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1、我国劳资冲突的协调机制探讨内容摘要:随着我国经济体制改革和对外开放的深入发展,劳资关系越来越复杂,劳资冲突不断⒃加剧,引起了社会各界的关忻注。化解劳资冲突可以通过政治、制度、经济多种手段Ф。本文就劳资冲突的内涵、拥现状及解决思路进行探讨。关键词:劳资冲突劳资关系协调机制劳资冲跺突的内涵国内外许掬多学者将劳资冲突等同于劳铉动关系的冲突。如有的学者溥指出:“就其本质而言,这雪种劳资冲突是企业劳资关系聒双方应有的利益差别和矛盾洧发展到一定程度,在其内部又得不到有效解决的情况下ヘ,而表现出的一种公开的利午益冲突”。也有的学者认为苴劳资冲突一般是由工资率或胪雇佣条件的变动、临时解雇挫
2、、解雇或遣散剩余工人引起11/11的,而且往往牵连到一批工烛人,他们可能诉诸包括或不戋包括罢工在内的某种形式的羰工业行动。这些定义都没有溻明确地解释劳资冲突的内涵ǔ和本质。将劳资冲突作哪广义和狭义两种理解更为合膘适。广义的劳资冲突是指“演用人单位和劳动者因劳动关痞系所发生的一切纠纷”,狭偶义的劳资冲突是指“用人单广位与劳动者因劳动权利、劳励动义务发生分歧而引起的争噘议”。从广义上来说它包括勇了管理者和被管理者的关系。从狭义上来说,又指明了劳资关系的实质。这样的定锟义表明劳资冲突是指雇主与炱雇员之间的关系特征,是由于两者不同利益和偏好而发驰生的矛盾。这种冲突是从相互依赖中
3、产生的,既包括雇嗣主与雇员双方有了不同的利擀益或目标但行为不一致发生氇的冲突也可表现为对立、互λ不相容的力量或争斗。其实质是雇主与雇员之间因某种吹原因而发生的直接性的不一廾致互动行为过程或对抗。L陂OCAlhost劳资冲突遛表面看是一个经济问题,而实质上则是政治问题、法律徊问题和社会问题的集中体现。我国劳资冲突的钧现状11/11(一)劳资冲捍突源于劳资双方的权力失衡社会经济制度转型既启动了私人利益的激励制度,又刊解除了对私人利益实现的制锃度约束,这使得管理者与工唇人均力求从所处的社会经济援组织中分享最大限度的份额嵌。在单体生存下,这一追求瞀导致了零和格局的出现。我国的劳
4、资关系中,资方处于獒绝对强势地位,使其肆意侵髡犯劳方的权益成为可能,最ⅹ终也使其成为劳资冲突的“ο元凶”。当劳方遭遇到权益斥受损时,反抗似乎成为了本哚能,最终导致劳资冲突不可苫避免。同时,由于我国正式赃的冲突化解渠道的不畅通,峙成本高且作用力弱,劳方的刊反抗通常又局限在劳资内部甫,力量的悬殊导致劳方的利趿益诉求几乎难以实现,使得凡劳方的斗争手段与化解策略┖更多地转向外部世界,并且裹,非正式化的手段也得以大量运用。在这种情况与背景莩下,社会秩序的混乱也将再ｒ所难免。当前,我国劳惝资力量中的任何一方都对社锨会起着举足轻重的影响和作ん用,劳方掌控着劳动力,他页是社会财富的直接生产者,
5、瞎也是我国社会存在的最广泛蔹的群众基础。而资方掌控着归11/11资本,它是社会财富积累的⒂源泉,也是我国经济发展不可或缺的组成部分。劳资关节系和劳资冲突的协调,实质她上是将两者的力量保持相对榔平衡的状态,是直接涉及到铭经济效率与社会公平的问题,当我们把作用力集中于其珍中任何一方时,都有可能出运现对资方的依仗将使我们失硖去公平与正义、失去社会稳耨定、失去经济持续发展,对劳方的保护也将使我们失去璇经济效率、失去产业和产能绊,失去劳动就业供给等。基蝤于这些问题、因素和后果的唁考虑,使我们化解劳资冲突何增添了前所未有的难度,也莉使我们选择化解策略与方式佤时显得“谨小慎微”,一些姨正
6、式化的协调机制既已建立敞,却缺乏实质性运作。(二)劳资冲突有积极作用社会学认为冲突可以增强特定社会关系或群体的适应和调适能力。社会学家的观轿点在提醒我们需要全面认识倍劳资冲突的作用,也使我们布对劳资冲突的治理应有一个啃全新的认识。我们在劳资关眄系中所追求的“和谐共处和低劳资两利”实际上是劳资冲突治理与协调的一种理想类轲型。由于劳资双方在经济利益上的深层次原因,决定了且劳资之间的冲突是不可避免碟的,从世界最发达的几个少驴数国家所推行的“新合作主坂义”实践和我国的相关经历摧来看,劳资关系的理想和谐仅可能维系一段时期,经济补的波动与利益的分化迟早会11/11影响到劳资关系
7、的理想和谐菸存续的基础。既然劳资抻冲突是劳资关系中不可避免奈的社会事实,而“劳资和谐和劳资两利”又使得我们不奠得不在理想类型与社会事实金之间寻求着平衡。当前,我们拥有足够的实力,并运用驽一系列的,如经济的、政治慝的、法律的、社会的策略和Ν手段,去实现这一目标。我辈们不能忽视社会系统自身的：调节、适应与再生的能力以⑾及劳资冲突对社会的整合和社会系统创新的作用。我们燎并没有全面认识冲突的功能拉,而过于强调了冲突对社会柔稳定与社会秩序的负功能,睥忽略了其对社会系统的整合缛与创新的
