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时间:2018-02-01
《员工工作制度范本如下》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、员工工作制度范本如下 1、凡公司员工,须严格遵守遵守公司的有关规定,遵守国家相关计算机行业和互联网络的法律法规,如《计算机软件保护条例》、《中华人民共和国计算机信息网络国际互联网管理暂行规定》等,不得从事危害国家和公司利益的活动。 2、员工应遵守公司保密制度,不得向第三方泄漏任何技术、业务机密信息。 3、凡公司员工,需努力树立敬业精神,按时完成本职工作任务,同事间彼此树立精诚团结的精神,塑造企业积极进取、讲求效率的工作氛围。 4、公司按国家规定实行双休日及节假日放假,不得无故迟到早退。信息采编
2、及编辑人员将在双休日及节假日轮流替换。正常上班时间:上午09:00-12:30、下午14:00-17:30(每日7小时)。事假或病假必须提前通知主管人员或办公室人员。 5、非白班的公司员工,无特别任务外出的,上下班时间以白班时间为原则安排,每周工作时间控制在40-44小时之内。 6、出差人员除正常开支外,每人每日补助费为100元。 7、公司鼓励购买和开发密切相关的技术参考资料,可在审批并登记后全额报销。 8、日常因公事的交通费用可全额报销。 9、为了避免上班时间受到聊天的干扰,而又要保持内部
3、通信的顺畅。所有员工在上班时间内必须连接到内部oicq服务器,除特批人员,一律不准连接外部OICQ服务器。 10、公司员工不允许在外兼职。 11、周一到周五,除和项目有关的需要外,不允许在办公室玩游戏。 12、除因工作需要外,避免在公司内会客,任何公司以外人员绝对禁止使用公司电脑。 考勤管理规定 为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律,提高劳动出勤率,确保正常的工作秩序,根据《劳动法》有关规定,结合我司工作的实际情况,制定本考勤规定。 一、工作时间和休息、休假: 本公司根据《劳动法》有关规定,
4、结合技术开发和市场营运的特点及岗位工作需要,实行每周工作35小时标准工时工作制,合理安排员工休息,依法安排员工休假。 二、考勤内容: 1、上班时间:上午9:00―12:30,下午2:00―5:30,每日七小时。 2、未经准假,上班时间应到而未到者,为迟到;未到下班时间,而提前下班者为早退。 3、工作时间内,未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者,为擅离职守。 4、无故迟到、早退、擅离职守时间超过60分钟或未经准假不到班者为旷工。 5、各部门员工的值班和加班,由各部门经理安排并自行决
5、定补休时间,在保证每天工作七小时的原则下,工作时间也可做适当的弹性调整。 三、考勤规定: 1、对于迟到、早退、擅离职守现象,应进行批评教育,属屡教屡犯的,给予适当的纪律处分,由上述行为造成企业损失或引起严重后果的,应作经济赔偿并追究当事人及相关人员的责任。 2、对于旷工者,本人作出书面检讨,连续旷工15天以上或在12个月内累计旷工超过30天的,或旷工虽未达到上述天数,但屡教屡犯,一个月内累计旷工10次,或一年内累计旷工20次的应作除名处理。 3、旷工按天数扣发工资,计算方法为: 扣发旷工工资
6、=工资总额/22*旷工天数*扣发旷工工资比例(100%) 四、假期、待遇: (一)公假 凡属下列情况为公假 1、经我司批准出差、参加会议、学习、培训以及依法参加社会活动; 2、因工(公)负伤在医疗期内; 3、国家法定的公共假日:元旦节一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天。 4、工休假。普通人员按每星期五天工作休假制度,如因工作排班需要,可按月积休计假,员工个人积累工休假日一般不得超过十天。 (二)婚假 职工符合法律规定结婚,经批准的假期。 休 假 天 数说明 婚期3天(1)
7、假期工资、奖金照发,经批准超假的,超假部分按事假处理。 (2)如到外地(指配偶工作所在地)结婚的根据路程往返时间另核给假期。 (3)晚婚指男性25周岁,女性23周岁以上初婚。 晚婚假加10天 (三)、病假 1、职工因患病或非因工(公)负伤,经医生证明不能工作的凭病假单核给的假期。 2、病假须凭医院开出的病假单证明,无病假单的以事假或旷工处理。 3、病假期不超过一个月的,工资按全额发放,病假期超过一个月的,由公司按相关规定酌情决定病假工资。 (四)、事假 职工尽量避免请事假,如因特殊情
8、况的私事,必须由本人亲自处理,公司领导可根据工作安排情况酌情核给事假。 1、事假按天数扣发工资,计算方法为: 扣发事假工资=工资总额/30*事假天数*扣发事假工资比例(50%) (五)、年休假 1、在本公司连续工作满一年以上的员工均实行带薪年休假。休假时间计算如下: 入公司满一年,不满三年5天 入公司满三年,不满五年7天 入公司满五年以上14天 2、病、事假累计超15天或工伤超过30天的员工,当年不享受年休假。 3、年休假的假期应由我司
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