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1、学习导航通过学习本课程,你将能够:●了解什么是绩效计划;●认识什么是绩效目标;●学会正确分解职能部门KPI;●掌握构建KPI体系的三大关键。如何构建绩效管理的指标体系一、什么是绩效计划绩效计划是管理者和员工共同讨论、确定员工考核期内应该完成什么工作、合格绩效的具体内容的过程。在绩效计划阶段,当企业做完KPI指标之后,接下来的环节被称为质询环节。1.质询环节在企业中,质询环节被分为计划的质询和结果的质询两部分内容。计划的质询询问如何完成目标的内容,这是绩效管理的核心内容。结果的质询询问实现目标的原因、实现目标过程中遭遇到的问
2、题、剩余潜力空间等内容。整体而言,绩效管理的核心是进行计划的质询。计划的质询的实质是解释完成目标的过程,目的是从目标迈向计划。企业只有制定好完成目标的具体过程,才能掌控绩效目标。【案例】“稀里糊涂”的HR经理一家企业最近新招聘了一名HR经理。当时,这家企业正在推行绩效管理制度,他们认为考核HR经理工作能力的最有效办法就是考核他推行绩效管理的情况。HR经理上任后,自然看到了考核表单以及企业绩效管理实施情况。于是他花了大量的时间、精力重新梳理岗位职责,并将以前的叙述方式改成现在输出输入的方式。实际上,公司第二年需要大量扩招员工
3、,而当前企业普遍面临招工困难的情况,这位HR经理的工作重点应该是招聘管理,而不是现在做的这些工作。theprimaryanalysisofsoilphysicalandchemicalproperties,suchaspests,disinfection,pestcontrolinadvance.GardenplantgrowthbyrequiredofminimumplantingsoilthicknessshouldmeetXiatable(constructionfigureShangindicateofexcept
4、)vegetationtypeherbflowerlawntowassmallshrubsbigshrubsshallowroottreesdeeproottreessoilthickness30(CM)30(CM)45(CM)60(CM)90(CM)120(CM)plantingsoilshouldselectionforplantgrowthofselectivesoil,ashumicacidsoil,andlawnfertilizer,andpeatsoil,andpH5.5~7.0,humidity30~70%,
5、completelyloose,Lawnplantingsoilroughness(soilsurfaceshouldbelowerthanteethpond2~5cm).2,plantinggardenoffoundationengineeringprojectsfromplanningtotheconstructionstage,focusonaftercompletionoflandscaping,theoverallgoalistocreateagoodlivingenvironmentforplants,crea
6、teagardenandgreenspace.Plantengineeringoftheprojectwastocreatethebasisforplantgrowth,soil,itcanbesaidisthegardenproject,isoneofthemostimportantworks.Alsoplantedphaseofthisprojectmustbecarriedoutbythelocalsoilimprovementproject.3,seedlingselectionrequirements:(1)en
7、gineeringseedlingselectionofcookedgoods,provisionsrelatingtoplantsize.Plantprocurementspecificationscanbelarge,soastoachieveecologicaleffectinashorttime.Seedlingsshouldhave...Strong,lush,Crown-shapedfull,normalcolor,rootsystem,pestanddisease-free.(2)theprojectshou
8、ldhavegrowthrobust,lush,Crown-shapedfull,normalcolor,rootsystem,pestanddisease-free.Stems,rootcausemechanicaldamage,loopingrootamputationatthewoundtopre