如何办理员工的入职,离职手续 档

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1、如何办理员工的入职，离职手续？  

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3、字号大中小 订阅如何办理员工的入职，离职手续？1、员工入职时：1）HR部门应发出欢迎信，并告知他的直接主管是谁？公司有哪些联系方式，比如MSN、QQ群等（是指仅供办公用的联系），同时告诉他入职时需要注意的方面，这个也可以在员工手册上体现出来。还有就是试用期是多少，转正考核包括哪些。《员工手册》如何索取等等。2）交照片、身份证、毕业证的原件验证，并复印（还应有原单位的离职证明）3）带他与公司同事认识，并介绍4）告知他入职培训包括哪些5）而社保、公积金这些就看公

4、司的政策是如何的了。但入职时就应该购买了。2、员工离职时：1）填写离职申请表，并在相应的位置由相关人签名，特别是交接人，和交接明细2）财务上的款项是否结清，这些都可以体现在申请表中3）要有交接时限，如一个月4）对于办理好离职全部手续的，可开出离职证明与员工提前解除劳动合同应该做哪些事情？提前一个月发出解除劳动合同通知。因员工严重影响公司法规公司提出解除劳动合同时，是不是要发通知到公布栏此人与公司解除劳动合同？还需做些什么？对，严重违反公司规章制度时，必须要通报，这样避免以后的纠纷。与此人解除劳动合同还是需

5、要发出解除劳动合同通知。如是员工自动离职，应怎么处理？员工自动离职的，请员工在公司的离职申请表中注明并签字和办理离职手续等。避免以后的纠纷。新员工入职，是不是要将公司规章制度人手一份，并签字领取？对，一是有明确的入职培训，让员工了解基本的管理制度。另外相关制度装订成册，包括员工手册，让员工阅读后签字以表示其知晓并认可此制度。 第二种：入职:员工面试表，人事专员初试——用人单位审核——确定用人，人事专员介绍公司规章制度，办理手续（即建档案，身份证复印件、毕业证复印件、各类证书等），进入工作岗位试用期：在试用

6、期间人事专员还是应该多多关注新进员工工作与生活情况，让其一种家的感觉，车间主管一般不大懂这一套，但做为人事专员应该了解员工心理，时刻关注这些问题；       离职：员工辞（退）申请单，部门主管初审，总务审核（住宿交接），财产管理部门审核（财产交接情况）、保险人员审核（保险交纳情况）、薪资计算人员审核（有无借款）、人力资源部经理批准。