大学生实习就业调查报告

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1、大学生实习就业调查报告随着社会对高校毕业生就业状况关注程度的提高，就业率和就业质量逐渐成为衡量高校办学质量和水平的一个重要标志。总体而言，我校口腔医学系毕业生的就业质量处于较高水平并呈逐年升高趋势，这反映出河南省由于整体经济的快速发展而对口腔医学专业人才的需求较为旺盛。而我校毕业生就业形式多样，灵活就业的比例也呈逐渐升高的趋势。2009年，我系有186名口腔医学专业的毕业生面临就业问题，其中对口升学的毕业生45名，高中起点的专科毕业生141名。2010年，我系将有口腔医学和口腔医学技术专业的毕业生410名。毕业生人数的这种跨越式增长将使我系毕业生实习、就业的难度越来越大，这就需要

2、我系投入更多的精力来调查口腔医学行业对人才的需求状况和该行业对从业人员的素质要求状况，以便有针对性地改进教学工作，促进毕业生顺利就业。为了解我系2009届毕业生在实习和就业中存在的问题，于2009年3月开始，我系派人员分别奔赴河南省的各个主要实习医院和诊所，采取访问调查、个案访谈、无记名问卷调查和电话采访等方式对毕业生开展调查。本次调查共回收有效调查问卷186份，得到了河南省郑州市口腔医院、安阳市口腔医院、洛阳市口腔医院、济源市霍氏牙防所、济源市口腔医院、周口市口腔医院等的大力支持。1实习调查数据分析1.1实习单位基本情况通过本次调查我们发现，目前我系毕业生对河南省各地区口腔医院

3、和诊所的总体评价为“好”者占98%，主要理由是实习单位门诊量很大，所见病例种类丰富；实习单位普遍注重对毕业生进行业务培训；实习单位经营理念较为先进，在当地的名声较好；实习单位对先进技术较为关注并能够积极学习；毕业生感觉通过实习，诊疗技能提高较快。但是，问题也是存在的，主要体现在以下几个方面。（1）领导者风格。56%的毕业生认为，实习单位领导者的素质有待提高。领导者往往只要求毕业生完成其所指派的工作，而忽视指导学生进行思想、心理等方面的调适。毕业生由学校进入实习单位，环境发生了很大的改变，出现不适应现象和相关能力欠缺的问题是无法避免的。所以对毕业生的生活和思想予以关注和加以引导是一

4、项不可忽视的重要工作。这是实习单位应该重视和调整的。实习单位带教教师对毕业生的带教工作有待改进，部分带教教师对毕业生的态度较为粗暴，毕业生对此普遍缺乏心理准备，容易产生抵触情绪，最终严重影响了实习效果。所以实习单位对带教教师要进行培训，以使其提高带教水平。（2）企业文化。这个问题主要集中在由私人开设的口腔医疗机构。85%的毕业生反映，私营业主更多关注的是营业利润，很少采取有力的措施来打造企业文化。毕业生对实习单位的经营理念基本不知道，集体交流的机会很少。（3）实习单位虽然对先进技术较为关注，但是对毕业生没有进行及时有效的培训。（4）实习单位缺乏与毕业生进行整体有效的沟通和对其进行

5、指导，毕业生实习的质量往往取决于其自己的素质和能力。所以，实习单位应该重视引导与激励每一名毕业生，真正使实习这一重要教学阶段的意义显示出来。由此可见，我系毕业生对实习单位的评价还是客观的、理性的，可信度较高。同时结合我们实地考察和开展座谈会的情况来看，河南省口腔医学行业的总体发展水平仍是较低的，经营者重视对先进设备的引进，也重视服务于社会和对人才的储备，但普遍缺乏先进的管理理念，不注重企业文化内涵的建设，而这将是制约企业长期可持续发展的根本问题。所以，河南省口腔医学行业下一步发展的重点，将是加强对从业单位以及该行业整体软环境的建设。1.2学生实习基本情况今年我系毕业生于河南省各个

6、地区的口腔医院和诊所实习，且相对集中在安阳、郑州、洛阳、济源、许昌、漯河、周口和驻马店等地区。就实地考察和调查问卷以及座谈会反映的情况来看，我系毕业生在实习时的出勤率为100%，实习情况良好。在问卷调查中，毕业生对“通过实习，您感觉最欠缺的是什么”的问题填写的主要内容为：动手能力和人际交流沟通能力。而来自实习单位的评价是：我系毕业生的理论知识功底扎实，但动手能力相对较差；在主动服务患者的意识和治疗过程中进行有效的医患沟通方面尚有较大欠缺；毕业生心理承受能力较差；在争取动手机会上，我系毕业生缺乏自信和主动性；毕业生角色转换不到位。由此可见，毕业生和实习单位所反馈的主要问题是一致的，

7、即动手能力和人际交流沟通能力欠缺。针对以上不足，笔者提出以下几方面对策。（1）切实提高学生的动手能力。高校应改革教学模式，调整理论与实训课程的课时比例，增加实训课时数。但关键还在于：一是引进实训师资，并加强师资培训力度，制订并完善实训课程质量考核体系，加强对学生平时的监督和考核，切实提高实训课程质量；二是引进实训设备，加强实训场地的建设，将“教、学、做”一体化落到实处；三是加强实习单位的建设，让学生在校期间即有机会进入诊所和医院进行观摩体验，从而促进其在校的学习。（2）切实提高学