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时间:2020-04-15
《人事专员转正申请书.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------人事专员转正申请书(精选多篇) 转正申请书 我于2014年6月22日入职,至今工作已经满两个月了。时光飞逝,在紧张、忙碌而又充实的工作中,在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作,做出如下总结: 一、展馆相关事务: 1. 2. 3.前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务,制作培训课件,对讲解员进行相
2、关培训。包括:礼仪培训,相关展品的背景介绍,整个流程的相关介绍;-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~8~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------与涂经理对接,积极做好合同,展馆介绍以及其他日常事务;开业前准备:
3、1)每天提前到场查看当天的工作进展状况。2)配合施工人员对展馆的布 置,灯光对位,画的摆放等,和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行; 3)开业后,主动积极承担讲解。完成相关任务。 二、人事专员工作: 一、拓展招聘渠道: 目前公司的招聘渠道仅有厦门人才网,为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。 1.目前入公司后,拓展的招聘渠道有:58同城,百姓网,赶集网,小鱼网,百度网,闽南 人才网,新工作人才网。以上招聘网站部分需要付费才能使用; 2.-----------------------------------------------最新财经经济资料--
4、--------------感谢阅读-----------------------------------~8~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------通过以上网站为公司找到合适的人才有场务,放映员,保洁,电工。为公司有效地节约 了人力资源成本; 3.对各大人才网熟练使用,并能及时收集相关有效地信息并储存。 4.与招聘网的联系人保持良好的关系,以确保有需要招聘的及时联系。 三、招聘工作
5、: 1.发布招聘信息: 对日常的招聘岗位进行分析,包括:岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后,根据岗位的情况,选择相应的人群,从而选择相应的招聘渠道,找到合适的人员。 2.与用人部门进行沟通,了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道,对人 员进行简历筛选,面试,复试,招聘合适的人才。 3.-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~8~----
6、---------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------建立有效的人才库 对有用的人才及时储备,以便临时招聘用工时选用,为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才,简历若干个文件夹,储备有效的简历60几份。 4.在专业人才急需的情况下,采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外, 人才的竞争也是至关重要的。 5.如有到人才市场等招聘场所,了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有合适的人员
7、 顺便招聘。 工作体会:来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员,如土建工程师;高级管理人员,如进出口财务经理;对相关的专业知识有所欠缺,针对这一问题,主动搜集相关岗位的信息学习,以提升自己的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬,专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。 计划采取如下措施改进工作: 1)对专业对口,经验丰富,设计能力较强的人员工资可相应提升; 2)-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----
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