职业素质测评的发展述评论文

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1、职业素质测评的发展述评论文摘要：伴随着20世纪20年代心理测验运动的大力发展，职业素质测评便逐渐成为人力资源开发与管理的重要组成部分，在各类人才选拔和评价中发挥着重要的作用。作为一项核心内容，职业素质测评工具的研制得到了研究者们的高度重视，其从本质上包括综合型和单项型两类工具。未来职业素质测评发展应特别关注传统编制思路的改革和关键技术问题的解决这两个与工具研制有关的内容。关键词：职业素质测评；职业素质测评工具；心理测验；胜任特质一、职业素质测评的起源在人力资源管理实践中，“人尽其才”、“才尽其用”、“人与事适”、“事与人配”是管理者渴望

2、实现的重要目标。为了达到这一目标，管理者越来越重视职业素质测评手段的发展和运用。职业素质测评，主要是通过对人员的知识水平、能力、个性特征、职业取向和发展潜力等方面素质进行综合的测量和评价.freelerprising,E)和事务型(Conventional,C)6种类型，简称RIASEC类型。根据这一理论，霍兰德编制了职业兴趣量表，用以测量人们的职业兴趣，从而评价人们的职业倾向，为其职业选择提供指导。《霍兰德职业兴趣量表》产生以后，在国际上产生了非常大的影响，许多国家对这个量表进行了修订。总体上看，当前编制的职业素质测评工具主要有两大类

3、：第一类是综合型职业素质测评工具，如《一般能力倾向成套测验》和《霍兰德职业兴趣量表），可以用来进行多种职业的素质评定，这类量表适用面广，更适合当前职业素质测评与人员选拔的需要，因此，我国目前关于职业素质测评工具的编制，也主要集中在对这类综合性的职业素质测评量表的修订和编制上。除了对《一般能力倾向成套测验》和《霍兰德职业兴趣量表》等国际上通用的职业倾向测量量表进行修渺卜还有不少人根据这类综合性职业量表的编制思路，进一步改造和扩充而编制了类似的综合性职业量表，目前许多人才市场使用的职业量表或测评工具，基本上就属于这类综合性的职业素质测评工具

4、。目前还有人把很多著名的人格测验量表(如ItPF、EPQ等)转变为职业倾向测量，并编制出测量软件，根据受测者的人格特点确定其适合的职业类型。这类也属于综合型的职业素质测评工具。第二类是单项的职业素质测评工具，如国内编制的《一般行政能力倾向测验（简称GAAT)》和（企业管理倾向测验《简称MAT)》，就是属于这一类型。《一般行政能力倾向测验》主要用于国家公务员的选拔，《企业管理倾向测验》主要用于企业管理人员的选拔，它们主要考察受测者是否具备了从事某类职业所需要的基本素质（称为胜任特质）。《一般行政能力倾向测验》主要测量行政人员4种职业素质：

5、数量关系、言语理解、判断推理和资料分析。《企业管理倾向测验（简称MAT)》主要测量企业管理人员5种职业素质：言语理解、数量关系、逻辑推理、资料分析和思维策略。除了这两种职业素质量表之外，还有一些职业素质量表也属于此列。四、职业素质测评的未来展望通过概述职业素质测评的发展简史，特别是介绍当前职业素质测评工具的研制状况，可以看出，职业素质测评的发展，对于人员的合理安排与使用起到了越来越重要的作用，并且市场需求日增，开发潜力巨大，前景广阔。但是；应该承认，由于各种原因，目前职业素质测评的发展还不够完善，特别是职业素质测评工具的研制目前还可以说

6、是处在不成熟阶段，表现出很多问题。例如，有的职业素质量表的题目没有经过科学的筛选，也没有相应的信度和效度检验；有的职业素质量表没有经过标准化测试建立常模，尤其国内的修订量表，普遍是将国外的常模直接搬用，或者直接使用原始分进行评定；传统的职业倾向测量一般是提供受测者最适合从事的职业类型的评定信息，有利于人们进行职业选择以及单位对人员的选拔与安排，但却没有提供人们是否具备从事某种职业的评定信息，因此无法发挥其对已经从事或者准备从事某类职业的人的培训与提高；等等。针对当前职业素质测评领域的一些问题，进一步开展相应的理论与应用研究，研制出更科学

7、的职业素质测评工具，确实是势在必行。鉴于职业素质测评工具的研究是职业素质测评的核心内容，我们认为，在职业素质测评的未来发展中，我们应特别关注两个与职业素质测评工具的编制有关的内容：一是改革传统的编制思路，二是解决关键的技术问题。（一）改革传统的编制思路。综合型职业素质测评工具包含测评多种职业素质的量表，也就是说，综合型职业素质测评工具内部可以通过不同的组合形成若干单项职业素质量表，因此其涵盖面广，使用灵活，编制成本低。目前，除了某些非常特殊的职业或部门需要专门编制单项的职业素质测评工具之外，大多数职业素质测评工具都是综合型的，只不过其涵

8、盖面不同而已。综合型职业素质测评工具的编制，首先要确定量表内部如何构成，并且如何组合以对各种（单项）职业素质进行测评，也就是说首先要形成量表内部构成的思路。当前国内外编制的各种综合型职业素质测评工具普遍采用