[金牌原创]第二章劳动合同

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1、第二章劳动合同试用期、服务期、竞业限制（约定条款）1.试用期（1）试用期期限的强制性规定劳动合同期限试用期以完成一定工作任务为期限不得约定不满3个月3个月以上，不满1年不得超过1个月1年以上，不满3年不得超过2个月3年以上固定期限不得超过6个月无固定期限【注意1】同一•用人单位与同一劳动者“只能”约定一次试用期。【注意2】试用期包含在劳动合同期限内。【注意3】用人单位违反试用期规定的责任：由劳动行政部门责令改正：违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2、（有争议，勿深究）（2）试用期工资的强制性规定劳动者在试用期的工资不得低丁•本单位“相同岗位最低档工资”或者劳动合同“约定工资的80%”，并不得低于用人单位所在地的“最低工资标准”。【考题•多选题】（2012年）某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度规定的冇（）。A.不约定试用期B.试用期1个月C.试用期3个月D.试用期6个月【正确答案】ABCD【答案解析】本题考核试用期。试用期不是必备条款，可以不约定。3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。四个选项均符合规定。

3、【考题•判断题】（2011年）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）【正确答案】ABCD【答案解析】本题考核试用期。试用期不是必备条款，可以不约定。3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。四个选项均符合规定。【正确答案】V【答案解析】本题考核适用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。【例题•多选题】小明与某单位签订了2年期劳动合同，约定工资为1500元，当地最低工资为1100元，则F列约立中不符合《劳动合同法》规定的有（）。A.约定试用期为1个月B.约定试用期内每天工作10小时，每周休息1

4、天C.约定试用期不计算在不包含在劳动合同期限内D.约定试用期工资为1200元【正确答案】BC【答案解析】本题考核试用期。劳动合同期限1年以上，不满3年的，试用期不得超过2个月，A正确；标准工时是每天不超过8小时，每周不超过40小时，加班的话，每天不得超过3小时，每周不得超过36小时，B错谋；试川期应包含在劳动合同期限内，所以C错误；试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于当地最低工资标准，1500X80%-1200元＞1100元，所以D正确。2.服务期（1）可以约定服务期的情形用人单位为劳动者“提供专项培训费用”，对

5、其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。服务期超过合同期的，合同期顺延，双方另有约定，从其约定。【注意】培训费用必须“有凭证”。（2）违约责任劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已履行部分服务期限的，用人单位耍求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（3）解除劳动合同后的违约金问题①服务期满，劳动合同期亦满，劳动者解除劳动关系无需支付违约金。②劳动合同期满，服务期未满，劳动合同应顺延，若劳动者解除劳动关系则需支付违约金。③

6、为防I上可能出现的规避赔偿责任，若“劳动者”因违纪等“重人过错”行为而被用人单位解除劳动关系，用人单位仍有权要求其支付违约金。④用人单位与劳动者约定了服务期，由于“用人单位过错”导致劳动者解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。【例题•单选题】某公司为员工张某支付培训费10000元，约定服务期为5年，3年后，张某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同。公司可以要求其支付的违约金最高数额为（）元。A.10000B.6000C.40001).0【正确答案】C【答案解析】本题考核劳动合同解除的违约金。劳动者

7、■违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者•支付的违约金不得超过服务期尚耒履行部分所应分摊的培训费用。10000X(5-3)一5=4000元。3.保守商业秘密和竞业限制(1)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按刀给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向川人单位支付违约金。(2)用人单位要求劳动者

8、签订竞业限制条款，必须给予相应的经济补偿，否则该条款“无效”。【注意】在劳动合同订立过程屮，若单位与劳动者只约定竟业限制而不约定补偿金，则竞业限制条款无效(绝对无效)。若在订立过程屮双方即约定了竞业限制也约定了补偿金，在履行过程中，用人单位明确表示