雇员受害成功索赔的16个关键问题

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1、雇员受害成功索赔的16个关键问题作者简介：李贵友，系云南凌云律师事务所专职律师，有关作者的联系方式，请在“百度搜索”中查找，代理全国范围交通事故赔偿案件中原告和被告。■第1个问题：雇员受害赔偿的途径和程序是什么？李律师给你说：发生人身伤害→向公安机关报警→司法鉴定→双方协商不成→向法院提起民事诉讼■第2个问题：经过鉴定，我构成伤残，请问我能得到多少钱？李律师给你说：伤残等级雇员受害10级伤残5—7万元9级伤残8—11万元8级伤残12—14万元7级伤残15—18万元6级伤残19—22万元（经鉴定需终生护理，则为40—48万元）5级伤残24—2

2、6万（经鉴定需终生护理，则为50—53万元）4级伤残53—57万元3级伤残54—62万元2级伤残56—70万元1级伤残58—80万元注意以上赔偿参考金额都不包括前期医疗费用。■第3个问题：如果受害人死亡，请问家属能得到多少钱？李律师给你说：因雇员受害导致死亡，赔偿金额为40—60万元。■第4个问题：是不是只要因工作受伤都按照工伤赔偿？李律师给你说：在工作中受伤，是否按照工伤赔偿，主要是看用人的是经过国家有关部门注册登记的单位，如果是单位，则按照工伤赔偿；如果是个人，则按照雇员受害赔偿纠纷处理。还有就是，如果不是固定劳动，而是短期、临时提供劳

3、务，则按照雇员受害赔偿纠纷处理。■第5个问题：雇员受害赔偿要向哪个法院起诉？李律师给你说：一般向事故发生地法院起诉。■第6个问题：什么是雇员受害赔偿纠纷？李律师给你说：雇员受害赔偿纠纷指在雇佣关系中，雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中受到伤害，由雇主承担赔偿责任而引起的纠纷。比如，个人小包工头从某个公司承包到工程，然后找人去干活，工人在施工过程中受伤。■第7个问题：什么是雇员受害赔偿？李律师给你说：雇员受害赔偿指雇员在接受雇主安排的雇佣工作过程中，由于非雇员自身故意行为的原因，而遭受身体上的伤害，因而要求雇主所

4、承担的经济赔偿。■第8个问题：什么是雇佣关系？李律师给你说：雇佣关系指雇员在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇主接受雇员提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。■第9个问题：什么是从事雇佣活动？李律师给你说：从事雇佣活动指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。■第10个问题：雇员受害赔偿纠纷中是劳动关系还是劳务关系？李律师给你说：雇员与老板之间是劳务关系。个人之间形成劳务关

5、系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自过错承担相应的责任。■第11个问题：雇员受害赔偿与工伤事故赔偿相比，哪个赔的钱多？李律师给你说：雇员受害赔偿的钱要比工伤事故赔偿的钱更多。■第12个问题：雇员受害赔偿请劳动部门处理可不可以？李律师给你说：劳动部门不管雇员受害赔偿的事情，劳动争议仲裁委员会也不受理雇员受害赔偿纠纷。■第13个问题：如果协商不成，要如何才能获得赔偿？李律师给你说：雇员受害赔偿如果协商不成，只能通过直接向法院起诉要求老板赔偿的方式解决，从而获得赔偿。■第

6、14个问题：雇员因工作受伤害，应当要求谁赔偿？李律师给你说：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。比如，个人小包工头从某个公司承包到工程，然后找人去干活，工人在施工过程中受伤，就可以个人小包工头、分包工程的公司作为被告，要求他们一起来赔偿。■第15个问题：第

7、三人造成雇员人身损害的，受害人如何索赔？李律师给你说：雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。所以，受害人遇赔偿竞合时，在责任主体不同时，本着先易后难，分别主张不同的民事权利。当雇佣责任与第三者侵权责任竞合时，权利人选择向谁主张权利，这取决于：谁更有赔偿能力，这对受害人能否实际取得赔偿至关重要。■第16个问题：因雇员受害造成引起，可以要求对方赔偿哪些项目？李律师给你说：①伤残情况下的赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙

8、食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、后期医疗费、鉴定费、精神损害抚慰金。②死亡情况下的赔偿项目：丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、其他合理费用、精神损