;thir
5、dly,thehumanresourcesmanagement.Theauthorhasproposedthecountermeasuresonhowtooptimizethesystemimplementation.Theauthorproposesthattooptimizethesystemimplementation,fouraspectsneedtobeaddressed:theoptimizationofcompanybudgettargetsetting,ofcompanyinformationsystem,ofemployeepersonaldevelopment,andofc
6、ompanyperformanceevaluation.Tooptimizethecompanytargetsetting,companyneedstochangemindset,toclearlydefinebudgetingpoliciesandtoadoptscientificbudgetsettingmeasures;tooptimizeinformationsystem,companyneedstostandardizesystemdevelopmentprocessandtoreducesystemredundanciesbyintegratingcurrentsystemfunc
7、tions;toimprovehumanresourcesmanagement,companyneedstoimprovestafftrainingsystem,seniormanagementtrainingandretentionpolicies;toimprovestaffperformanceevaluationsystemandcompensationmanagementsystem.K
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