公司规章制度考试题

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1、规章制度考试题部门：_______________姓名：______________得分：______________一、填空题（每空2分共42分）1、质量方针：、、。2、未打卡需填写《未打卡补登申请单》经单位主管证明，否则以旷工一天论处，每次忘打卡扣。第二次忘打卡扣绩效奖20元，累计三次扣。3、当月累计两次忘带卡扣、当累计三次扣。4、未经请假连续旷工三天以上者可视为__________，视为劳动者单方面解除劳动合有处理。5、凡迟到、早退累计三次以内则扣绩效奖金。6、事假每次最长不超过天，全年不超过天。7、新入职员工如因个人原因未及时将_________

2、及_________关系转移到我司的不作任何补缴事宜8、离职人员在办理好离职手续后个工作日，管理课将办理好社保等相关手续。如果办理住房公积金支取，在离职后次月开户银行支取。9、员工不能胜任工作，经过或者工作岗位，仍不能胜任工作的。公司有权。10、各部门提报奖惩事件时，应填写送部门主管核定后，转送审核呈报主管领导审批。二、判断题（2*19=38分）1、进入车间不允许穿高跟鞋、拖鞋、可穿短裤。（）2、职工因公需出差或请假者凭放行条或请假条可离开公司（部长级以上除外）公司规定的会议或各种培训提前离开者视为早退。（）3、如客户确有参观车间的必要,只须事前获得班组

3、长的同意。（）4、员工不得擅自携带公物外出。如携带公司物品出公司，需出示公司放行条。否则，保安人员有权没收物品并报公司相关部门处理。（）5、员工在工作时间内，可接见亲友或擅自离开工作岗位。（）6、在公共办公区域，禁止在任何时间使用公司电脑的扬声喇叭（或其他私人设备）播放音乐；（）7、员工在合同有效期内，如有违规或工作表现不符合公司要求的，公司有权立即依法与其解除劳动合同。（）8、员工在试用期内辞职，须提前一天提出申请；员工正式录用后辞职须提前十天提出申请。（）9、公司可接受任何经电话、同事或亲友转达的辞职申请。（）10、未经请假连续旷工三天以上者可视为自

4、动离职视为劳动者单方面解除劳动合同处理。（）11、员工未按规定履行离职手续而擅自离职或不辞而别的,公司将追究其违约的经济赔偿责任。（）12、员工离职，公司将根据员工离职当月实际工作日发放工资。如员工仍欠公司任何款项、财产，公司有权依法做相应抵扣。（）13、员工连续工龄满1年，不满5年的，享受7天带薪年假。（）14、员工请假，三天（含）以上副总核准，三天以内由部门主管核准。（）15、普通门诊看病无医生休假四小时以上证明视为事假处理。（）16、对上司或领导公然辱骂顶撞、无理取闹、出言威胁情节严重者予以开除。（）17、如客户确有参观车间的必要，接待人不用经过副

5、总或总经理的同意。（）18、离职员工如仍欠公司任何款项、财产，公司有权依法做相应抵扣。（）19、早会（周一公司早会、每日部门早会或晚会）没有准时出席者视为迟到。（）一、选择题（2*5=10分）1．一年内有（）次警告处罚，相当于一次小过；一年内有（）次小过或（）次大过可解除劳动合同。A、2，2，1B、2，3，2C、3，3，22．年休假职工连续工龄满3年不满五年以上的享受（）天带薪年假。A、3天B、5天C、7天D、8天3．员工在试用期内辞职须提前（）天提出申请；员工在正式录用后辞职须提前（）天提出申请。A、7，10B、3，30C、5，154．职工因病必须治疗

6、或休养，须请病假必须持（）以上医疗机构证明，否则以事假处理。A、诊所B、市级C、区级5．新进职工试用期原则上为（）个月。A、2B、1-2C、3D、1-3四、简述题（10分）请写出你在近段时间的学习体会和心得建议、工作规划（不少于80字）