1、单选题正确1.根据麦戈莱伦的理论，人们都会有的三种需要是1. A 金钱、成就和爱情2. B 成就、权利和友情3. C 成就、金钱和权利4. D 爱情、成就和权利正确2.下面哪一项属于培训陷阱？1. A 部门经理大胆向新员工授权2. B 经常填写表格3. C 向员工传授知识过多，暂时没有消化4. D 培训陷阱可以预防正确3.员工第一注重的需求1. A 尊重需求2. B 生理需求3. C 自我实现需求4. D 安全需求正确4.关键职位的测评结束后，应该进入下面哪一个环节？1. A 取证2. B 马上
2、发出雇佣信3. C 立即开始工作4. D 再找一个人来比较一下正确5.下列哪个项目不属于福利项目1. A 岗位津贴2. B 企业内部的心理咨询3. C 人寿保险4. D 进修与培训机会正确6.下面哪种职业倾向适于做工程师？1. A 研究性的2. B 社交性的3. C 现实性的4. D 进取性的正确7.成本最低的招聘方法是：1. A 员工推荐2. B 打广告3. C 找猎头公司1. D 到校园里找正确8.以下哪一条不会设为秘书的选拔围度？1. A 自我激励2. B 与别人和谐相处3. C 交流技术信息
3、4. D 专业的行为正确9.如果把职位要求定在100％，招人的条件定在多少最为合适？1. A 120％2. B 80％3. C 200％4. D 100％正确10.除了生理需求外，中国员工最注重哪种需求1. A 归属需求2. B 尊重需求3. C 自我实现需求4. D 安全需求正确11.如果要提拔某人，以下哪种方法是不利的1. A 用沙盘做实验2. B 案例学习3. C 告诉他要注意日常表现4. D 先当副职正确12.招人的围度应该由哪一个职位确定？1. A 人力资源经理2. B 部门经理3. C
4、总经理4. D 副总经理正确13.下列关于职业定位的说法哪一种是不科学的？1. A 适合做领导的人应该放在管理岗位2. B 自主独立的人当管理者3. C 创造性的人当老板4. D 安全感也可以让人满意正确14.下列哪个做法是正确的？1. A 选用“像我”的人2. B 关注晕轮效应3. C 只用围度衡量1. D 关注首因和近因效应正确15.职业生涯需兼顾哪个内容？1. A 确保个人在组织中的进步2. B 确保个人在组织中稳定的工作3. C 确保组织的长治久安4. D 确保重要职位后继有人
