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1、高等教育自学考试毕业论文西部民族地区中小企业人力资源管理对策研究路成名 专业：行政管理学主考学校：＿兰州大学＿＿准考证号：010109101418指导教师姓名职称：刘亚妮讲师甘肃省高等教育自学考试办公室印制2013年11月3日行政管理专业本科论文XX专业西部民族地区中小企业人力资源管理对策研究Researchonthecountermeasuresonhumanresourcemanagementinsmallandmedium-sizedenterprisesinWesternEthnicAreas路成名Luchengm
2、ing目 录摘要……………………………………………………………4一、西部民族地区中小企业人力资源管理的概念解释……5（一）西部民族地区…………………………………………5（二）中小企业人力资源管理………………………………6二、西部民族地区中小企业人力资源管理存在的问题……6（一）管理观念落后…………………………………………6（二）人力资源管理制度不完备，管理机制不科学………6（三）缺乏科学有效的人才引进、培育和用人机制………7（四）绩效评估和激励体系不科学…………………………8（五）缺乏有效的企业文化…………………………………8三
3、、西部民族地区中小企业人力资源管理存在问题的成因分析(一)宏观层面成因…………………………………………9(二)微观层面成因…………………………………………9四、西部民族地区中小企业人力资源管理对策及其启示…9（一）强化“第一资源”理念，进行理念创新……………9（二）建立科学的管理架构，建立多样化的激励机制……10（三）建立有效的绩效管理评估体系，准确评价员工……10（四）建立和谐企业文化，推进人力资源管理制度建设…11五、结语………………………………………………………11参考文献………………………………………………………11后记
4、……………………………………………………………1212西部民族地区中小企业人力资源管理对策研究路成名[摘要]西部民族地区中小企业发展过程中,人才起到了关键性作用。目前我国西部民族地区中小企业人力资源管理中存在的问题在很大程度上制约了其发展，西部地区中小企业发展滞后,严重影响了我国地区经济的平衡发展，加快西部中小企业的发展,一方面需要政府的大力支持,为中小企业提供良好的政策和市场环境；另一方面中小企业也要加快改革步伐,全面提高企业素质。本文就西部地区中小企业人力资源管理中存在的问题、及其形成原因进行分析，针对这些问题提出对策。[关
5、键词]西部民族地区;中小企业;问题;对策Abstract:Intheprocessofthedevelopmentofsmallandmedium-sizedenterprisesinwesternnationalareas,playedakeyrole.Atpresentourcountrysmallandmedium-sizedenterprisehumanresourcesmanagementofthewesternnationalregionstoagreatextent,theproblemsofrestricting
6、thedevelopmentofthewesternregionofsmallandmedium-sizedenterprisedevelopmentlagsbehind,seriouslyaffectedthebalanceddevelopmentofregionaleconomyinourcountry,acceleratewesternthedevelopmentofsmallandmedium-sizedenterprises,ontheonehand,needthegovernment'sstrongsupport,p
7、rovideagoodpolicyandmarketenvironmentforsmallandmediumenterprises;Ontheotherhand,smallandmedium-sizedenterprisestospeedupthepaceofreformandalsoimprovethequalityoftheenterpriseinanall-roundway.Inthispaper,thewesternregionofsmallandmedium-sizedenterprisehumanresourcesm
8、anagementintheanalysisofexistingproblems,andthereasons,andputsforwardcountermeasurestosolvetheseproblems.Keywords:Thewesternnationa
