人力資源價值分析.doc

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1、人力資源價值分析摘要:人是有價值的經濟資源，是比任何物質資源更具有價值的經濟資源。21世紀將是競爭激烈的時代，是科學技術飛速發展和知識廣泛應用的時代，新的形勢對企事業勞動力素質的要求越來越高。怎樣確定人力資源這種無形的生產要素對企業作出的貢獻，以確認和分析人力資源的價值，是一個重要的命題。生產要素分配論為此奠定瞭重要的理論基礎關鍵詞:人力資源;經濟資源;生產要素分配論分類號:F014.1文獻標志碼：A文章編號：1673-291X(2010)26-0060-02引言21世紀將是競爭激烈的時代，是科學技術飛速發展和知識廣泛應

2、用的時代，新的形勢對企事業勞動力素質的要求越來越高。同時，一些深層次的問題日漸暴露出來，如勞動力價值結構性的矛盾日益突出，這是由於缺乏人才需求的合理預測方法和人才價值結構合理程度的評價方法造成的。針對這—人力資源管理中存在的問題，已有學者提出基於企事業效用函數觀點的價值最優化結構建模方法，但未涉及現有企事業人力資源價值合理程度的評價方法。本文針對上述存在的問題，提出人力資源價值模型，並系統地考慮瞭各子價值結構間協調性配置問題，得出科學的、實用的、可操作性強的人力資源價值結構考核指標；同時，給出現有人力資源價值結構合理性和

3、協調性的度量方法—、人力資源價值分析理論基礎人力資源價值分析的理論基礎包括：馬克思勞動價值論、西方人力資本理論、經濟價值法、商譽法、實物期權法、生產要素分配論其中馬克思勞動價值論對商品的價值及價值決定進行瞭充分闡述，他認為，勞動者的活勞動是價值創造的唯一源泉，價值是由人的勞動創造的，物不能創造價值但可參與價值創造。既然勞動者是價值創造的唯一源泉，那麼人力資源就有價值，是可以被評估的。所以，勞動價值論從人力資源的內在價值角度闡述瞭人力資源價值的規定性。西方人力資本理論中首先提出人力資本理論的是美國著名經濟學傢舒爾茨，他認為

4、入力資本是經濟增長的重要源泉。馬歇爾認為:“所有資本投資中最有價值的是對人本身的投資”。美國芝加哥大學教授貝克爾指出,人力資本包括個人的技能、學識、健康,這些因素與人類緊密聯系。人力資本理論指出瞭人對自身投資不僅是經濟增長的重要原因，也是個人因素的分配比例，尤其在知識經濟條件下，怎樣確定人力資源這種無形的生產要素對企業作出的貢獻，以確認和分析人力資源的價值,是一個重要的命題。生產要素分配論為此奠定瞭重要的理論基礎為什麼分離人力、物力貢獻價值要以投入和產出價值為內容呢?因為人們在生產過程中,人力、物力是生產和流通不可分割的

5、兩方面,通過兩者的有機結合，創造出貢獻價值，所以說貢獻價值是人力、物力的結晶和產物。具體而言：（1）貢獻價值是勞動者運用物力資源，通過辛勤勞動，將投入和產出的價值融入物質產品之中形成產品的價值，通過銷售實現銷售收益,這時銷售收益的本身就含有人力、物力創造的貢獻價值。（2）人是有價值的經濟資源,是比任何物質資源更具有價值的經濟資源，當勞動者將自己的知識技能投入到企業的經濟活動時,就是將凝結在企業人力資源上的資源投入企業瞭。勞動者投入企業後所耗用的投入價值和創造的新價值就構成瞭企業投入價值和產出價值瞭，所以依據投入和產出價值

6、即貢獻價值進行分離是最為科學的。這個投入產出的貢獻價值體現人的內在功能，通過人的勞動與物力相結合創造出貢獻價值並體現其貢獻大小，這是勞動者內在能力的外在表現，以這個看得見的價值量作為衡量貢獻大小的標準和尺度來分離其貢獻價值是切實可行的。通過分離貢獻價值,既把人力資源貢獻價值從物力資源中分離出來，又為計量人力資源群體、個體貢獻價值創造瞭極為有利的條件,因為人力資源群體貢獻價值和個體貢獻價值的量化,必須是在分離出人力資源貢獻價值的基礎上才能實現對入力資源群髏和個體貢獻價值的計量，才能為人力資源分配價值和實現個人貢獻價值的回報

7、提供科學依據二、人力資源價值模型設計人力資源價值模型是以人力資產為企業帶來的現實經濟價值與潛在價值為基礎所構建的模型。因此，人力資源經濟價值的大小主要取決於“人力資產"對企業的績效貢獻,加上潛能貢獻，其中潛在因素包括情商（EQ、智商（IQ、創新能力、精力充沛度等（—）績效貢獻勞動者的勞動除創造自身貢獻價值外，更多的是為企業創造貢獻價值，這些貢獻價值都是通過他們過去和現在的有效勞動來實現的，也就是勞動者運用物力資源創造的，是人力資源和物力資源相結合的產物。就企業而言，企業的貢獻價值雖然是入力資源和物力資源共同創造的,但按照

8、現行的會計核算，企業創造的貢獻價值已混為一體，無法區分人力物力，甚至將企業創造的貢獻價值完全歸功於物力，而將人力排除在外，這顯然是不合理的為瞭把企業人力、物力共同創造的貢獻價值分離開來,首先要求得到人力資源貢獻價值在企業人力物力貢獻價值中的比例，即人力資源貢獻率，而後才能求得人力資源貢獻價值。根據這一概念，人力資源績