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时间:2018-07-07
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1、局从严管理干部大会领导讲话局从严管理干部大会领导讲话同志们:今天,我们召开这次从严管理干部大会,旨在贯彻市局党组《关于进一步从严管理干部的实施意见》,把严格管理干部的工作摆上重要议事日程,抓好落实,抓出成效。应当充分肯定,近年来全局上下围绕市局工作部署和县局决策,以组织收入为中心,着力推进税收征管和班子、队伍建设,使收入质量、征管质量和干部队伍素质,都有了一定程度提高。多项工作走在全市前列,呈现不少工作亮点,得到了省市局、县委、县政府的肯定。这是全局干部团结一心、共同努力的结果。也是加强干部管理
2、结出的丰硕成果。加强干部管理,是一项牵动全局的工作,我们要把思想统一到市局的安排部署上来,统一到从严管理干部的具体要求上来,把这项工作作为一项重大任务来抓紧抓好。一、统一思想,充分认识加强干部管理的重要性和必要性(一)从严管理干部,是践行总书记总书记倡导的执政宗旨的具体体现,是进一步转化机关作风建设成果的客观要求。坚持“立党为公,执政为民”,全心全意为人民谋利益,是针对我们执政的共产党人和从事社会管理的广大干部提出来的。而加强干部管理正是要通过加强干部教育、完善管理机制、严格干部监督和考核,增强
3、干部的责任感和使命感,促进干部更加优质地为人民服务。地税工作关系地方经济社会发展,涉及千家万户的切身利益。地税干部处在“为公”、“为民”的前沿阵地,可以说,地税工作处处是窗口,地税干部处处要讲形象。我们一定要以加强干部管理活动为抓手,从干部教育、制度管理、监督、考核四个方面入手,以“为公”、“为民”这两把尺子来衡量自己,衡量单位的工作,提高服务质量,把去年作风建设成果进一步转化为推动今年工作的强大动力,切实将人民群众的根本利益实现好,维护好,发展好。(二)从严管理干部,是提高依法执政水平、树立地
4、税形象的重要保证。税务系统的职能决定了我们要直接面对广大企业和群众,是群众窥视政府的重要窗口。我们的一举一动、一言一行关系到执法队伍的整体形象,关系到党和政府的整体形象。只有从严管理干部,才能公正执法,清廉治税,才能经得起社会的监督和检验。自己没有病,就用不着纳税人和社会各界把脉治病。这是提高执政水平,树立地税形象的基本功。(三)从严管理干部,是促进地税事业不断向前发展的内在需要。促进地税事业发展,因素很多,其中一个根本因素是要有一支高素质的干部队伍。我们要培养政治过硬、作风优良、业务精通的税务
5、干部队伍,主要靠教育、制度、监督和考核。从严管理干部,就能激发工作活力,挖掘创新潜力,主动遏制自己的不良欲望,主动营造良好的行业风气。这是提高系统工作人员的政治思想素质和职业道德素质,建设一支廉洁、高效的税务干部队伍,从而推动地税各项工作顺利开展的头等大事。二、严格要求,清醒认识目前干部管理中存在的问题去年以来,我们在干部管理工作上,不断融入新的时代精神、管理理念和管理方法,通过深入开展贯彻落实科学发展观,不断深化精神文明创建、狠抓党风廉政建设、机关作风建设等活动,全局干部队伍岗位能力和综合素质
6、得到了快速提升;充满活力、团结奋进的内部环境逐渐得到了精心营造;各项工作任务得到了较好落实,得到市局、县委、县政府和人民群众的充分肯定。面对成绩,我们不能沾沾自喜,固步自封。必须清醒地看到,当前我局干部作风还有不尽人意的地方,与严峻的税收形势、与上级的要求、与纳税人对地税机关的期盼都还有相当的差距,必须引起高度重视。这些问题,主要表现为六个不够:一是政治敏感性不够强。突出表现在贯彻落实县局的工作部署方面,应付性多,主动性差,有的催催动动,不催不动。有的甚至催也不动。特别是写入计划里的,会上讲了的
7、,文件上定了的,不但不能自觉对照计划、会议、文件要求去做,有时是多次催要也没有结果。有的工作标准低,工作效率差,工作节奏慢。致使应该能走在前面的工作却落了后。二是工作上进心不够强。有的不思进取、得过且过;有的不能以创新的态度去贯彻上级部署,工作效率低下。致使一些老问题长期得不到解决。三是精神状态不够好。有的同志精神懈怠,思想涣散,纪律松弛,不按时上下班,上班时间串岗聊天,脱岗、离岗现象仍然存在。四是执行力不够强。有的作风漂浮,只说不做,摆花架子、做表面文章;有的工作不求深、不求新、不较真,只求过
8、得去,不求过得硬。五是学习抓的不够紧。科室、分局政治业务学习制度执行得不好。该懂的不懂,该会的不会,导致纳税辅导说不清楚,纳税人咨询回答不了,执法过错不断出现。六是清廉治税意识不够强。个别干部存在占小便宜观念,总认为,掌啥权就要沾啥光,管不住自己的嘴,管不住自己的腿,一请就到,一喝就醉,导致该坚持的原则坚持不了。问题表现在某些干部身上,根子在干部管理手段、机制跟不上需要。突出表现在四个方面:一是党支部、党小组学习制度坚持的不好。政治理论学习、思想道德教育和税收政策教育不能通过党组织的活动体现出来
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