战略性人力资源管理课程大纲-邱明俊

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1、深圳市睿之源企业管理咨询有限公司授之以渔简单实用地址：深圳市福田区车公庙财富广场B座6-6室TEL：0755-8608057613590343567FAX：0755-26996580E-mail：cc_2004@126.com网址:www.szrzy.com.cn深圳市睿之源企业管理咨询有限公司授之以渔简单实用战略性人力资源管理课程大纲【培训导言】中国企业如何看待“企业很赚钱，但管理不怎么样？企业管理很好，但不赚钱；企业管理很好，也很赚钱？的三种现象？冲锋号已经吹响，人力资源如何支持与服务企业发

2、展战略？总经理在想战略，各级管理者分身无术，怎么办？头、脑、脖子、身体、手、脚都有问题，怎么办？如何提升各级管理者对战略性人力资源管理的认识？如何拟定企业发展中不同阶段的人力资源策略？如何规划、甄选、培养及储备各梯队人才？如何合理控制人力成本投入与产出，实现人力输出最大化，等等---本课程为你答疑解惑。【培训技巧】1、主题讲授；2、案例研讨；3、实操练习；【学员收获】1、战略性管理理念、思维；2、讲师自主研发的技巧、方法；3、解答企业管理中遇到的各类实战问题。【课程大纲】案例：宏达集团管理的脚步

3、为什么慢了下来？分析：中国企业人力资源管理与五百强企业的差距在哪里？第一讲“用心”理解战略性人力资源管理一、什么是战略性人力资源管理案例：“强企集团”人员流失率分析对于企业的影响案例：大业公司为什么没有增加人员，战略目标增涨60%二、战略性人力资源管理6大特性1、前瞻性案例：要开分公司了，还没有找到总经理2、策略性思考：当现有人员能力素质不胜任时，人力资源策略应该如何定位？3、系统性4、掠夺性5、阶段性6、创新性问题：小批量、个性化的运营模式对人力资源的影响三、战略性人力资源管理关键点四、战略性

4、人力资源管理的核心内容？讲解：各模块之间的内在联系五、战略性人力资源与人力资源管理有什么区别？分享：战略性人力资源管理认识的误区六、人力资源如何支持与服务公司战略发展思考：人力资源管理的角色与功能如何转换？地址：深圳市福田区车公庙财富广场B座6-6室TEL：0755-8608057613590343567FAX：0755-26996580E-mail：cc_2004@126.com网址:www.szrzy.com.cn深圳市睿之源企业管理咨询有限公司授之以渔简单实用第二讲战略性人力资源管理体系建

5、立与完善一、依据整体发展战略制订人力资源发展规划互动：你如何看待中国式管理企业在人力资源规划上的缺失1、战略性人力资源规划盘点2、统计分析：寻找战略性人力资源规划的突破口3、战略性人力资源规划及子规划制订模版：人力资源盘点表模版：战略性人力资源规划及子规划二、排兵布阵，提升组织管理能力思考：美的集团为什么每年进行人力资源的调整1、调整职位族，分布组织体系2、创新组织运行模式介绍：某集团管控系统介绍3、“人岗匹配”，尽职尽责练习：企业中欠缺的左脑文件三、慧眼识人，找到适合战略发展的“千里马”理念：

6、企业竞争就是人才引入的竞争思考：企业如何增加对人才的吸引力2、找到千里马，就用这几招Ø给千里马画像Ø慧眼识人12个技术Ø建立完善的人才测评与验证系统分享：招聘“猎头化”的启示3、天下无马，怎么办？案例：没有千里马，宁可慢，也要停下来，再扩张实战问题：如何识别与管理“空降兵”四、战略性人才培养，人人都是特种兵互动：这么多年，我们在人才培养上的反思是什么？1、学习路径图的启示分享：总裁是战略性人力资源管理的第一教官2、强化人才培养的力度与速度案例：某集团公司战略调整后人力资源面临的困惑3、从对“岗”

7、的培养转向对人的个性化培养4、人才基地建设5、注重接班人的培养互动：面对富二代的思考案例：中兴、华为的人才梯队建设6、快速形成一套自己独有的特种兵培养机制地址：深圳市福田区车公庙财富广场B座6-6室TEL：0755-8608057613590343567FAX：0755-26996580E-mail：cc_2004@126.com网址:www.szrzy.com.cn深圳市睿之源企业管理咨询有限公司授之以渔简单实用案例：宝钢人才培养之路介绍：南方电网的人才培养机制，投入与产出，向培训要效果LG人

8、才培养案例：人人都成为特种兵，最短的培训周期五、卓越绩效，业绩倍增，让战略落地思考：为什么个人的绩效完成了，组织的绩效没有完成？案例：某集团公司为什么只考核两个战略指标1、战略性绩效管理的A模式2、依据企业战略分解的目标管理3、战略应知的三种工具（平衡计分卡、战略地图、KPA）4、以价值树法对目标进行有效分解5、如何设计科学合理的绩效指标练习：找出每个KPI指标的关键绩效因素6、绩效实施与问题解决展示：绩效推行拿来就用的12个技巧互动：战略性绩效实施中的实战问题7、绩效反馈与辅导12个拿来就用的