企业文化之使命必达

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1、企业文化――使命必达21世纪随着经济和金融日益全球化，企业竞争严峻，在一定程度上预示了未来企业和公司的竞争态势，面对如此竞争形势，我们应该如何应对，如何运用自身最大的资源，人力资源，团结一心，力挽狂澜。在这个经济飞速发展，生活节奏加快的今天。各大集团公司都在招揽人才。企业需要员工，有人的地方才会有创造财富。然而员工只有充分认知自我价值，自我定位，才能给企业带来长足的进步更大的发展。无论是公司或者企业，无论是领导还是员工，只有设立目标才能奔向成功。没有目标就没有成功；没有压力就没有动力。所以公司应

2、该做经常性的业务推动，让每个员工都能感受到压力与动力，分秒必争，创造价值，创造财富。当然，不是每个员工都能做到以公司为本，按照公司的思路去运作。原因有很多，工作竞争激烈，业务种类的繁多，技能水平的考核种种，给每个人带来的巨大压力。其实，员工是负荷的。这是时代的产物，也是时代的需求，更是时代的必然。所以，员工的自我认知与自我超越更为重要。还记得蛹和蝶的故事吗？一只蛹看见美丽的蝴蝶在空中飞舞，它很羡慕蝴蝶，就对蝴蝶说，我能像你一样在空中自由的飞舞吗？蝴蝶笑着对蛹说，当然可以啦，但是你必须要做到两件事

3、。第一，你必须非常的渴望飞翔；第二，你一定要有脱离安逸的勇气。你能做到吗？这个故事给人们一个启示：作为一名公司的员工，你有飞翔的渴望吗？你有新生的勇气吗？如果你能做到，那你会同蛹和蝶一样，完成一生的蜕变：对于蛹来讲已经死亡，对于蝶来说获得了新生。在面对我们每天繁忙的工作，你的内心是否充满梦想，充满渴望，充满激情。员工的价值观一定要和公司的价值观一样。调整自己的工作心态很重要，要学会控制，克服自我情绪。找到自我在工作中的定位，我的工作性质是什么，我该做的工作有哪些，然后尽全力，用我们的责任心去完成

4、任务。把自己定位成一名优秀的公司员工，实现自我的人生价值。有了奔向成功的目标，有了自我认知的定位。对于我们最熟悉的工作，应该做到简单的事情重复去做。用一颗持之以恒的心对待我们的工作。可能现在做的是对账单的工作，业务流程与运作，都已得心应手，对于这样的工作任务，更应该斟酌细节，细致到位。重复的去做才能看到成功的希望。在各种工作的压力下，逐步提升员工自身的综合素质，才能激流涌进，紧跟公司的步伐。考核是对员工各项业务技能和全面素质水平的评估。是对一名优秀员工在工作中的认可。员工应该做到与时俱进，紧随公

5、司的大政方针，不断得提高自身的业务水平，综合能力。在工作中自我总结，自我学习，丰富自己。秉承一个空杯心态，多听，多学，多思考，运用到实践当中，更好的完成自己的工作任务。心动不如行动。建立目标，奔向成功，执行是关键。很多员工在执行工作任务时，本着完成任务就是胜利。不求质量，不负责任，草草了事。其实做什么，无论是工作还是其他方面，首先应该做一个负责任的人。有责任心的员工才能认真对待自己的工作。有很多事情，可能已经想到啦，但出于各种原因，没有去做。得到的一定是没有结果。为什么有些员工能成功，而有些人无

6、法做到，很简单，没有行动就没有结果。心态如何决定行动。有些员工在实际工作中可能会遇到很多麻烦，波折的事情，由于自身的焦虑，烦躁，产生抱怨心里。结果工作没做好，心情更是一团糟。记得有这样一件事，一个大型的公司招聘工作精英。外面下着很大雨，原本应聘的人很多，但都因为外面的糟糕的天气纷纷回家啦。最后剩下一个人，领导见到这个人笑容可掬，心情爽朗的样子，就问他，这么糟糕的天气，你又等了这么久才应征，为什么看上去你还这么高兴呢？这个人很乐观的回答，无论外面的天气如何，对我来讲，每天都是我期待的好天气。因为我

7、不能改变周遭的一切，不能改变别人，所以我只能改变自己的内心与想法。用积极的心态面对每一天。其实在工作中，无论发生了什么事，关键是怎么看待这件事。自己的想法很重要。心态决定行动。有了良好的心态，就要立即行动，速度第一。现在很流行一个“抢”字。意为抢时间，抢任务，抢占先机，抢占市场。只有抢到啦，才能拔得头筹，领先一步。员工在实际工作当中，更应该速度为先，工作节奏加快，任务繁多，如果没有效率，没有速度，就会落后，脱离组织，脱离队伍。执行任务，行动时，不要为自己找太多的借口。托辞原于自己，自己做不到，不

8、愿做，借口就由此而生。给自己设置很多的障碍，找很多不去做的理由，其实是蒙骗自己。不行动，什么结果都没有，只有贯彻执行，才能得到答案，自己努力做了，就会有希望成功。无论是企业还是公司，都应该有自己的企业文化。一个优秀的团队是由绝对优秀的员工共筑的。公司的经营者应该培养员工的责任心。把公司当做家一般的感觉。每个人都应该为之付出为之努力，团结一心，上下协力。还应该培养员工感恩的心，作为公司的一份子，在领导和上级的充分信任中，不断提升自我，实现人生的价值，怀揣着一颗感恩的心，积极的看待工作和公司的方针政